TOTALIZATOR SPORTOWY po raz czwarty z certyfikatem Friendly Workplace®!

3 miesięcy temu

Kolejny raz TOTALIZATOR SPORTOWY udowadnia, iż zalicza się do grona przyjaznych pracodawców, konsekwentnie budując kulturę organizacyjną wokół wartości firmowych. Ceni walory współpracy międzypokoleniowej, doświadczeń i wiedzy ludzi w różnym wieku. Z uznaniem obserwujemy zaangażowanie w działania wspierające pracowników i ich rozwój.

Firma stawia na te bardziej tradycyjne, ale i nowoczesne formy rozwoju kompetencji i zdobywania wiedzy. W portfolio Totalizatora Sportowego w zakresie możliwości rozwoju, znajdziemy zarówno szkolenia indywidualne, jak i grupowe, a z roku na rok możemy obserwować coraz większe zainteresowanie tymi działaniami. Według danych w 2023 r. łącznie w szkoleniach wzięło udział 37 532 uczestników – ponad 8 tysięcy więcej niż w 2022 r. Dodatkowo, firma zadbała o kompleksowe programy rozwojowe zarówno dla swojej kadry menedżerskiej, tj. Akademia Menedżera, jak i dla swoich sił sprzedaży. Totalizator Sportowy nie zapomina przy tym o wprowadzaniu nowych form edukacji dla pracowników. W ubiegłym roku wdrożył do procesu nauki grywalizację, dzięki czemu nowi pracownicy w procesie onboardingu, jak i obecni pracownicy w ramach różnych obszarów tematycznych, w sposób interesujący i angażujący mogą przyswajać wiedzę, a dodatkowo uczestniczyć w pozytywnej rywalizacji, nierzadko prześcigając samych siebie!

Jednak programy rozwojowe to nie wszystko. Warto podkreślić zaangażowanie Totalizatora Sportowego w digitalizację narzędzi i procesów. Projekt „Cyfrowe Miejsce pracy” jest idealnym przykładem budowania przyszłości pracy w oparciu o najnowsze technologie, jak i reagowania na współczesne wyzwania rynkowe. Dzięki temu pracownicy mogą realizować swoje zadania, niezależnie od lokalizacji.

Totalizator Sportowy z coraz większą uwagą podchodzi również do kwestii work-life balance, zdrowia i dobrostanu pracowników. Inicjatywy „Tydzień Doceniania”, dostęp pracowników do eksperckiej wiedzy w zakresie profilaktyki zdrowia i dbania o dobrostan umysłowy czy „2 godziny dla rodziny” doskonale wpisują się w kulturę wzajemnego wsparcia i dbałości o dobre samopoczucie każdego z członków Drużyny Totalizatora.

Z głębokim uznaniem obserwujemy działania Totalizatora Sportowego. Firma udowadnia, iż niezmiennie od wielu lat jest jednym z liderów działań prospołecznych, sponsorem i inicjatorem wielu wydarzeń o charakterze edukacyjnym i charytatywnym. Nieustannie propaguje sport i aktywny styl życia, dbając o swoich pracowników. Jesteśmy dumni, iż możemy po raz kolejny nagrodzić firmę, która z pasją i zaangażowaniem kształtuje przyjazną i inspirującą kulturę organizacyjną.

Gratulujemy!

TOTALIZATOR SPORTOWY jako pracodawca:

Totalizator Sportowy, powstał w 1956 roku, aby gromadzić środki na finansowanie remontów i budowy obiektów oraz urządzeń sportowych, a z czasem doszło także wspieranie kultury narodowej. Dziś jesteśmy jednym z najważniejszych filarów wspierających zarówno sport, jak i kulturę w Polsce.

W naszej firmie przestrzegamy zasady równego traktowania, to dla nas istotny element kultury organizacyjnej, którą tworzymy w oparciu o przestrzeganie przyjętych zasad i naszych wartości: szacunku, otwartości, odpowiedzialności, wiedzy, aktywności, wiarygodności i satysfakcji naszych klientów.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ – TO NASZE CYFROWE MIEJSCE PRACY

Od ponad trzech lat intensywnie pracujemy nad transformacją cyfrową procesów nie tylko biznesowych, ale i wewnętrznych. Kontynuujemy projekt Cyfrowe Miejsce Pracy, którego celem jest wdrażanie nowoczesnych narzędzi ułatwiających nam komunikację, wspierających w bezpieczny sposób pracę zespołową, zdalną oraz mobilną.

Rozszerzyliśmy grupę Ambasadorów Programu. W 2023 odbył się ponowny nabór do grona Cyfrowych Liderów. W ramach działań projektowych Cyfrowi Liderzy dzielą się wiedzą w zakresie sposobów korzystania z dostępnych w organizacji narzędzi cyfrowych oraz tworzą materiały edukacyjne. Prowadzą warsztaty dla naszych pracowników, ale też uczestniczą w licznych technologicznych szkoleniach podnoszących ich własne kompetencje m.in. z programowania w Power Apps. Testują nowe narzędzia i rozwiązania, biorą udział w digitalizacji mikroprocesów i pilotażu nowych wdrożeń.

WIARYGODNOŚĆ

TO NASI PRACOWNICY: Pracownicy mają możliwość budowania swojej marki osobistej w organizacji i pełnienia roli ambasadora na zewnątrz firmy. Docieramy do kandydatów, którzy chcą związać się z naszą marką i doceniamy pracowników za osiągnięcia ich własne i zespołowe. Zachęcamy do zapoznania się z naszymi publikacjami na kanale YouTube:

https://www.youtube.com/channel/UC3xkCWPF1UZjw2PN12v1Ypw/videos

TO NAJWAŻNIEJSZE NAGRODY i WYRÓŻNIENIA w 2023 r.: „Złota Mangusta” – nagroda za wybitny wkład w promocję sportu powszechnego, budowanie zdrowego społeczeństwa, ale również za wiele działań na rzecz uchodźców wojennych z Ukrainy i na rzecz tego kraju; tytuł Super Etycznej Firmy przyznawany przez „Puls Biznesu” za uzyskanie trzy lata z rzędu tytułu Etycznej Firmy; Tytuł Marki Godnej Zaufania 2023 w kategorii „Sportowe Emocje”, czyli firma, która najmocniej wspiera polskie drużyny, a tym samym przyczynia się do promocji sportu; Złoty Laur Super Biznesu przyznany Totalizatorowi Sportowemu w kategorii „Społeczna Odpowiedzialność Biznesu”; tytuł „Solidny Pracodawca” w ogólnopolskim konkursie „Solidny Pracodawca Roku”, Innowator „Wprost” w kategorii „Innowacyjne Technologie”, a także Best Quality Employer 2023.

WIEDZA – TO NASZE PROGRAMY ROZWOJOWE

Umożliwienie pracownikom dostępu do stałego rozwijania swoich kompetencji i poszerzania wierzy w najbardziej przyjazny i jednocześnie atrakcyjny dla nich sposób jest jednym z naszych priorytetów. W DNA naszej firmy jest gra. Dlatego w 2023 r. wdrożyliśmy w naszej firmie platformę grywalizacyjną. Dzięki ciekawym przygodom, możliwości zdobywania punktów, odznaczeń, sprawności, a finalnie również nagród, nasi pracownicy mają możliwość poszerzania swojej wiedzy, budowania nawyków, jednocześnie dobrze się bawiąc. Do tej pory udało nam się zgrywalizować proces onboardingu, tematy związane z cyberbezpieczeństwem, compliance czy edukacją w zakresie innowacji.

Ponadto, od 2023 roku prowadzimy inicjatywę dzielenia się wiedzą „Ty w roli głównej”. Celem projektu jest popularyzowanie przez pracowników wśród innych pracowników Totalizatora Sportowego wiedzy specjalistycznej i dzielenie się doświadczeniem z różnych obszarów. Sami prowadzący mogą liczyć na wsparcie w przygotowaniu wizualnym materiałów, jak również w przygotowaniu ich do wystąpienia. Wydarzenia prowadzone są cyklicznie online, tak by każdy z pracowników Totalizatora, włączając w to ponad 4600 pracowników w naszych punktach sprzedaży rozproszonych po całej Polsce, miał możliwość wzięcia udziału w webinarach.

Jednocześnie, mocno zwracając uwagę na potrzeby rozwojowe w poszczególnych obszarach firmy i bieżące wyzwania biznesowe, przygotowujemy i realizujemy programy dedykowane różnym grupom pracowników. Zrealizowaliśmy duży kilkumiesięczny projekt dla naszych menedżerów (dyrektorów i kierowników) – Akademię Menedżera i Akademię Sił Sprzedaży.

SZACUNEK

TO ELASTYCZNY CZAS PRACY: Pracownicy Centrali i Oddziałów, mają możliwość ruchomego rozpoczynania i kończenia swojej pracy, a Ci którzy ze względów osobistych nie mogą rozpoczynać pracy w obowiązujących w spółce godzinach, mają możliwość wnioskowania o indywidualny rozkład czasu pracy zgodnie z ich potrzebami. Z pomocą przychodzi również wprowadzenie hybrydowego modelu pracy, który na stałe wpisał się w DNA naszej firmy.
TO ZDROWIE I BEZPIECZNE MIEJSCE PRACY: Bezpieczeństwo i higiena pracy są dla nas szczególnie ważne. Stale doskonalimy standardy i warunki pracy w biurach i punktach sprzedaży.

Nasi pracownicy mają możliwość uczestniczenia w praktycznych szkoleniach z zakresu udzielania pierwszej pomocy. Podczas warsztatów nabywają i rozwijają umiejętności w prowadzeniu resuscytacji krążeniowo-oddechowej, użycia AED oraz postępowania w różnych sytuacjach, w których może nastąpić zagrożenie życia. W 2023 r. zorganizowaliśmy także zawody z pierwszej pomocy, w czasie których wskazane osoby mogły w praktyce sprawdzić zdobytą podczas szkoleń wiedzę i umiejętności. Wzięło w nich udział ponad 100 pracowników z Totalizatora Sportowego.

Nasz Departament Bezpieczeństwa identyfikuje i eliminuje zagrożenia związane z bezpieczeństwem funkcjonowania Spółki w zakresie ochrony osób, mienia i informacji. System ten jest gwarancją zapewnienia bezpieczeństwa interesom naszych klientów oraz potwierdzeniem, iż przetwarzane w spółce dane i informacje są chronione zgodnie z obowiązujących wymogami przepisów prawa i międzynarodowych standardów.

TO DOBROSTAN PRACOWNIKÓW: W Totalizatorze Sportowym umożliwiamy pracownikom dostęp do webinarów edukacyjno-inspiracyjnych związanych z profilaktyką zdrowotną oraz dbaniem o dobrostan umysłowy.
TO WOLONTARIAT PRACOWNICZY: Umożliwia realizację lokalnych projektów zgłoszonych przez pracowników w ramach konkursu „Kumulacja Dobrej Woli”, a w tym także w szczególnej edycji inicjatywy poświęconej wsparciu ofiar działań wojennych w Ukrainie. Koordynacją inicjatyw zajmuje się Fundacja LOTTO im. Haliny Konopackiej.

AKTYWNOŚĆ

TO UMOŻLIWIANIE MŁODYM LUDZIOM ROZWOJU I STAWIANIA PIERWSZYCH ZAWODOWYCH KROKÓW

Wraz z fundacją Zwolnieni z Teorii realizowaliśmy program CommunITy, skierowany do wyższych uczelni na terenie całego kraju, w ramach którego zespoły złożone ze studentów realizowały autorskie projekty społeczne. Celem inicjatywy jest przede wszystkim wspieranie młodych ludzi w rozwijaniu kompetencji cyfrowych, umiejętności zarządzania projektami, pracy zespołowej i kreatywnego rozwiązywania problemów.

W naszym letnim programie stażowym „Wejdź do Gry” w 2023 r. udział wzięło 14 studentów i świeżych absolwentów, chętnych do trzy miesięcznej przygody rozwojowej. Stażyści, przy wsparciu dedykowanego opiekuna, realizowali zadania w zespołach odpowiedzialnych m.in. za programowanie, relacje z klientami, loterie, social media i wielu innych. Dajemy szansę na zdobycie pierwszych zawodowych doświadczeń, poznanie specyfiki pracy w dużej organizacji, a także możliwość udziału w wydarzeniach, do których należą m.in.: szkolenia, spotkania z biznesem czy integracja z zespołem.

TO AKCJE SPOŁECZNE

TO SZEROKO ROZUMIANE DZIAŁANIA WOLONTARIACKIE I UDZIAŁ W WYDARZENIACH WSPIERAJĄCYCH BUDOWANIE RELACJI I WSPÓLNOTY

2023 r. to kolejna, całoroczna edycja wolontariatu pracowniczego „Kumulacja Dobrej Woli”. W ciągu całego 2023 roku:

przyznane zostały 54 dofinansowania na realizację projektów wolontariackich;
zorganizowane zostały 3 edycje specjalne w odpowiedzi na bieżące potrzeby: „Z naturą gramy fair play”, “RakReaton” oraz “Rodzinnie razem”;
zorganizowane zostały dodatkowe własne projekty wolontariackie – akcja sadzenia drzew i sprzątania lasu w Centrali na Dzień Ziemi, pakowanie prezentów na Spotkaniu Świątecznym, świąteczny wyjazd do ośrodka “Helenów”, inauguracja RakReatonu na Służewcu, Warsaw Jumping, wyjazd do Wilna.

Łącznie w powyższe działania zaangażowało się 1 600 wolontariuszy – pracowników oraz setki wolontariuszy spoza firmy.

Po raz kolejny bierzemy też udział w akcji „dwie godziny dla rodziny”, która propaguje spędzanie czasu z bliskimi. W związku z tym, nasi pracownicy mogli odebrać dwie godziny wolne od pracy i spędzić czas z bliskimi w wybranym przez siebie dniu. W 2023 r. w akcji „2 godz. dla Rodziny” udział wzięło 2 872 pracowników, co stanowiło 51% wszystkich zatrudnionych w tamtym okresie.