Tajna „metoda krzesła”, którą rekruterzy stosują, by cię przetestować

Rozmowy kwalifikacyjne to nie tylko pogadanki o umiejętnościach i doświadczeniu — to także okazja dla pracodawców na ocenę osobowości kandydata, jego umiejętności rozwiązywania problemów i radzenia sobie z nieoczekiwanymi sytuacjami. Niektóre firmy stosują choćby subtelne strategie, aby ocenić kandydatów, nie ujawniając im tego. Jedna szczególnie sprytna metoda zyskała uwagę ze względu na swoją skuteczność w ujawnianiu pewności siebie i asertywności kandydata.