Przegląd inicjatyw pracodawcy

INICJATYWY I PROGRAMY KONTYNUOWANE

Kontynuujemy wszystkie dotychczasowe programy, zarówno regionalne, jak i lokalne. Wśród nich są szkolenia menedżerskie i leadershipowe, coaching, mentoring, spotkania rozwojowe i szkolenia. Przez cały rok organizujemy dla pracowników wiele wydarzeń budujących ich zaangażowanie i wspierających dobrostan.

Działają Kluby Zainteresowań, w ramach których realizowane są m.in. wieczory filmowe w Warszawie i Pudliszkach. W warszawskim biurze regularnie prowadzone są zajęcia jogi. przez cały czas współpracujemy z platformą benefitową Worksmile i zachęcamy pracowników do korzystania z niej — każdy może samodzielnie wybierać benefity w ramach dostępnej puli.

W zeszłym roku, w ramach akcji #LiveWell, budującej świadomość dbania o zdrowie fizyczne i psychiczne, zorganizowaliśmy spotkania z Amazonkami, poświęcone profilaktyce raka piersi i prostaty. Odbyły się one zarówno w Warszawie, jak i w Pudliszkach.

Wśród inicjatyw skierowanych do pracowników naszej fabryki kontynuujemy:
– People Committee – comiesięczne spotkania przedstawicieli pracowników Blue Collar z zarządem, podczas których omawiane są bieżące problemy i możliwe rozwiązania;
– Ideas in Practice – program, który pozwala wszystkim pracownikom fabryki zgłaszać pomysły na ulepszenia w obszarze produkcji lub logistyki.

Świętujemy także wspólnie różne okazje — Walentynki, Tłusty Czwartek, Dzień Kobiet i Dzień Mężczyzn, a także urodziny H.J. Heinza i Stanisława Fenrycha — wtedy delektujemy się frytkami z ulubionymi ketchupami Heinz i Pudliszki.

Raz w roku organizujemy Culinary Insight — warsztaty kulinarne połączone z konkursem, w których uczestniczą wszyscy nowi pracownicy. Warsztaty prowadzi nasz szef kuchni, który, bazując na naszych produktach, wprowadza uczestników w świat smaków i inspiracji, a następnie ocenia przygotowane przez zespoły dania.

Już po raz kolejny, pod koniec 2024 roku, razem z organizacją Rise Against Hunger wzięliśmy udział w Packathonie — tym razem w fabryce w Pudliszkach. 200 naszych wolontariuszy przygotowało paczki żywnościowe dla 300 rodzin w Zimbabwe.

Łącznie z Pudliszek wysłano aż 65 tysięcy paczek pomocowych!

W czerwcu 2024 roku, w ramach ESG Week, w fabryce wspólnie posadziliśmy 100 roślin i odnowiliśmy starą drewnianą ławkę, która dziś służy do odpoczynku na świeżym powietrzu.

NOWE INICJATYWY I PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW

Prawdopodobnie największym wydarzeniem ubiegłego roku było otwarcie nowego biura w Warszawie. Dynamiczny rozwój organizacji spowodował potrzebę większej przestrzeni — od połowy lipca 2024 roku pracujemy w nowoczesnym, dwupiętrowym biurze w zielonej okolicy Pola Mokotowskiego.

Sercem naszego biura jest kuchnia — a adekwatnie dwie! Na 5. piętrze powstała dodatkowa przestrzeń warsztatowa z w pełni wyposażoną kuchnią, w której możemy tworzyć nowe przepisy, gotować i prowadzić warsztaty kulinarne dla pracowników i klientów. Kuchnia służy także spotkaniom Town Hall i eventom wewnętrznym.

W nowym biurze mamy też własne studio fotograficzne, które otwiera przed nami nowe możliwości. Nasza wewnętrzna agencja kreatywna The Kitchen Warsaw tworzy teraz autorskie treści na social media dla marek Heinz i Pudliszki, realizując jeszcze bardziej dynamiczne kampanie.

W fabryce w Pudliszkach udało się wdrożyć m.in.:

• platformę Worksmile — dotychczas dostępną tylko dla pracowników biurowych,
• posiłki dla pracowników,
• matrycę kompetencji pracowników produkcji — okresową, zdigitalizowaną ocenę,
• Tasty Break — cykliczne spotkania z pracownikami biurowymi,
• rozszerzoną opiekę medyczną o podstawowe usługi stomatologiczne,
• współpracę z Bankami Żywności — w ramach marki Pudliszki przekazaliśmy w 2024 roku pół miliona posiłków, a pracowników angażujemy w wolontariat (zbiórki żywności, warsztaty edukacyjne, wolontariat w sklepach Biedronka).

W kwietniu 2025 roku otworzyliśmy także nową kantynę pracowniczą w Pudliszkach.

STRATEGIA NA PRZYSZŁOŚĆ

W Pudliszkach planujemy rozwijać system ocen okresowych dla pracowników produkcyjnych i okołoprodukcyjnych. W tym roku ruszamy także z regularnymi śniadaniami tematycznymi z działami — aby lepiej poznać specyfikę ich pracy i usprawnić współpracę. Rozpoczynamy też nowy program mentoringowy i bogaty cykl szkoleń lokalnych i regionalnych.

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

W ubiegłym roku firma zdobyła m.in. tytuł Great Place to Work oraz nagrodę Kreatura za kampanię Heinz Era w kategorii Out of Home (dla zespołu The Kitchen).

Więcej informacji: careers.kraftheinz.com/locations/poland