Umowa zlecenie 2026 to jedna z najczęściej wybieranych form współpracy w Polsce – szczególnie przy pracach:

• sezonowych,
• projektowych,
• dorywczych,
• zdalnych,
• dodatkowych (obok etatu).

W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa zlecenie regulowana jest przez Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy. Co to oznacza w praktyce?

• większą elastyczność,
• brak klasycznego podporządkowania pracowniczego,
• możliwość swobodnego ustalenia warunków współpracy,
• ale też mniejszą ochronę socjalną.

Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności, ale nie musi pracować w konkretnych godzinach ani miejscu – chyba iż umowa stanowi inaczej.

W 2026 roku umowa zlecenie przez cały czas jest popularna w branżach takich jak:

usługi specjalistyczne.

IT i marketing,

gastronomia,

handel,

obsługa eventów,

Minimalna stawka godzinowa – umowa zlecenie 2026

W 2026 roku umowa zlecenie podlega obowiązkowej minimalnej stawce godzinowej.

To oznacza, że:

• wynagrodzenie nie może być niższe niż ustawowa stawka godzinowa,
• zleceniodawca musi prowadzić ewidencję przepracowanych godzin,
• wynagrodzenie przy umowie dłuższej niż miesiąc musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu.

Minimalna stawka godzinowa jest aktualizowana razem z płacą minimalną. Jej nieprzestrzeganie może skutkować:

• karą finansową,
• kontrolą PIP,
• obowiązkiem dopłaty wynagrodzenia.

Fraza SEO: minimalna stawka godzinowa umowa zlecenie 2026

Umowa zlecenie a umowa o pracę – najważniejsze różnice

Wiele osób zastanawia się, czym różni się umowa zlecenie od umowy o pracę.

Najważniejsze różnice:

Umowa o pracę:

• urlop wypoczynkowy,
• ochrona w ciąży,
• ochrona przed zwolnieniem,
• wynagrodzenie chorobowe,
• minimalny okres wypowiedzenia ustawowy.

Umowa zlecenie:

• brak urlopu,
• brak ochrony pracowniczej,
• brak gwarantowanego okresu wypowiedzenia (chyba iż w umowie),
• L4 tylko przy opłacaniu składki chorobowej.

Z drugiej strony, umowa zlecenie daje:

łatwiejsze rozwiązanie współpracy.

większą elastyczność,

możliwość pracy projektowej,

Umowa zlecenie brutto netto 2026 – ile dostaniesz „na rękę”?

Kwota brutto to wynagrodzenie zapisane w umowie.
Kwota netto to to, co trafia na konto po potrąceniach.

W 2026 roku potrącenia mogą obejmować:

• składkę emerytalną (9,76%),
• składkę rentową (1,5%),
• dobrowolną składkę chorobową (2,45%),
• składkę zdrowotną (9%),
• podatek dochodowy 12%.

Przykład – 4000 zł brutto (pełne składki):

• emerytalna: 390,40 zł
• rentowa: 60,00 zł
• chorobowa (opcjonalna): 98,00 zł
• zdrowotna: ok. 310 zł
• zaliczka PIT: ok. 200–250 zł

Netto: około 3000–3100 zł.

Wysokość netto zależy od:

posiadania innego tytułu do ubezpieczeń.

kosztów uzyskania przychodu (20% lub 50% przy prawach autorskich),

złożenia PIT-2,

statusu studenta,

Umowa zlecenie składki ZUS 2026 – kiedy są obowiązkowe?

Fraza SEO: umowa zlecenie składki ZUS 2026

Składki ZUS zależą od Twojej sytuacji.

Składki są obowiązkowe, gdy:

• umowa zlecenie to jedyne źródło dochodu,
• nie masz etatu z minimalnym wynagrodzeniem,
• nie jesteś studentem do 26 roku życia.

Składki nie są obowiązkowe (poza zdrowotną), gdy:

• masz umowę o pracę z pensją min. minimalną,
• jesteś studentem do 26 roku życia.

Student do 26 lat:

netto prawie równe brutto.

brak składek społecznych,

często brak podatku (PIT 0 dla młodych),

Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury?

Tak – jeżeli odprowadzane są składki emerytalne.

Jeśli składki społeczne są opłacane:

• okres pracy wlicza się do stażu,
• budujesz kapitał emerytalny,
• zwiększasz przyszłe świadczenie.

Jeśli nie są odprowadzane (np. masz etat powyżej minimalnej krajowej) – ten okres nie zwiększa Twojej emerytury.

Umowa zlecenie a L4 2026 – czy przysługuje zasiłek?

L4 przysługuje tylko wtedy, gdy:

• opłacasz dobrowolną składkę chorobową,
• minęło 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia.

Jeśli nie opłacasz składki chorobowej:

• nie masz prawa do zasiłku chorobowego,
• nie otrzymasz świadczenia z ZUS.

To jedna z kluczowych różnic między umową o pracę a zleceniem.

Umowa zlecenie okres wypowiedzenia 2026

Fraza SEO: umowa zlecenie okres wypowiedzenia

W przypadku umowy zlecenie:

• nie ma ustawowego okresu wypowiedzenia,
• warunki ustalają strony w umowie.

Najczęściej stosowane zapisy:

• 7 dni,
• 14 dni,
• 30 dni,
• rozwiązanie ze skutkiem natychmiastowym.

Warto jasno określić:

sposób rozliczenia po zakończeniu współpracy.

formę wypowiedzenia (pisemna / e-mail),

Umowa zlecenie wzór 2026 – co powinna zawierać?

Dobrze przygotowana umowa powinna zawierać:

• dane stron,
• przedmiot zlecenia,
• wynagrodzenie (stawka godzinowa lub ryczałt),
• sposób i termin płatności,
• informacje o składkach,
• okres obowiązywania,
• zasady wypowiedzenia,
• klauzulę poufności (jeśli potrzebna),
• zapisy dot. praw autorskich (jeśli dotyczy).

Alternatywa dla umowy zlecenie – czy to się przez cały czas opłaca w 2026?

W 2026 roku coraz więcej freelancerów zastanawia się, czy umowa zlecenie to najlepsze rozwiązanie.

Przy klasycznym zleceniu:

• płacisz składki ZUS (w wielu przypadkach),
• płacisz 12% podatku,
• netto jest znacząco niższe niż brutto.

Dlatego część osób wybiera inne modele rozliczeń, szczególnie przy wyższych zarobkach.

Bizky – korzystna alternatywa dla tradycyjnych form zatrudnienia

W porównaniu do tradycyjnych form zatrudnienia, takich jak umowa zlecenie, rozliczanie się w ramach platformy Bizky oferuje znacznie większą elastyczność i korzyści finansowe dla freelancerów oraz osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Podczas gdy umowa zlecenie wymaga od zleceniobiorcy odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek dochodowy, co obniża kwotę netto, w Bizky można korzystać z preferencyjnej stawki podatkowej wynoszącej jedynie 6%. To znacząco obniża obciążenia podatkowe w porównaniu do standardowych form zatrudnienia, co oznacza, iż freelancerzy zatrzymują więcej zarobionych pieniędzy.