2 godzin temu
– Dzisiaj przede wszystkim zastanawiamy się, czego się uczyć, aby zyskać elastyczność i móc się przystosować do zmian w naszych branżach.
Kiedyś kluczem było zdobycie wiedzy pozwalającej w ogóle wejść na rynek, w tej chwili samo posiadanie dyplomu już nie wystarcza. Jest on oczywiście potrzebny, podobnie jak wiedza specjalistyczna, jednak nie stanowi już bezwarunkowej przepustki do znalezienia wymarzonej pracy, o której myślimy na początku kariery – mówi w rozmowie z agencją Newseria Aneta Zielińska-Sroka, zastępca dyr. Biura Komunikacji i Marketingu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Wg blisko połowy firm ankietowanych w „Barometrze rynku pracy” w ostatnich miesiącach miały one trudności z rekrutacją co najmniej jednej grupy pracowników
Z perspektywy pracodawców wzrost produktywności zależy od zestawu kompetencji, które pozwalają pracownikom skutecznie działać. Firmy najczęściej wskazują na umiejętności miękkie (37,1 proc.), specjalistyczną wiedzę (34,9 proc.), samodzielność i odpowiedzialność za wynik (34,7 proc.) oraz elastyczność i gotowość do zmian (33,9 proc.) – takie wnioski płyną z 20. edycji „Barometru rynku pracy” Gi Group Holding. Eksperci podkreślają, iż w dobie AI kluczową rolę odgrywa wiedza na temat tego, jak można wykorzystać to narzędzie w codziennej pracy.
Blisko połowa firm (45,7 proc.) ankietowanych w „Barometrze rynku pracy” przyznała, iż w ostatnich miesiącach miała trudności z rekrutacją co najmniej jednej grupy pracowników. Główną przyczyną były zbyt wygórowane oczekiwania finansowe (50,6 proc.), a na drugim miejscu znalazło się niedopasowanie lub niewystarczający poziom kompetencji (44,6 proc.).
Do 2035 r. w Polsce rynek pracy może się zmniejszyć o blisko 2,1 mln pracowników
– Myśląc o kompetencjach, możemy wyróżnić trzy główne czynniki zmian. Pierwszym z nich jest demografia – ujemny przyrost naturalny sprawia, iż najważniejsze stają się szkolenia pozwalające pracodawcom i pracownikom odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Takie wsparcie oferujemy w ramach Akademii HR – projektu finansowanego z programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Dzięki niemu kadra zajmująca się zasobami ludzkimi może rozwijać umiejętności niezbędne do zarządzania zmianami na rynku pracy – podkreśla Aneta Zielińska-Sroka.
Z symulacji przeprowadzonej przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) wynika, iż do 2035 r. w Polsce rynek pracy może się zmniejszyć o blisko 2,1 mln pracowników. – Pracodawcy zwracają uwagę na to, iż już nie sama wiedza specjalistyczna jest potrzebna do produktywności i wskazują, iż największy wpływ na nią mają umiejętności miękkie. Na drugim miejscu jest wspomniana wiedza specjalistyczna, natomiast narzędzia z wykorzystaniem sztucznej inteligencji są niżej. Sama technologia i narzędzia nie wystarczą – wyjaśnia Zielińska-Sroka.
88 proc. firm na świecie wykorzystuje co najmniej jedną funkcjonalność sztucznej inteligencji
Umiejętności pracy z technologią i AI są wśród kompetencji, których według pracodawców firmy najbardziej potrzebują, aby zwiększać produktywność. Sama technologia nie pozostało postrzegana przez pracodawców jako najważniejszy czynnik wzrostu produktywności. Aby przekładała się na efektywność, musi być wsparta kompetencjami organizacyjnymi, społecznymi i zdolnością pracowników do adaptacji.
– My też w naszym raporcie „Rynek pracy, kompetencje” wskazujemy takie badanie McKinseya, które mówi, iż 88 proc. firm na świecie wykorzystuje co najmniej jedną funkcjonalność sztucznej inteligencji. Pośredni wpływ na zyski firm ma 39 proc., a bezpośredni tylko 5 proc., które wykorzystując te narzędzia, czerpią z tego zyski – tłumaczy Aneta Zielińska-Sroka. W opinii pracodawców w perspektywie 3 lat 5 proc. obecnych stanowisk pracy zostanie w pełni zastąpionych, a 22 proc. częściowo zastąpionych przez maszyny, roboty lub AI. To wnioski z publikacji „Nowe czy stare zasady gry na rynku pracy” w ramach III edycji projektu Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL).
