3 dni temu
Jak przypomina portal Infor, związki zawodowe już jakiś czas temu zaproponowały zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego o dziewięć dni: z obecnych 26 do 35 dni. Dzięki temu zyskalibyśmy dwa co najmniej 14-dniowe urlopy wypoczynkowe w roku. Co prawda propozycja ta nie doczekała się pozytywnej odpowiedzi ze strony rządu, ale już teraz wiele osób może zyskać w sumie 35 dni wolnych od pracy. Co ważne, choć nie będzie to urlop wypoczynkowy, to nie zawsze utracimy w tym czasie prawo do wynagrodzenia.
REKLAMA
Zobacz wideo Ile powinniśmy mieć wolnego? [SONDA]
Przejście z 20 na 26 dni urlopu. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika
Urlop wypoczynkowy to płatna przerwa w wykonywaniu pracy, z której pracownik nie może zrezygnować. Jego wymiar wynosi:
20 dni w roku kalendarzowym, jeżeli nasz staż pracy jest krótszy niż 10 lat,
26 dni w roku kalendarzowym, jeżeli nasz staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.
Zgodnie z informacjami udostępnionymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy uzyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (jest to zatem 1/12 z 20 dni, czy 1,66 dnia na miesiąc). W kolejnych latach prawo do urlopu nabywamy z góry. Na tym jednak nasze możliwości uzyskania wolnego od pracy się nie kończą.
Zobacz też: Ministerstwo zapowiada rewolucję w przepisach. Wśród zmian m.in. zakaz bezpłatnych staży w firmach
Komu przysługuje 35 dni urlopu? Dzięki nowym przepisom możesz zyskać dodatkowe dni wolne od pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy z 26 kwietnia 2023 roku wdrożyła w Polsce dwie unijne dyrektywy dotyczące przejrzystych warunków pracy oraz work-life balance. Jedną z ważnych nowości wprowadzonych dzięki tym przepisom był urlop opiekuńczy w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym. Dni te możemy wykorzystać na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny albo zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, z poważnych względów medycznych. Według przepisów za członka rodziny w tej sytuacji uważa się małżonka, syna, córkę, matkę lub ojca. Urlop jest udzielany na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Wniosek należy złożyć nie później niż dzień przed rozpoczęciem urlopu. Co ważne, w tym przypadku nie będzie przysługiwało nam wynagrodzenie za czas przebywania na urlopie.
Inaczej kwestia finansowa wygląda w przypadku urlopu z powodu siły wyższej. To kolejna nowość wprowadzona w kwietniu 2023 roku. Tym razem za czas wolny otrzymamy 50 proc. wynagrodzenia. Urlop ten przysługuje w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik może wykorzystać ten czas w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, gdy jego natychmiastowa obecność jest niezbędna. Wniosek o urlop z powodu sił wyższych powinien zostać złożony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
Ostatnia forma urlopu to tzw. opieka nad dzieckiem. To rozwiązanie jest obecne w polskich przepisach znacznie dłużej, ale i tak warto o nim przypomnieć. Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przysługuje pracownikom wychowującym co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia, w wymiarze 16 godzin lub dwóch dni. W tym czasie zachowujemy prawo do wynagrodzenia. Co ważne, wszystkie omówione formy poza urlopem wypoczynkowym nie zależą od stażu pracy. Łącznie zyskujemy więc dziewięć dni: pięć dni urlopu opiekuńczego, dwa dni urlopu z powodu sił wyższych i dwa dni opieki nad dzieckiem.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
