Tester manualny — zarobki 2025

dou.eu 4 tygodni temu

W 2025 roku zawód testera manualnego w Polsce przez cały czas cieszy się dużym zainteresowaniem. Jest on często postrzegany jako pierwszy krok w branży IT. Poza tym profesja testera manualnego oferuje konkurencyjne wynagrodzenia, zależne od doświadczenia, umiejętności oraz formy zatrudnienia. Poniżej omówimy najważniejsze aspekty pracy na stanowisku testera manualnego.

W tym artykule przeanalizujemy następujące zagadnienia:

Tester manualny — co robi?
Czy jest zapotrzebowanie na testera manualnego?
Junior manual QA — zarobki
Senior manual QA — zarobki
Tester manualny — praca
Ile zarabia tester manualny w 2025?
Kto lepiej zarabia: manual czy automation?
Ile zarabia tester manualny w USA?

Dołącz do naszej społeczności technologicznej i poznaj szczegóły pracy testera manualnego w naszym kompleksowym przewodniku.

Tester manualny — co robi?

Zawód testera manualnego polega na sprawdzaniu jakości systemu dzięki ręcznych testów. Głównym celem pracownika jest znalezienie błędów i upewnienie się, iż aplikacja działa zgodnie z wyznaczonymi wymaganiami.

Tester manualny uczestniczy w całym procesie tworzenia aplikacji, co pozwala na szybkie i efektywne wykrywanie nieprawidłowości w oprogramowaniu. Testerzy angażują się w projekt już na etapie planowania. Oni analizują wszystkie okoliczności, w których mogą wystąpić problemy lub defekty aplikacji, oraz oceniają ich potencjalny wpływ na proces tworzenia produktu. Dzięki testerom cały zespół może dostarczyć produkt wysokiej jakości, spełniający oczekiwania klienta i określone standardy.

Główne zadania testera manualnego:

Analiza wymagań – praca zaczyna się od zapoznania się z dokumentacją projektu i zrozumienia, jakie funkcje ma spełniać oprogramowanie. Pozwala to zidentyfikować cele i metody testowania.
Tworzenie przypadków testowych – opracowywanie scenariuszy testowych, które sprawdzają różne funkcjonalności aplikacji. W ten sposób przeprowadza się analizę części systemu wymagających testowania.
Wykonywanie testów – manualne przeprowadzanie testów, np. funkcjonalnych, regresyjnych czy eksploracyjnych. Ich celem jest sprawdzenie aplikacji przed jej wdrożeniem, aby użytkownicy otrzymali prawidłowo działające oprogramowanie.
Zgłaszanie błędów – dokumentowanie znalezionych problemów lub defektów w specjalnych systemach do zarządzania zgłoszeniami (np. Jira). Umożliwia to systematyzację zebranych danych i dalszą pracę nad błędami.
Współpraca z zespołem IT – komunikacja z programistami, analitykami oraz innymi testerami w celu poprawy jakości oprogramowania.

Podsumowując, tester manualny odpowiada za zapewnienie bezbłędnego działania aplikacji poprzez wykrywanie i raportowanie defektów.

Czy jest zapotrzebowanie na testera manualnego?

Przed wyborem ścieżki zawodowej warto zbadać popyt na daną profesję. Najlepszym sposobem oceny zapotrzebowania na testerów manualnych jest analiza dostępnych ofert pracy. Rynek pracy pokazuje nam, jakie jest zapotrzebowanie na testerów manualnych w 2025 roku.

Dla kompleksowej analizy popytu na testerów manualnych sprawdziliśmy główne platformy rekrutacyjne: LinkedIn, Pracuj.pl oraz JustJoinIT. Według stanu na połowę lutego 2025 roku, na terenie Polski były dostępne:

221 ofert pracy na stanowisku tester manualny w LinkedIn
262 wakaty na platformie Pracuj.pl
269 propozycji od pracodawców w JustJoinIT

Popyt na zawód testera manualnego jest umiarkowany. Sytuacja ta również wskazuje na wysoką konkurencję pomiędzy osobami poszukującymi pracy na stanowisko testera manualnego.

Aby zwiększyć szanse na znalezienie pracy jako tester manualny, warto również sprawdzić oferty na innych platformach, takich jak No Fluff Jobs, DOU.eu, BulldogJob oraz Indeed.

Junior manual QA — zarobki

Zgodnie z danymi przedstawionymi przez DOU.eu, mediana wynagrodzeń testera manualnego na poziomie junior wynosi 5 500 PLN na umowie o pracę i 6 150 PLN na kontrakcie B2B. Statystyka przedstawia stan na luty 2025 roku.

Powyższe dane powstały na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród w tej chwili pracujących testerów na stanowisku juniorskim.

Według portalu No Fluff Jobs, widełki płacowe dla początkujących testerów manualnych wynoszą 5 000–7 500 PLN brutto na umowie o pracę. W przypadku kontraktu B2B stawki są wyższe i wahają się między 6 000 a 9 000 PLN netto.

Warto zaznaczyć, iż wysokość wynagrodzenia początkującego testera manualnego zależy od kilku czynników:

Lokalizacja firmy (najwyższe stawki oferują pracodawcy z Warszawy, Krakowa i Wrocławia)
Poziom znajomości języka angielskiego
Znajomość podstawowych narzędzi do zarządzania testami
Doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych
Doświadczenie komercyjne (nawet krótkie praktyki czy staż)

Weź pod uwagę powyższe czynniki przed podjęciem decyzji o karierze testera manualnego na poziomie junior.

Senior manual QA — zarobki

Przyjrzyjmy się zarobkom testerów manualnych na poziomie senior. Według portalu technicznego DOU.eu, mediana wynagrodzeń wynosi 13 472 PLN brutto na umowie o pracę i 16 000 PLN netto na kontrakcie B2B.

Dla porównania spójrzmy na portal No Fluff Jobs. Analiza ofert pracy wskazuje, iż widełki płacowe dla doświadczonego testera manualnego wynoszą 15 000–20 000 PLN na umowie o pracę oraz 18 480–24 000 PLN na kontrakcie B2B.

Na wysokość wynagrodzenia starszego testera manualnego wpływają następujące czynniki:

Wieloletnie doświadczenie w testowaniu oprogramowania
Zaawansowana znajomość języka angielskiego
Umiejętność zarządzania zespołem i mentorowania juniorów
Znajomość różnorodnych narzędzi do automatyzacji testów
Doświadczenie w złożonych projektach komercyjnych
Certyfikaty branżowe (np. ISTQB Advanced Level)

Podsumowując, doświadczony tester manualny powinien posiadać zaawansowane umiejętności techniczne i korzystać z różnych narzędzi, aby liczyć na wysokie zarobki.

Tester manualny — praca

Tester manualny może rozwijać się w kierunku testera automatyzującego, analityka testów, analityka biznesowego, programisty lub inżyniera jakości (QA). W miarę zdobywania doświadczenia i umiejętności technicznych rosną także jego zarobki oraz możliwości awansu.

Praca na tym stanowisku jest idealna dla osób dokładnych, lubiących analizę i dbających o jakość oprogramowania. Tester manualny powinien posiadać:

Znajomość metodyk testowania (np. ISTQB)
Umiejętność analitycznego myślenia
Gotowość do nauki i podejmowania nowych wyzwań
Dokładność i skrupulatność
Podstawową znajomość narzędzi do zarządzania testami (np. Jira, TestRail)
Komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej

Wśród zalet tego zawodu warto wymienić szybki sposób na wejście do branży IT bez wcześniejszego doświadczenia. Ponadto tacy specjaliści są potrzebni w niemal każdej dziedzinie, która pracuje z tworzeniem aplikacji. To także dobry punkt startowy do rozwoju w programowaniu lub analityce biznesowej.

Wadą pracy na stanowisku testera manualnego może być jej monotonia, która z czasem prowadzi do frustracji. Dodatkowo zawód wymaga ciągłego doskonalenia i śledzenia nowinek technologicznych, ponieważ brak rozwoju zmniejsza atrakcyjność pracownika na rynku pracy.

Ile zarabia tester manualny w 2025?

Jeśli mówimy o tendencjach ogólnych, średnia płaca testera manualnego w Polsce w 2025 roku wynosi 13 000 PLN na umowie o pracę i 17 500 PLN na kontrakcie B2B. Zawsze aktualne dane znajdziesz na platformie DOU.eu.

Pamiętaj, iż rzeczywiste wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od doświadczenia, lokalizacji oraz specyfiki firmy. Na przykład przeanalizujemy średnie miesięczne zarobki testera w różnych miastach Polski według informacji z DOU.eu na 2025 rok:

Warszawa: 14 950 PLN
Kraków: 18 500 PLN
Wrocław: 15 750 PLN
Gdańsk: 13 650 PLN

Śledź najnowsze trendy w branży IT i podejmuj świadome decyzje dotyczące swojej kariery razem z naszą społecznością.

Kto lepiej zarabia: manual czy automation?

Tester automatyczny różni się od manualnego tym, iż korzysta ze skryptów i testów automatycznych, które działają bez manualnej ingerencji. Przyjrzymy się różnicom w zarobkach na tych dwóch stanowiskach. Analizę oprzemy na widełkach płacowych z ofert pracy na DOU.eu.

Junior

Manual: 5 500 PLN (UoP) / 6 150 PLN (B2B)
Automation: 7 250 PLN (UoP) / 8 875 PLN (B2B)

Middle

Manual: 10 000 PLN (UoP) / 11 000 PLN (B2B)
Automation: 13 500 PLN (UoP) / 17 350 PLN (B2B)

Senior

Manual: 13 472 PLN (UoP) / 16 000 PLN (B2B)
Automation: 17 000 PLN (UoP) / 25 000 PLN (B2B)

Podsumowując, tester automatyczny zarabia średnio o 15% więcej niż tester manualny. Można to wytłumaczyć tym, iż musi posługiwać się skryptami oraz automatyzacją, co wymaga bardziej zaawansowanych umiejętności.

Ile zarabia tester manualny w USA?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, skorzystamy z platformy Glassdoor, która podaje zarobki specjalistów IT w Stanach Zjednoczonych. Zgodnie z informacjami na stronie, średnie wynagrodzenie testera manualnego w USA wynosi 96 000 USD rocznie, a widełki płacowe wahają się od 72 000 do 129 000 USD, zależnie od różnych czynników.

Dodatkowo testerzy manualni mogą liczyć na różne benefity, takie jak premie, pakiety akcji czy bonusy roczne, które również wpływają na ich całkowity dochód.

Zakończenie

Zawód testera manualnego jest atrakcyjny dla wielu osób, które chcą rozpocząć swoją karierę w IT. Jednak przed podjęciem ostatecznej decyzji warto dokładnie przeanalizować wszystkie aspekty. Na przykład należy pamiętać o dużej konkurencji oraz konieczności ciągłego rozwoju umiejętności technicznych i miękkich.

Jednocześnie profesja manual QA oferuje wiele możliwości, atrakcyjne wynagrodzenie oraz perspektywę pracy w dużych firmach technologicznych. Mamy nadzieję, iż nasz artykuł będzie wartościowym źródłem informacji na temat pracy testera manualnego.

Idź do oryginalnego materiału