Totalizator Sportowy to jedna z największych spółek polskich, która działa nieprzerwanie od 70 lat. Niezmiennie od samego początku pozostajemy jednym z filarów finansowania polskiego sportu i kultury.

W naszej firmie przestrzegamy zasady równego traktowania, to dla nas istotny element kultury organizacyjnej, którą tworzymy w oparciu o przestrzeganie przyjętych zasad i naszych wartości: szacunku, otwartości, odpowiedzialności, wiedzy, aktywności, wiarygodności i satysfakcji naszych klientów.

Od ponad kilku lat intensywnie pracujemy nad transformacją cyfrową procesów nie tylko biznesowych, ale i wewnętrznych. Kontynuujemy projekt Cyfrowe Miejsce Pracy, którego celem jest wdrażanie nowoczesnych narzędzi ułatwiających nam komunikację, wspierających w bezpieczny sposób pracę zespołową, zdalną oraz mobilną.

Wdrożenie nowych inicjatyw, takich jak programy innowacyjne czy społecznie odpowiedzialne projekty przyczyniają się do budowania pozytywnego wizerunku firmy. Wciąż testujemy i rozważamy wprowadzenie programów lojalnościowych dla klientów, inicjatyw proekologicznych oraz systemowych i narzędziowych rozwiązań do wspierania działań wellbingowych dla pracowników.

Gwarantem wiarygodności są nasi pracownicy, którzy mają możliwość budowania swojej marki osobistej w organizacji i pełnienia roli ambasadora na zewnątrz firmy. Docieramy do kandydatów, którzy chcą związać się z naszą marką i doceniamy pracowników nie tylko za ich własne osiągnięcia, ale również zespołowe.

TO NAJWAŻNIEJSZE NAGRODY i WYRÓŻNIENIA w 2024/2025 r.:

• Tytuł „Największego Mecenasa Sportu i Kultury” nagroda przyznana na Gali Mistrzów Sportu kończącej 90. Plebiscyt na Najlepszego Sportowca Polski „Przeglądu Sportowego”;
• Best Quality Employer 2024;
• zwycięzca IPMA Polish Excellence Award 2024 za wdrożenie platformy Salesforce CRM i programu lojalnościowego WinTo!;
• „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2024” – wyróżnienie dla Totalizatora Sportowego w ogólnopolskim programie z obszaru human resources;
• Nagroda Forum Odpowiedzialnego Biznesu za 15 lat współpracy w ramach Partnerstwa Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Umożliwienie pracownikom dostępu do stałego rozwijania swoich kompetencji i poszerzania wierzy w najbardziej przyjazny i jednocześnie atrakcyjny dla nich sposób jest jednym z naszych priorytetów i kluczowym elementem strategii Wprowadzanie nowych i kontynuacja wpisanych już w naszą kulturę organizacyjną programów rozwojowych, warsztatów oraz szkoleń, pozwalają na budowanie silnego i gotowego na nowe wyzwania zespołu. W Totalizatorze Sportowym kultura ciągłego uczenia się to klucz do adaptacji w dynamicznie zmieniającym się świecie.

W DNA naszej firmy jest gra, dlatego w 2024 r. kontynuowaliśmy w naszej firmie działania edukacyjne oparte na grywalizacji. Dzięki ciekawym przygodom, możliwości zdobywania punktów, odznaczeń, sprawności, a finalnie również nagród, nasi pracownicy mieli możliwość poszerzania swojej wiedzy, budowania nawyków, jednocześnie dobrze się bawiąc. Do tej pory udało nam się zgrywalizować proces onboardingu, tematy związane z cyberbezpieczeństwem, compliance czy edukacją w zakresie innowacji.

Ponadto, w roku 2024 kontynuowaliśmy inicjatywę dzielenia się wiedzą poprzez cykl spotkań „Ty w roli głównej”. Celem projektu jest popularyzowanie przez pracowników wśród innych pracowników Totalizatora Sportowego wiedzy specjalistycznej i dzielenie się doświadczeniem z różnych obszarów. Sami prowadzący mogą liczyć na wsparcie w przygotowaniu wizualnym materiałów, jak również w przygotowaniu ich do wystąpienia. Wydarzenia prowadzone są online, tak by każdy z pracowników naszej firmy, włączając w to ponad 4600 pracowników w naszych punktach sprzedaży rozproszonych po całej Polsce, miał możliwość wzięcia udziału w webinarach.

• TO ELASTYCZNY CZAS PRACY: Pracownicy Centrali i Oddziałów, mają możliwość ruchomego rozpoczynania i kończenia swojej pracy, a Ci którzy ze względów osobistych nie mogą rozpoczynać pracy w obowiązujących w spółce godzinach, mają możliwość wnioskowania
  o indywidualny rozkład czasu pracy zgodnie z ich potrzebami. Z pomocą przychodzi również wprowadzenie hybrydowego modelu pracy, który na stałe wpisał się w DNA naszej firmy.
• TO ZDROWIE I BEZPIECZNE MIEJSCE PRACY: Bezpieczeństwo i higiena pracy są dla nas szczególnie ważne. Stale doskonalimy standardy i warunki pracy w biurach i punktach sprzedaży.
• TO OCHRONA I USTAWOWE OBOWIĄZKI: Na bieżąco realizujemy i wdrażamy nałożone na pracodawców ustawowe obowiązki w zakresie zatrudnienia nowych pracowników, ale również odpowiedzi na rosnące potrzeby ochrony małoletnich. Nasze działania przyczynią się do stworzenia jeszcze bardziej odpowiedzialnego i bezpiecznego środowiska pracy dla nas i współpracujących z nami osób oraz tych, którzy odwiedzają nasze ośrodki wypoczynkowe.
• TO BEZPIECZEŃSTWO I ELIMINACJA ZAGROŻEŃ: Nasz Departament Bezpieczeństwa identyfikuje i eliminuje zagrożenia związane z bezpieczeństwem funkcjonowania Spółki w zakresie ochrony osób, mienia i informacji. System ten jest gwarancją zapewnienia bezpieczeństwa interesom naszych klientów oraz potwierdzeniem, iż przetwarzane w spółce dane i informacje są chronione zgodnie z obowiązujących wymogami przepisów prawa i międzynarodowych standardów.
• TO DOBROSTAN PRACOWNIKÓW: W Totalizatorze Sportowym umożliwiamy pracownikom dostęp do wydarzeń edukacyjno-inspiracyjnych związanych z profilaktyką zdrowotną, budowaniem nawyków oraz dbaniem o dobrostan umysłowy.
• TO WOLONTARIAT PRACOWNICZY: Naszym pracownikom stwarzamy przestrzeń do realizacji zgłaszanych przez nich lokalnych projektów w ramach inicjatywy „Kumulacja Dobrej Woli”, w tym także projektów w specjalnej, uruchomionej w obliczu powodzi we wrześniu 2024 roku w południowo-zachodniej Polsce, edycji. Koordynacją inicjatyw zajmuje się Fundacja LOTTO im. Haliny Konopackiej.

TO UMOŻLIWIANIE MŁODYM LUDZIOM ROZWOJU I STAWIANIA PIERWSZYCH ZAWODOWYCH KROKÓW

Celem inicjatywy jest przede wszystkim wspieranie młodych ludzi w rozwijaniu kompetencji cyfrowych, umiejętności zarządzania projektami, pracy zespołowej i kreatywnego rozwiązywania problemów.

Już od czterech lat zapraszamy studentów i świeżo upieczonych absolwentów do udziału w Letnim Programie Stażowym „Wejdź do Gry”. W 2024 r. w 3-miesięcznej przygodzie rozwojowej wzięło udział 19 osób. Stażyści, przy wsparciu dedykowanego opiekuna, realizowali zadania w zespołach odpowiedzialnych m.in. za programowanie, relacje z klientami, loterie, social media i wielu innych. To był intensywny czas zdobywania pierwszych zawodowych doświadczeń i poznawania specyfiki pracy w dużej organizacji. To także możliwość udziału w specjalnie im dedykowanych wydarzeniach rozwojowych, teambuildingowych m.in. rowerowej grze miejskiej, spotkaniach z biznesem, ale także akcjach wolontariackich.

TO AKCJE SPOŁECZNE

TO SZEROKO ROZUMIANE DZIAŁANIA WOLONTARIACKIE I AKCJE CHARYTATYWNE 2024 r. to kolejna, całoroczna edycja wolontariatu pracowniczego „Kumulacja Dobrej Woli”, których to koordynacją inicjatyw zajmuje się Fundacja LOTTO im. Haliny Konopackiej. W ciągu całego 2024 roku:

• przyznane zostały 72 dofinansowania na realizację projektów wolontariackich;
• zorganizowane zostały 3 akcje specjalne w odpowiedzi na bieżące potrzeby: „Kumulacja Dobrej Woli – Solidarni w potrzebie”, „Z naturą gramy fair play”, “RakReaton”;
• zorganizowane zostały dodatkowe własne projekty wolontariackie – akcja dla zwierząt w Schronisku w Korabiewicach „VIVA” dla zwierząt gdzie swój udział mieli również stażyści, świąteczne przekazanie prezentów na Spotkaniu Świątecznym dla Przedszkola Miejskiego im. Jana Pawła II w Stroniu Śląskim placówki, która została zniszczona w trakcie wrześniowej powodzi, wyjazd do ośrodka “Helenów”. Łącznie, w powyższe działania zaangażowało się 1 600 wolontariuszy – pracowników Totalizatora Sportowego oraz dodatkowo setki wolontariuszy spoza firmy. Po raz kolejny braliśmy również udział w globalnej akcji „dwie godziny dla rodziny”, która propaguje spędzanie czasu z bliskimi. Nasi pracownicy mogli odebrać dwie godziny wolne od pracy i spędzić czas z bliskimi w wybranym przez siebie dniu. W 2024 r. w akcji „2 godz. dla Rodziny” udział wzięło 4508 pracowników, co stanowiło 67 % wszystkich zatrudnionych w tamtym okresie.

Zachęcamy do poznania i obserwowania kolejnych sukcesów naszych ambitnych pracowników:

• INSTAGRAM:

  Wyświetl ten post na Instagramie

  https://www.instagram.com/totalizator_sportowy

  
  X : https://x.com/totalizator_sp