Twój kolega z pracy zarabia więcej? Nowe prawo podniesie Ci pensję

Zdjęcie: dyrektywa płacowa


Unijna dyrektywa płacowa wprowadzi obowiązek pełnej przejrzystości zasad wynagradzania w firmach. Choć nowe przepisy nie nakazują automatycznych podwyżek, w praktyce mogą wymusić korekty pensji – zwłaszcza tam, gdzie nowi pracownicy zarabiają więcej niż osoby z wieloletnim stażem. Dla wielu pracowników będzie to pierwszy moment, w którym pracodawca będzie musiał jasno uzasadnić różnice w wynagrodzeniach.Dlaczego firmy będą musiały ujawnić zasady wynagradzania?Kto może realnie zyskać na nowych przepisach?Od kiedy dyrektywa zacznie obowiązywać w Polsce i co to oznacza w praktyce?