4 dni temu
Nowe przepisy o płacy minimalnej wejdą w życie od 1 stycznia 2026 roku. Muszą więc zostać przyjęte do końca bieżącego roku – podaje infor.pl. Celem, jak już pisaliśmy, jest dostosowanie zmian do unijnego prawa.
Od 2026 roku wynagrodzenie minimalne ma stanowić 55 procent prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. A to w 2026 – na podstawie szacunków – ma wynieść około 9219 złotych. I wówczas, jak piszemy poniżej, wynagrodzenie minimalne ma wzrosnąć do 5070 zł. w tej chwili (w 2025) płaca minimalna wynosi dokładnie 4666 zł.
Przypomnijmy, iż relacja minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia sukcesywnie rośnie. W 2023 r. było to 50,3 proc., a w 2024 r. – 53,7 proc. w tej chwili ma być obliczana według unijnych wytycznych.
Jaka płaca minimalna w 2026 roku?
Jak informowaliśmy już w naTemat, w 2026 roku płaca minimalna ma zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym. Tym samym nieodwołalnie skończy się wliczanie premii i dodatków do najniższej krajowej.
Do najniższej krajowej nie będzie można doliczać premii, dodatków i nagród, co w tej chwili jest powszechną praktyką pracodawców. w tej chwili wielu z nich wypłaca podstawowe wynagrodzenie poniżej minimalnej krajowej, a resztę wynagrodzenia uzupełnia dodatkami. Po wejściu w życie unijnej dyrektywy stanie się to nielegalne.
Płaca minimalna. Jak rząd ustali ją w 2026 roku?
Polska dostosuje swoje przepisy do unijnych standardów. Minimalne wynagrodzenie wyniesie 55 procent prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
w 2026 roku płaca minimalna wyniesie 5070 złotych brutto;
łatwo policzyć, zachowując obecne proporcje, iż minimalna stawka godzinowa wyniesie wówczas 33,14 zł brutto;
w 2027 roku wyniesie 5361 zł brutto;
w 2028 roku 5848 brutto.
