2 godzin temu
Kodeks pracy zapewnia rodzicom szereg przywilejów, dzięki którym opieka nad pociechami jest łatwiejsza. Wśród nich są dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem. jeżeli w tym roku jeszcze z nich nie skorzystaliśmy, powinniśmy jak najszybciej przypomnieć się pracodawcy. Jednocześnie należy pamiętać o warunkach obowiązujących przy tego rodzaju urlopie.
REKLAMA
Zobacz wideo Marta Nowak: Dziwnym wydaje się, iż czas pracy pozostaje taki sam, jak sto lat temu
Kiedy należy się 2 dni opieki na dziecko? najważniejsze znaczenie ma wiek dziecka
Dwa dni opieki na dziecko przysługują pracownikom, których najmłodsze dziecko ma mniej niż 14 lat. Mogą to być rodzice dziecka lub jego opiekunowie. Reguluje to art. 188. Kodeksu pracy:
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Portal Bankier.pl podkreśla, iż limit dwóch dni obowiązuje niezależnie od tego, ile mamy dzieci. Ponadto dotyczy małżeństwa lub pary łącznie. Oznacza to, iż partnerzy mogą podzielić między sobą wolne lub zdecydować, iż skorzysta z nich jedna osoba. Gdy pracuje tylko jeden z rodziców/opiekunów, przysługuje mu cała pula wolnego. Niestety z dwóch dni opieki na dziecko nie mogą skorzystać osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne.
Pracownicy, którym przysługuje wolne, sami decydują, jak je wykorzystać. W pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia powinniśmy zaznaczyć, czy będziemy z niego korzystać w wymiarze dniowym czy godzinowym. W obu przypadkach pula ta powinna zostać wykorzystana przed końcem roku kalendarzowego. W przeciwnym razie przepadnie z końcem grudnia. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy najmłodsze dziecko kończy 14 lat w danym roku. Wówczas z wolnego możemy skorzystać do dnia poprzedzającego urodziny pociechy. Jak jednak wyglądają formalności z tym związane?
Opieka nad zdrowym dzieckiem. Wniosek powinien być złożony jeszcze w grudniu, bo wolne przepadnie
Pracownik chcący skorzystać z opieki na dziecko powinien złożyć pisemny wniosek do pracodawcy. Co ważne, przepisy nie precyzują, iż chodzi tu o opiekę nad chorym dzieckiem. Nie musimy uzasadniać, dlaczego chcemy skorzystać z wolnego. O przyznaniu zwolnienia decyduje pracodawca. Nie powinien on odrzucić wniosku, jeżeli nie ma do tego ważnych i obiektywnych powodów (np. nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w zakładzie pracy). Pracodawca może jednak wskazać inny dzień przed końcem danego roku kalendarzowego. Portal Infor przypomina, iż odmowa udzielenia pracownikowi zwolnienia w okresie, w którym mu ono przysługuje, łamie przepisy dotyczące praw rodziców. Grozi za to kara grzywny od 1000 zł do 30 tysięcy złotych. Wynika to z art. 281. Kodeksu pracy.
Zobacz też: Ci pracownicy mogą dostawać co miesiąc premię "500 plus". Pracodawcy stawiają konkretne warunki
Źródło: bankier.pl, infor.pl
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
