15 godzin temu
Choć w teorii transparentność płac już od dawna jest promowana jako element uczciwego rynku, w praktyce wygląda to zupełnie inaczej. Wiele ogłoszeń o pracę nie zawiera żadnych informacji o wynagrodzeniu, a jeżeli już jest coś napisane, to widełki są tak szerokie, iż kilka mówią kandydatom. Unia Europejska postanowiła to uporządkować, wprowadzając dyrektywę, której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
REKLAMA
Zobacz wideo Tobie niższa pensja, a korporacjom zyski - tak się bogacą
Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Od kiedy?
9 maja 2025 roku Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Celem jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń oraz redukcja nierówności płacowych na rynku. Dzięki temu kandydaci będą mieli pełną świadomość propozycji płacowych w firmach.
Zyskają lepszą pozycję w negocjacjach i będą mniej zaskoczeni oferowanymi warunkami. Nowelizacja Kodeksu pracy wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku. Nowe przepisy wymagają, żeby firma nie podawała tylko "gołej" pensji, np. 6 tys. zł brutto, ale też inne składniki, które realnie tworzą wynagrodzenie, takie jak premie, nagrody, dodatki (np. stażowe, funkcyjne, za nadgodziny, za wyniki) oraz benefity pozapłacowe (np. prywatna opieka medyczna, karnet sportowy, służbowy samochód, telefon, laptop).
Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracępexels.com/Edmond Dantes
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jawność wynagrodzeń na tym samym stanowisku
Za brak jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę lub nieprzestrzeganie nowych przepisów przewidziano kary grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. To jednak nie wszystko. Kancelaria Staniek & Partners poinformowała na swojej stronie internetowej, iż nowe przepisy zabraniają zadawania pytań o wysokość wynagrodzenia w poprzednich miejscach pracy. Dzięki temu jawność wynagrodzeń ma zapewnić bardziej sprawiedliwe warunki rekrutacyjne, niezależnie od doświadczenia kandydata w poprzednich firmach. Na dodatek pracownicy będą mogli występować do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji o wynagrodzeniu innych osób wykonujących równoważną pracę. Będzie miał 14 dni na udzielenie odpowiedzi. Warto dodać, iż w przypadku sporów o nierówne wynagrodzenie będzie stosowana zasada tzw. odwróconego ciężaru dowodu. To pracodawca będzie musiał udowodnić, iż różnice płacowe są uzasadnione, wynikają z kryteriów obiektywnych oraz neutralnych względem płci, np. doświadczenie, odpowiedzialność, warunki pracy.
