W pułapce nakazu dalszego zatrudnienia na czas procesu

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Chroniony pracownik po zwolnieniu może odwołać się do sądu pracy i zawnioskować o nakaz dalszego zatrudnienia aż do wydania prawomocnego wyroku. To źródło kolejnych sporów i często bezzasadnych obciążeń dla pracodawców.