W 2 lata o połowę spadł odsetek ofert pracy dla początkujących

Wysokość wynagrodzeń oferowanych początkującym pracownikom od roku w zasadzie stoi w miejscu, a odsetek kierowanych do nich ofert pracy znacząco spadł.

Jak wynika z danych firmy No Fluff Jobs dotyczy to zarówno IT, jak i innych branż tzw. white collars, jak marketing, sprzedaż, finanse, HR, logistyka czy prawo.

Według danych zebranych przez firmę:

• w IT najwyższy odsetek ofert dla początkujących (15,3 proc.) można znaleźć w specjalizacji Backend, w której ogółem publikowanych jest najwięcej ogłoszeń o pracy w tej branży. Kolejne miejsca zajmują Support oraz Fullstack;
• w innych branżach największy wybór ofert mają osoby chcące rozpocząć karierę w sprzedaży, gdzie odsetek ofert dla początkujących wynosi 29,8 proc. Drugie miejsce zajmuje obsługa klienta, a trzecie marketing;
• od roku mediany widełek wynagrodzeń we wszystkich omawianych branżach pozostają prawie bez zmian. W IT w tej chwili jest to 7–10,1 tys. zł netto + VAT na kontrakcie B2B i 6-9 tys. zł brutto na umowie pracę. W pozostałych kategoriach: 5-8 tys. zł netto + VAT na kontrakcie B2B oraz 5-6,8 tys. zł brutto na umowie o pracę.

– Od kilkunastu miesięcy rynek pracy jest trudny dla osób szukających pierwszego zatrudnienia, niezależnie od branży. Choć rzeczywiście to początkujący najbardziej odczuli kryzys, z raportu No Fluff Jobs „Bezrobocie w IT” wiemy, iż blisko 60 proc. specjalistów i specjalistek IT aplikuje na oferty wymagające niższego doświadczenia, niż posiadają – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

W IT na jedno ogłoszenie juniorskie spływa średnio 84 CV

Odsetek ofert pracy kierowanych do osób rozpoczynających karierę zawodową w IT w ciągu dwóch lat spadł do 11,1 proc. Jednocześnie wysokość wynagrodzeń oferowanych początkującym pracownikom w IT oraz branżach tzw. „white collars” od ub. roku praktycznie stoi w miejscu. W IT najwyższy odsetek ogłoszeń dla juniorów można znaleźć w kategoriach Backend, Support i Fullstack, a poza IT – w sprzedaży, obsłudze klienta i marketingu. Trwające już od prawie roku załamanie na rynku pracy IT boleśnie dotknęło nie tylko doświadczonych specjalistów i specjalistki, ale też osoby rozpoczynające dopiero swoją karierę.

Odsetek ofert pracy dla juniorów i juniorek w tej branży, który jeszcze w 2022 r. wynosił 21,6 proc., w 2023 r. spadł do 10,4 proc., a w tej chwili nieznacznie wzrósł do 11,1 proc., jak wynika z danych No Fluff Jobs, polskiego portalu z ogłoszeniami o pracy, który od 10 lat ułatwia kandydatom i kandydatkom znalezienie pracy dopasowanej do ich oczekiwań finansowych.

Średnia liczba CV wysyłanych w odpowiedzi na jedną ofertę adresowaną do juniorów i juniorek wynosi 84

Najwyższy odsetek ofert dla początkujących – 15,3 proc. – można znaleźć w specjalizacji „Backend”, w której ogółem publikowanych jest najwięcej ogłoszeń o pracy w IT. Druga pod tym względem jest specjalizacja „Support” – 13,3 proc. ogłoszeń – a w dalszej kolejności: „Fullstack” (10,3 proc.), Testing (8,2 proc.) oraz Data & BI (6,4 proc.).

Średnia liczba CV wysyłanych w odpowiedzi na jedną ofertę adresowaną do juniorów i juniorek wynosi 84, podobnie jak ubiegłym roku. Od kilkunastu miesięcy rynek pracy jest trudny dla osób szukających pierwszego zatrudnienia, niezależnie od branży. Choć rzeczywiście to początkujący najbardziej odczuli kryzys, z raportu No Fluff Jobs „Bezrobocie w IT” wiemy, iż blisko 60 proc. specjalistów i specjalistek IT aplikuje na oferty wymagające niższego doświadczenia, niż posiadają, ponieważ znalezienie pracy na wyższym i lepiej płatnym stanowisku stało się trudniejsze niż kiedyś. Liczymy, iż nadchodząca jesień przyniesie widoczne odbicie na rynku pracy – mówi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Poza IT najwięcej pracy dla początkujących jest w sprzedaży

W innych branżach typu „white collars” (tzw. białe kołnierzyki, jak kolokwialnie nazywa się osoby wykonujące prace inne niż fizyczne), takich jak marketing, sprzedaż, finanse, HR, logistyka czy prawo, sytuacja początkujących pracowników i pracowniczek również jest trudna.

W 2024 r. odsetek ogłoszeń o pracy kierowanych do juniorów i juniorek wynosił 20,9 proc. Największy wybór mają osoby stawiające pierwsze kroki w sprzedaży, gdzie odsetek ofert wynosi 29,8 proc. Drugie miejsce zajmuje obsługa klienta (16 proc.), trzecie marketing (14,5 proc.), a kolejne – administracja biurowa (12,7 proc.) i finanse (10,4 proc.).

Wynagrodzenia na stanowiskach juniorskich stoją w miejscu

W ub. roku mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla początkujących w IT wynosiły 7–10,1 tys. zł netto + VAT na kontrakcie B2B. w tej chwili mediana dolnych widełek pozostaje bez zmian, a górnych nieznacznie spadła – do 10 tys. zł netto + VAT. Minimalne zmiany odnotowano też w przypadku ofert zatrudnienia na umowie o pracę. W 2023 r. mediany widełek wynagrodzeń wynosiły 6-8,6 tys. zł brutto, w tej chwili jest to 6-9 tys. zł brutto

W kategoriach „white collars”, bez IT, zarobki juniorów i juniorek są niższe, a ich wzrost rok do roku również jest minimalny. W 2023 r. mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń na kontrakcie B2B wynosiły 5-7 tys. zł netto + VAT, w tej chwili wynoszą 5-8 tys. zł netto + VAT. jeżeli chodzi o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, to rok temu mediany oferowanych zarobków wynosiły 5-6,5 tys. zł brutto, a teraz jest to 5-6,8 tys. zł brutto.

No Fluff Jobs to portal z ogłoszeniami o pracy w IT, marketingu, sprzedaży, finansach, HR i innych branżach.