VOSS Automotive Polska – laureatem nagrody Friendly Workplacce. Firma, która łączy nowoczesność, rozwój i prawdziwie przyjazną kulturę środowiska pracy.

VOSS Automotive Polska Sp. z o.o. to zakład produkcyjny wytwarzający innowacyjne rozwiązania dla branży motoryzacyjnej. Projektujemy i produkujemy m.in. przewody hamulcowe i paliwowe, wielozłącza oraz zawory dla największych marek samochodowych.

Jesteśmy dumni z tego, iż nasze produkty służą bezpieczeństwu tysięcy ludzi poruszających się samochodami wyprodukowanymi przez naszych klientów. To odpowiedzialna praca, którą wykonujemy z pasją.

W roku 2024 w ramach globalnego projektu wypracowaliśmy wspólne wartości dla VOSS oraz sposoby zachowań, które zapewnią realizację naszej, misji, wizji oraz strategii. Podczas prac projektowych bardzo pozytywnie zaskoczyło nas, iż pomimo różnic kulturowych, w każdej ze spółek VOSS wybrzmiewają wartości, które przyświecały założycielowi naszej firmy. Według ważności na pierwszym miejscu znalazła się pasja do klienta, następnie zaangażowanie i rodzinna kultura VOSS, na czwartym miejscu uplasowało się zaufanie i na piątym niezawodność.

W bieżącym 2025 roku każdą wartość przedstawiamy w różnych odsłonach – zarówno wewnętrznych, jak również zewnętrznych. W ten sposób pielęgnujemy i propagujemy sposoby zachowań, które na co dzień kształtują naszą kulturę organizacyjną i zapewniają skuteczną realizację celów połączoną z dbałością o dobrostan zatrudnionych Pracowników i Klientów,
z którymi współpracujemy.

Pasja do klienta

Relacja klient-dostawca oparta na wzajemnym szacunku, pozytywnych relacjach z zachowaniem uczciwości dla wspólnego interesu i długotrwałych korzyści. Przewidywanie potrzeb klienta, wychodzenie mu naprzeciw w kontekście innowacyjnych produktów i technologii.

• Poznajemy, rozumiemy i wdrażamy wymagania klienta na wszystkich szczeblach organizacji
• Budujemy partnerstwo i szczerość w relacjach z klientami
• Wychodzimy z propozycjami rozwiązań problemów, a nie z problemami i oczekiwaniem rozwiązań
• Podchodzimy do klientów z empatią, staramy się rozumieć ich potrzeby
• Wspólnie rozwiązujemy problemy i świętujemy sukcesy

Wierzymy, iż jakość obsługi klienta zaczyna się od jakości pracy zespołu. Dlatego:

• Organizujemy Tydzień Jakości, w ramach którego prowadzimy wykłady i warsztaty dotyczące znaczenia jakości w firmie
• Rozwijamy trenerów wewnętrznych w zakresie metody TWI oraz świadomości pierwszego wrażenia
• Prowadzimy szkolenia zamknięte z zakresu: ocieplania komunikacji, sztuki prezentacji, przeciwdziałania mobbingowi, metodologii Six Sigma (DMAIC), obsługi programu MINITab oraz podstaw analizy statystycznej

Zaangażowanie

Dążenie z pasją do osiągania celów i najlepszych wyników z zachowaniem pozytywnej energii, determinacji i motywacji.

• Konsekwentnie realizujemy zadania osiągając zakładane cele
• Wychodzimy z inicjatywą, jesteśmy proaktywni
• Wykazujemy entuzjazm w działaniu
• Wierzymy, iż pozytywne nastawienie jest motorem sukcesu
• Jesteśmy wytrwali
• Motywujemy siebie i innych do osiągania coraz większej efektywności

Zaangażowanie Pracowników traktujemy jako fundament sukcesu organizacji. W tym celu:

• Przeprowadzamy coroczną ankietę zadowolenia z pracy, której wyniki są podstawą do opracowania strategii działań na kolejny rok.
• Planujemy i realizujemy harmonogram szkoleń obejmujący cały rok, dostosowany do potrzeb zespołu.
• Organizujemy Development Center dla kandydatów na stanowiska związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, rozwijając najważniejsze kompetencje przywódcze.
• Dbamy o zdrowie pracowników, organizując profilaktyczne badania mammograficzne i cytologiczne.

Zaufanie

Respektowanie norm oraz zasad moralno-etycznych, poleganie na sobie nawzajem i wiara w realizację zobowiązań. Zachowywanie spójności pomiędzy słowami a działaniami.

• Komunikujemy się szczerze i otwarcie
• Przestrzegamy zasad etycznych i moralnych, postępujemy zgodnie z normami prawnymi
• Polegamy na sobie nawzajem, wspieramy się w dążeniu do osiągania celów
• Dbamy o spójność między słowami i działaniami
• Dotrzymujemy własnych deklaracji
• Czujemy się odpowiedzialni za efekty swojej pracy
• Dajemy innym swobodę działania

Zaufanie budujemy poprzez transparentność i otwartość na dialog. W tym duchu:

• Co pół roku przeprowadzamy ocenę przełożonych przez pracowników, a w przypadku spadku wyników wdrażamy działania naprawcze, czyli prowadzone są indywidualne coachingi, które pozwalają menedżerom skorygować zachowania w pożądanym kierunku. Dodatkowo dwa razy w roku kadra menedżerska z Zarządem ma wspólne szkolenia, aby zapewnić najwyższy poziom kultury zarządzania.
• Oferujemy mentoring i coaching dla kierowników, wspierając ich rozwój i efektywność
• Rozwijamy kanały komunikacji wewnętrznej, w tym portal myHR, intranet oraz profile w mediach społecznościowych (Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube).
• Posiadamy również naszą stronę internetową voss.pl, aby na bieżąco, na zewnątrz organizacji prezentować informacje o naszej firmie np. raporty zrównoważonego rozwoju, sprawozdania finansowe, ważne wydarzenia.

Niezawodność

Ciągła, staranna i skuteczna realizacja celów i zadań pomimo pojawiających się przeszkód.

• Skutecznie i rzetelnie realizujemy nasze zadania i dbamy o adekwatne zrozumienie oraz uwzględnienie kontekstu
• Przekazujemy i zbieramy informacje o potrzebach w taki sposób, aby prawidłowo zrealizować zadanie za pierwszym razem
• Przekazujemy rzetelne komunikaty we adekwatnym czasie i formie, oraz do adekwatnych odbiorców
• Realizujemy cele i zadania z zachowaniem standardów jakościowych
• Elastycznie, gwałtownie i skutecznie reagujemy na pojawiające nie wyzwania

Dążymy do tego, by nasi pracownicy byli przygotowani do działania na najwyższym poziomie. Dlatego:

• Prowadzimy szkolenia techniczne i procesowe, m.in. z zakresu Six Sigma (DMAIC), analizy danych, obsługi programu MINITab, eliminacji marnotrawstwa (MUDA) oraz wykorzystania AI w poszczególnych obszarach działalności firmy.
• Rozwijamy trenerów wewnętrznych, którzy przekazują wiedzę zgodnie z metodą TWI i wspierają rozwój kompetencji w całej organizacji.
• Organizujemy Development Center dla kadry kierowniczej, które pozwala diagnozować i rozwijać najważniejsze umiejętności przywódcze
• Wdrażamy systematyczne działania onboardingowe, które zapewniają nowym pracownikom solidne przygotowanie do pracy i poczucie bezpieczeństwa od pierwszego dnia

Rodzinna kultura VOSS

Dbałość i troska o zespół i jego członków poprzez wzajemny szacunek i tolerancję. Stwarzanie bezpiecznych warunków do pracy z pasją i euforią z zachowaniem dbałości o środowisko naturalne.

• Swobodnie wyrażamy swoje zdanie z zachowaniem wzajemnego szacunku
• Zachowujemy wyrozumiałość dla siebie i innych
• Zapewniamy wsparcie, empatycznie reagujemy na potrzeby członków zespołu
• Inwestujemy w szkolenia i rozwój umiejętności
• Jesteśmy dumni, iż jesteśmy częścią VOSS-a
• Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo swoje i innych
• Kształtujemy optymalne i przyjazne warunki pracy.

Rodzinna kultura VOSS w relacjach z Pracownikami:

W VOSS tworzymy środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, otwartości i integracji. W ramach budowania rodzinnej kultury:

• Organizujemy festyn rodzinny z okazji jubileuszu firmy, w którym uczestniczą pracownicy i ich rodziny
• Organizujemy Dzień Dziecka, na który zapisało się ponad 530 osób
• Celebrujemy różne okazje, takie jak Dzień Kobiet, Dzień Mamy, Dzień Chłopaka, Tłusty Czwartek, Mikołajki, czy Dzień Docenienia Pracownika
• Organizujemy wydarzenia integracyjne, m.in. spływy kajakowe czy zawody wędkarskie
• Nowi pracownicy przechodzą kompleksowy proces onboardingu, który zapewnia im niezbędną wiedzę i poczucie zaopiekowania.
• Co miesiąc wydajemy gazetkę zakładową, w której informujemy o wydarzeniach firmowych, prezentujemy sylwetki pracowników i promujemy lokalne inicjatywy.

W naszej firmie przeprowadzamy ankietę metodą OCAI, która bada kulturę organizacyjną i pozwala zidentyfikować potrzeby pracowników. Po ostatniej ankiecie, kiedy stwierdziliśmy, iż pracownicy chcieliby pielęgnować w większym stopniu kulturę klanu, zmodyfikowaliśmy profil naszego menedżera. Następnie na tej podstawie zdefiniowaliśmy kryteria do oceny 360 ̊, aby monitorować w jakim stopniu jesteśmy w stanie wychodzić naprzeciw potrzebom naszych pracowników i doskonalić nasze kompetencje menedżerskie. Kadra menedżerska wypracowała również „Dekalog współpracy menadżerskiej” i co roku każdy menedżer ocenia każdego menedżera, aby pielęgnować dobrą i konstruktywną współpracę i na bieżąco korygować niepożądane zjawiska.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

W naszej firmie rozwój Pracowników jest jednym z kluczowych działań. Wierzymy, iż inwestowanie w kompetencje zespołu przekłada się nie tylko na efektywność pracy, ale również na satysfakcję i zaangażowanie naszych ludzi.

Organizujemy regularne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, dostosowane do potrzeb konkretnych osób i działów. Pod koniec każdego roku Dyrektor ds. personalnych wraz z Kadrą Kierowniczą opracowują harmonogram szkoleń na kolejny rok. Harmonogram ten jest idealnie dopasowany do potrzeb każdego Pracownika – szczególną uwagę zwraca się na plan rozwoju oraz obszary do doskonalenia. Możemy także wskazać działania zapewnienia kandydatom w momencie ich zatrudnienia wymaganych kwalifikacji, takich jak szkolenia i egzamin UDT na wózki widłowe, uprawnienia energetyczne, gazowe. My, jako pracodawca, zobowiązujemy się do pokrycia kosztów szkolenia i egzaminu po podjęciu zatrudnienia właśnie w naszej firmie. Jesteśmy otwarci na osoby podejmujące pierwszą pracę, ponieważ uważamy, iż warto inwestować w młode osoby. Świadczą o tym historie naszych pracowników, którzy rozpoczynali swoją karierę zawodową na najniższych szczeblach, a w tym momencie zajmują stanowiska specjalistyczne, inżynierskie lub menedżerskie. Nasz przykład: Piotr rozpoczął swoją karierę zawodową w VOSS Automotive Polska w 2018 roku na stanowisku Pracownika Produkcji. Po niespełna roku wziął udział w rekrutacji wewnętrznej na Technika działu przygotowania produkcji, którą przeszedł pozytywnie. W międzyczasie rozpoczął studia inżynierskie, które ukończył z sukcesem, a tym samym awansował na stanowisko Młodszego Inżyniera ds. kalkulacji. Po okresie trzech lat, dzięki licznym szkoleniom, zarówno w kraju jak i za granicą, został Inżynierem ds. kalkulacji.

Nasi Pracownicy mogą skorzystać z bogatej oferty szkoleń oferowanych przez trenerów wewnętrznych oraz przez firmy szkoleniowe z którymi współpracujemy, a wśród nich możemy wymienić między innymi: Open Konsultacje&Szkolenia, WOIS Institute, Lean Enterprise Institute Polska, Ośrodek Szkoleń i Informacji Effect, Polexpert, TQMsoft szkolenia, Proqual Management Institute, Progress Project, J.G. Training, Yes’t Szkoła Języków Obcych, Szkolenia Językowe Dragon Academy. Wyżej wymienione firmy nie są jedynymi z którymi współpracujemy. Oprócz trenerów zewnętrznych posiadamy także grupę przeszkolonych trenerów wewnętrznych.

W VOSS Automotive Polska realizujemy cykl szkoleń wdrożeniowych dla nowozatrudnionych. Przez pierwsze trzy dni trenerzy wewnętrzni szkolą Pracowników z modułów: Informacje o firmie, Reguły Zachowań, Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego oraz zasady poruszania się po zakładzie, szkolenie środowiskowe, zasady czytania dokumentacji technicznej – rysunek techniczny, zasady systemu Nowatorskich Inicjatyw Pracowniczych, podstawowe zasady 5S, system TPM, szkolenie jakościowe i środowiskowe, zapoznanie z dokumentacją produkcyjną. Ćwiczenia praktyczne realizowane są na specjalnie do tego stworzonej wyspie szkoleniowej.

Aby nasi Pracownicy mogli rozwijać kompetencje oraz podnosić swoje kwalifikacje zapewniamy im fachowe szkolenia, przede wszystkim: szkolenia z zakresu prawa pracy, rozliczania czasu pracy, zakresu prawa podatkowego (RODO, zatrudnianie cudzoziemców, ZFŚS, zmiany zachodzących w podatkach CIT, PIT, ZUS, podatku dochodowego, VAT, transakcji zagranicznych, transporcie międzynarodowym, INTRASTAT, WNT, WDT, spilt payment); szkolenia niezbędne do zapewnienia najlepszej jakości produktów wytwarzanych w branży motoryzacyjnej (wdrażanie wyrobów do produkcji seryjnej wg APQP i PPAP z wykorzystaniem CORE TOOLS, zmiany w normach ISO, specyficzne wymagania klientów takich jak VW, BMW, Ford, Fiat, Opel, Land Rover w odniesieniu do IATF, analizy FMEA, PFMEA, normowanie czasu pracy na stanowiskach, interpretacja wymagań IATF, audyt wyrobu VDA 6.5.); szkolenia z obsługi programów: Excel, Power Point, Word, Minitab, SAP, VBA, Catia; szkolenia z zakresu Zrównoważonego Rozwoju.

Pracownicy VOSS Automotive Polska rozwijają kompetencje miękkie poprzez uczestnictwo w: cyklach szkoleń zarządzania zmianą, oceny potencjału kluczowych pracowników, skutecznej motywacji, informacji zwrotna, zarządzaniem zespołem pracowniczym, zarządzaniem sobą w czasie, coachingach rozwojowych, warsztatach polegających na wypracowaniu zasad współpracy międzydziałowej, warsztatach mających na celu rozwój kompetencji menedżerskich, szkoleniach w zakresie rozwoju takich umiejętności jak: asertywność, negocjacje z klientem, analiza ryzyka.

Pracownicy VOSS Automotive Polska mogą uzyskać dofinansowanie do studiów, które realizują w trakcie zatrudnienia, a które zapewniają im możliwość uzyskania awansu w przyszłości.

VOSS Automotive Polska należy do Klastra Edukacyjnego oraz Motoryzacyjnego LSSE. W ramach współpracy ze strefą uczestniczyliśmy w projekcie „Na moim stanowisku”. Jest to projekt edukacyjny mający na celu zaprezentowanie różnych ścieżek kariery i rozwoju w regionie oraz przedstawienie jak wygląda praca w firmach strefowych.

Wszystkie działania mające na celu wspieranie naszych Pracowników przy podnoszeniu kwalifikacji idealnie wpisują się w naszą wizję i misję, które brzmią kolejno: walczymy z pasją o naszą atrakcyjność i niezawodność dla klientów i pracowników; jako światowej klasy producent przez własny rozwój dążymy do zwiększenia swojego udziału w rynku. Poprzez organizowanie szkoleń wdrożeniowych, prowadzonych przez wykwalifikowanych trenerów wewnętrznych chcemy, aby nowi Pracownicy byli jak najlepiej i jak najszybciej przeszkoleni do pracy na produkcji, jak i w obszarach okołoprodukcyjnych i administracyjnych. Dzięki innowacyjnej wyspie szkoleniowej jesteśmy w stanie zweryfikować umiejętności i wiedzę nowych Pracowników, a tym samym sprawdzać ich postępy w nauce przez pierwsze dni w pracy. Kompleksowe wdrożenie nowozatrudnionych wyzwala wśród nich poczucie zaopiekowania i komfortu psychicznego, co jest niezwykle istotne. To działanie sprawia, iż podnosimy swoją atrakcyjność na rynku lokalnym. Poprzez uczestniczenie Pracowników w szkoleniach podnoszących kwalifikacje bardzo często awansują, zostają ekspertami lub menedżerami w branży motoryzacyjnej. Wiedza fachowa i kompetencje miękkie są bardzo cenione przez naszych klientów, którzy bardzo często nas audytują. Istniejemy jako niezbędne ogniwo w łańcuchu dostaw dla branży motoryzacyjnej i chcielibyśmy mieć coraz większy udział w tym rynku. W naszej firmie mamy wdrożony plan sukcesji oraz program rozwojowy dla pracowników kluczowych.

WORK LIFE BALANCE

VOSS Automotive Polska aktywnie wspiera ideę work-life balance, wdrażając szereg rozwiązań, które umożliwiają pracownikom zachowanie zdrowej równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Do najważniejszych działań należą:

Praca zdalna

W odpowiedzi na potrzeby Pracowników, wprowadzono pracę zdalną, która umożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych z domu. Pracownicy mogą dostosować środowisko pracy do swoich potrzeb, co sprzyja koncentracji i efektywności. Możliwość pracy z domu pozwala lepiej godzić obowiązki zawodowe z życiem prywatnym.

Rozwój osobisty i zawodowy

Pracownicy mają dostęp do budżetu szkoleniowego, który mogą wykorzystać nie tylko na rozwój zawodowy, ale również na realizację celów osobistych. Firma oferuje także coaching wspierający rozwój.

Kultura otwartości i empatii

Organizacja regularnie bada poziom satysfakcji i dobrostanu Pracowników, co roku przeprowadzana jest ankieta satysfakcji z pracy, w której znajdują się również pytania otwarte dotyczące propozycji usprawnień w firmie. Dzięki temu może skutecznie wdrażać rozwiązania i pomysły zespołu. W przypadku indywidualnych potrzeb pracowników związanych np. z poradami prawnymi czy poradą psychologa, firma zapewnia wsparcie na własny koszt.

Kultura dialogu

W VOSS Automotive Polska mamy indywidualne podejście do każdego Pracownika oraz jesteśmy otwarci na dialog. W każdy czwartek obowiązują dni otwarte u Dyrektor ds. personalnych i administracyjnych w godzinach od 13:45 do 14:15, a w każdy ostatni, pracujący piątek miesiąca, pracownicy mogą indywidualnie spotkać się z Zarządem firmy w godzinach 13:00-15:00.

Nagroda Rzeczypospolitej

VOSS Automotive Polska otrzymał nagrodę za sposób komunikowania się z Pracownikami poprzez Facebook, LinkedIn, Instagram, You Tube oraz stronę internetową. Kapituła rankingu doceniła wdrożony portal myHR, który zapewnia Pracownikom dostęp do potrzebnej dokumentacji oraz umożliwia efektywne rozliczenie czasu pracy oraz składanie wniosków w formie elektronicznej.

Gremium konkursowe zwróciło również swoją uwagę na przeprowadzane w VOSS Automotive ankiety, również na ankietę EB, które pomagają kształtować przyjazne warunki pracy dla w tej chwili zatrudnionych oraz kształtować odpowiednią strategię employer brandig.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

W VOSS Automotive Polska szczególnie dbamy o przyjazne środowisko pracy, zarówno pod względem ekologii, bezpieczeństwa i higieny pracy, profilaktyki zdrowotnej i edukacji Pracowników.

Ekologia

Każdego roku organizujemy różne przedsięwzięcia mające na celu ochronę środowiska. Nasze tereny zielone wokół firmy są kwietnymi łąkami, a służą one wielu celom: wspierają bioróżnorodność, zapewniając pożywienie i schronienie dla owadów, ptaków i małych ssaków, wspomagają retencję wody, filtrują powietrze, a także poprawiają estetykę krajobrazu, dostarczając barwnych, naturalnych przestrzeni. Na terenie firmy rosną również sosny, które zostały zasadzone przez poszczególne działy i cieszą swoim wzrostem każdego pracownika, który brał udział w tym przedsięwzięciu.

W tym roku na powitanie wiosny, Pracownicy wspólnie z Nadleśnictwem w Legnicy zasadzili w tym roku ponad 1600 sztuk malutkich drzewek. Nowe zasadzenia pełnią bardzo istotną rolę w ekosystemie – zwiększają produkcję tlenu, oczyszczają powietrze, pozwalają na tworzenie się nowych siedlisk dla zwierząt oraz regulują mikroklimat.

W VOSS Automotive Polska dążymy do zminimalizowania wykorzystania papieru – w 2024 roku wprowadziliśmy rozwiązania, które pozwoliły zaoszczędzić minimum 25 tysięcy kartek w skali roku.

Na dachu naszej fabryki zamontowana jest instalacja fotowoltaiczna o mocy 500kWp, a w tym roku zostanie ona powiększona. Na hali produkcyjnej i we wszystkich pomieszczeniach oświetlenie zostało zmienione na LEDowe oraz tam, gdzie było to możliwe – zastosowaliśmy czasowe włączniki światła. Dbamy o to, aby wszystkie odpady były segregowane poprzez przygotowanie specjalnych pojemników do tego przeznaczonych.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy to dla nas fundament codziennego funkcjonowania. Regularnie organizujemy szkolenia z zakresu BHP, które nie tylko spełniają wymogi prawne, ale przede wszystkim budują świadomość i kulturę bezpieczeństwa wśród pracowników. Przed każdą zmianą Liderzy BHP przypominają Pracownikom o zasadach i bezpiecznym środowisku pracy. Dbamy o ergonomię stanowisk pracy – zarówno biurowych, jak i produkcyjnych – dostosowując je do indywidualnych potrzeb i zapewniając komfort pracy.
Wspieramy otwartą komunikację w zakresie zgłaszania zagrożeń i nieprawidłowości, bo wierzymy, iż bezpieczeństwo to wspólna odpowiedzialność. Pracownicy mają dostęp do instrukcji, procedur i materiałów edukacyjnych, które pomagają im działać świadomie i odpowiedzialnie.
Regularne przeglądy techniczne oraz audyty BHP pozwalają nam na bieżąco monitorować i doskonalić warunki pracy.

Profilaktyka zdrowotna

Zdrowie Pracowników jest dla nas priorytetem. Oferujemy dostęp do prywatnej opieki medycznej, a także regularnie organizujemy akcje profilaktyczne, takie jak badania krwi (w celu diagnostyki komórek nowotworowych), cytologia, mammografia czy szczepienia ochronne. Badania krwi dla mężczyzn obejmowały takie parametry jak PSA, CEA, TSH, ALT, AST, kwas moczowy i wzięło w nich udział 76 mężczyzn. W zakresie badań krwi dla kobiet były: TSH, FSH, LH lutropina, prolaktyna, markery nowotworowe. Niemal wszystkie zatrudnione kobiety wzięły udział w badaniach – było ich aż 480! Dzięki tym działaniom wspieramy wczesne wykrywanie chorób i budujemy świadomość zdrowotną wśród zespołu. Nasze działania są ukierunkowane na długofalową troskę o dobrostan – zachęcamy do korzystania z badań, edukujemy na temat zdrowego stylu życia i wspieramy inicjatywy prozdrowotne. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego, a atmosfera w firmie sprzyja otwartym rozmowom o potrzebach i samopoczuciu. Nasza firma sponsoruje udział drużyny w rozgrywkach piłkarskich branży motoryzacyjnej oraz pakiety startowe dla naszych biegaczy.

BENEFITY

Prywatna opieka zdrowotna

VOSS Automotive Polska umożliwia swoim pracownikom skorzystanie ze specjalnej oferty opieki medycznej, w ramach której zapewnia działania profilaktyczne, opiekę podstawową, konsultacje specjalistyczne, zaawansowaną diagnostykę, fizjoterapię, stomatologię oraz szeroki wybór centrów i placówek medycznych.

Karty przedpłacone z okazji Dnia Dziecka i Mikołajek

Pracownicy otrzymują przedpłacone karty dla swoich dzieci z okazji Dnia Dziecka i Mikołajek, które mogą wydać w sklepach posiadających w swojej ofercie artykuły dla dzieci, zabawki, książki itp.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Zapomogi finansowe (materialna pomoc bezzwrotna) przyznaje się pracownikom dotkniętym poważnym zdarzeniem losowym, borykającym się z ciężką lub przewlekłą chorobą lub mającym dzieci wymagające specjalnej opieki lekarskiej.

Nagrody Jubileuszowe

VOSS Automotive Polska przyznaje swoim pracownikom nagrody jubileuszowe z okazji dziesięciolecia, piętnastolecia oraz dwudziestolecia pracy w spółce.

Dofinansowanie do wypoczynku urlopowego w formie tzw. „wczasów pod gruszą”

Przysługuje raz w roku pracownikom VOSS Automotive Polska. Dofinansowanie może być przeznaczone na wczasy krajowe i zagraniczne, lecznicze, profilaktyczno-lecznicze zakupione przez pracowników lub na zorganizowanie wypoczynku urlopowego we własnym zakresie. Warunkiem ubiegania się o dofinansowanie jest urlop wypoczynkowy w wymiarze nie krótszym niż 10 dni roboczych.

Ubezpieczenie grupowe

Do ubezpieczenia grupowego Allianz Rodzina mogą przystąpić zarówno pracownicy, jak i ich małżonkowie, partnerzy oraz dzieci. Składka ubezpieczeniowa finansowana jest w całości przez ubezpieczonego, a proponowane warunki ubezpieczenia są bardzo korzystne, nieosiągalne w tej cenie przy zakupie indywidualnym. Dodatkowo zakres polisy oraz zestaw ryzyk ubezpieczeniowych nie jest osiągalny w polisach indywidualnych. Ubezpieczenie proponowane w naszej firmie obejmuje poważne choroby, szeroki zakres usługi assistance, leczenie specjalistyczne oraz dodatkowy pakiet ubezpieczeniowy „SMART” (możliwość tworzenia indywidualnego pakietu ubezpieczeniowego). Nasi pracownicy są objęci ochroną 24 godziny na dobę na całym świecie.

Promocja sportu wśród Pracowników

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest zaangażowany w promocję sportu poprzez:

• finansowanie wynajmu hali sportowej, z której może skorzystać każdy pracownik,
• dofinansowanie do kart MedicoverSport
• dofinansowanie udziału pracowników w imprezach sportowych w formie uczestnika (dofinansowanie do wpisowego za udział w zawodach sportowych bądź dofinansowanie do zakupu odzieży, butów sportowych itp.).

Nasi Pracownicy biorą czynny udział w imprezach sportowych takich jak biegi ultra, półmaratony, maratony, trójbój siłowy, mecze piłki nożnej – posiadamy swoją drużynę piłkarską.

PPE

W VOSS Automotive Polska wdrożyliśmy Pracowniczy Program Emerytalny, dzięki któremu, pracownicy którzy wyrażą chęć na korzystanie z tego benefitu, co miesiąc otrzymują od pracodawcy dodatkowo 3,5% od podstawy emerytalno-rentowej, dodatkowe środki na indywidualne konto emerytalne.

Dodatek za doświadczenie

Pracownicy, którzy z każdym przepracowanym rokiem w naszej firmie, powiększają swój dodatek za doświadczenie, otrzymują jasny przekaz od pracodawcy, jak bardzo cenne jest ich doświadczenie i tym samym fachowość.

Karty podarunkowe za punkty uzbierane w systemie premiowym

W naszej firmie opracowaliśmy system premiowy, w którym mamy możliwość docenienia pracowników za ponadprzeciętne zaangażowanie. Przez dwanaście miesięcy pracownicy za dodatkowe zaangażowanie zbierają punkty, które są następnie sumowane i w zależności od ilości uzbieranych punktów, pracodawca zamawia karty podarunkowe dla pracowników, które następnie uroczyście wręcza dziękując za ponadprzeciętne wyniki.

NAGRODY

Przyznane firmie nagrody lub wyróżnienia w obszarze HR w ciągu ostatnich 3 lat

• Tytuł honorowy I stopnia „Zasłużony dla Collegium Witelona Uczelnia Państwowa 2024”
• Diamenty Forbesa 2024 w kategorii dużych firm
• Nagroda Rzeczpospolitej za dialog z Pracownikami 2023
• Liderzy Społecznej Odpowiedzialności, Dobry Pracodawca 2023
• Tytuł Solidnego Pracodawcy w kategorii ogólnopolskiej za zasługi w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi 2015, 2016,2018
• Nagroda dla Pracodawcy przyjaznego pracownikom po 45 roku życia
• „Srebrna Zawodowa Strefa 2024” w kategorii „Firma przyjazna edukacji”

Posiadamy następujące certyfikaty:

• IATF 16949
• ISO 14 001
• ISO 45 001
• 5S Best in Class 2013

INICJATYWY

Wierzymy, iż odpowiedzialny biznes to taki, który aktywnie wspiera rozwój młodych ludzi i buduje mosty między edukacją a praktyką zawodową. Dlatego od lat współpracujemy z lokalnymi szkołami i uczelniami, oferując uczniom i studentom możliwość odbycia praktyk zawodowych w naszej firmie.
Wśród naszych partnerów znajdują się m.in.: Zespół Szkół Technicznych i Ogólnokształcących „Henrykówka”, Technikum Akademickie w Legnicy, Collegium Witelona, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, Wrocławska Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej, Zespół Szkół Budowlanych im. Wojska Polskiego w Legnicy, Zespół Szkół Ekonomicznych im. S. Żeromskiego w Legnicy oraz TEB Edukacja.

Poprzez praktyki uczniowskie wspieramy młodych ludzi w zdobywaniu pierwszych doświadczeń zawodowych, pokazując im realia pracy w nowoczesnym środowisku i pomagając rozwijać kompetencje, które będą dla nich cenne na rynku pracy. To dla nas nie tylko inwestycja w przyszłość, ale także okazja do dzielenia się wiedzą i budowania pozytywnego wizerunku naszej branży. Przez ostatnie 3 lata mieliśmy przyjemność przyuczać do zawodu niemal 50 praktykantów.

Dodatkowo, jako aktywny pracodawca, regularnie uczestniczymy w targach pracy, gdzie prezentujemy naszą firmę, kulturę organizacyjną i możliwości rozwoju zawodowego. Targi Pracy organizowane przez PUP w Legnicy, Talent Days, Akademickie Targi Pracy, Międzynarodowe Targi Pracy – tam można nas spotkać.
Organizujemy również oprowadzanie studentów po zakładzie, pokazując im, jak wygląda nowoczesna firma z branży automotive „od kuchni” – z naciskiem na innowacje, bezpieczeństwo i realne warunki pracy.

Ściśle współpracowaliśmy z Collegium Witelona przy projekcie „V poziom nauczania”. Był to projekt, który zakładał zdobycie specjalistycznych kwalifikacji zawodowych. Przez rok czasu, dziesięciu uczestników projektu brało udział w zajęciach na Uczelni przez dwa dni w tygodniu oraz w zajęciach praktycznych w działach produkcyjnych w naszej firmie przez pozostałą resztę tygodnia. Warunkiem otrzymania kwalifikacji było przeanalizowanie i zaproponowanie innowacyjnego rozwiązania, które realnie usprawniłoby proces produkcyjny lub zmniejszyło liczbę reklamacji na danym stanowisku. Z powodzeniem wszyscy uczestnicy otrzymali kwalifikacje zawodowe jako specjaliści ds. produkcji.

Nasze zaangażowanie w edukację i rozwój młodych talentów wspieramy również poprzez współpracę instytucjonalną. Jesteśmy partnerem Legnickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, co pozwala nam aktywnie uczestniczyć w inicjatywach wspierających lokalny rynek pracy i edukację zawodową.

Dodatkowo, jako firma należymy do Klastra Edukacyjnego oraz Klastra Motoryzacyjnego. Klastry to sieci współpracy pomiędzy firmami, instytucjami edukacyjnymi i samorządami, które wspólnie realizują projekty rozwojowe, edukacyjne i innowacyjne.
Dzięki członkostwu w klastrach możemy aktywnie wpływać na kształtowanie programów edukacyjnych, wspierać rozwój kompetencji przyszłych pracowników oraz uczestniczyć w inicjatywach, które realnie przekładają się na lepszy start zawodowy dzieci i młodzieży. To dla nas istotny element budowania odpowiedzialnego i zrównoważonego środowiska pracy.

Zapraszamy na https://www.voss.pl/kariera