Transparentność wynagrodzeń niedługo wejdzie w życie. Oto skala problemu w Polsce

Już od czerwca 2026 r. firmy w całej Unii Europejskiej będą musiały wdrożyć przepisy Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Nowe regulacje obejmą przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 pracowników, które będą zobowiązane do raportowania różnic płacowych i udostępniania pracownikom danych o średnich wynagrodzeniach, z podziałem na płeć.


W Polsce dodatkowy obowiązek informowania o warunkach finansowych w trakcie rekrutacji zacznie obowiązywać już od 23 grudnia 2025 r.

Polacy na czele, jeżeli chodzi o poczucie niesprawiedliwych zarobków

Według globalnego badania „People at Work: A Global Workforce View” z 2025 r., aż 40 proc. Polek i 25 proc. Polaków uważa, iż otrzymuje niesprawiedliwe wynagrodzenie. Różnica 15 pkt proc. między płciami jest najwyższa na świecie – na równi ze Szwecją.


Wyniki te wskazują, iż frustracja pracowników w dużej mierze wynika nie z samej wysokości pensji, ale z braku przejrzystych mechanizmów ustalania płac.

Pracodawcy sami przyznają się do różnic w wypłatach

Z kolei z międzynarodowego badania SD Worx przeprowadzonego w lutym 2025 r. w 16 krajach wynika, iż ponad jedna trzecia pracodawców w Polsce (35 proc.) przyznaje, iż w ich organizacjach wciąż występują różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.


Jednocześnie tylko 39,5 proc. polskich pracowników ocenia komunikację o płacach w swoich firmach jako przejrzystą. Mimo to 58,2 proc. pracodawców w Polsce deklaruje aktywne działania, jeżeli chodzi o transparentność wynagrodzeń – powyżej średniej europejskiej (52 proc.).

Będą nowe obowiązki i sankcje

Dyrektywa przewiduje sankcje dla firm, w których luka płacowa przekroczy 5 proc. W takim przypadku konieczne będą działania naprawcze i odszkodowania dla pracowników.


Częstotliwość raportowania zależeć będzie od wielkości firmy. Organizacje zatrudniające powyżej 250 osób będą raportować co roku – najpóźniej od 2027 r. Firmy z przedziału 150-249 pracowników będą składać raport co trzy lata, również od 2027 r., a te zatrudniające 100-149 osób – od 2031 r. Transparentność obejmie nie tylko wynagrodzenia zasadnicze, ale również benefity i kryteria awansu.


Polski rynek pracy stoi przed dużym wyzwaniem. Z jednej strony pracownicy oczekują sprawiedliwego i jasnego systemu płac, z drugiej – wielu pracodawców nie pozostało gotowych na wdrożenie nowych przepisów. Nadchodzące zmiany mogą jednak stać się impulsem do poprawy kultury organizacyjnej i zwiększenia zaufania w miejscu pracy.

---

Polecamy także:

• Transparentność wynagrodzeń: 65 proc. specjalistów spodziewa się większej jawności w rekrutacji


• 93 proc. kandydatów chce znać wynagrodzenie już w ofercie pracy. Ustawa „Jasne zarobki” może ich zawieść


• Ponad 30 tys. wypadków przy pracy w Polsce. Najczęstsze przyczyny to błędy pracowników i brak szkoleń


• Polacy obawiają się zakładania firm. Powstrzymuje ich nie tylko gąszcz przepisów