Miasto Gdańsk planuje od stycznia 2025 roku zmienić zasady wynagradzania pracowników administracji i obsługi oświaty. NSZZ „Solidarność” stanowczo sprzeciwia się wprowadzeniu tych regulacji bez dialogu społecznego, co, zdaniem związku, narusza fundamentalne zasady współpracy partnerów społecznych.
Decyzje Miasta Gdańsk pod lupą związkowców
Pracownicy administracji i obsługi mają być objęci zmianami płacowymi na mocy zarządzeń jednostronnych, które likwidują premie i zmieniają wynagrodzenia zasadnicze. Miasto Gdańsk zignorowało dotychczasowe rozmowy dotyczące Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy, prowadzone od marca 2024 roku.
Związkowcy podkreślają, iż takie działania są sprzeczne z zasadami dialogu społecznego zapisanymi w polskim Kodeksie pracy.
Czytaj więcej: Gdańsk spłaszcza zarobki w oświacie? Są nowe wytyczne
Brak transparentności i naruszenie prawa
Regulacje płacowe wprowadzone jednostronnie mogą prowadzić do braku przejrzystości w wynagrodzeniach i naruszenia zasady równego traktowania. Przepisy ustawy o związkach zawodowych jasno wskazują, iż zmiany w regulaminach płac muszą być konsultowane z organizacjami związkowymi. Działania Miasta Gdańsk są szczególnie kontrowersyjne w kontekście zbliżającej się implementacji unijnej Dyrektywy o minimalnych wynagrodzeniach, która promuje transparentność i sprawiedliwość w ustalaniu płac.
mn
Dołącz do naszej społeczności!
Śledź nas na naszych mediach społecznościowych i bądź na bieżąco!
