9 miesięcy temu
Nie odpuszczamy! W ramach informacji publicznej wysłaliśmy do Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji zapytania o wydatki m.in. na dotacje, darowizny, działalność promocyjną i edukacyjną oraz o to, w jaki sposób spółka dokonuje oceny efektywności takich wydatków. Skoro pracodawca twierdzi, iż podwyżki płac dla pracowników stanowiłyby zagrożenie dla płynności finansowej firmy, to przekazywanie znacznych środków na cele zewnętrzne byłoby działalnością na szkodę przedsiębiorstwa. W załączniku nasz wniosek do prezesa firmy.
Nasz związek niezmiennie domaga się podwyżki płac zasadniczych o 1200 zł brutto oraz wprowadzenia dodatku stażowego. Podkreślamy, iż władze firmy w sprawozdaniu z działalności EPWiK za 2022 r. wśród ryzyk dla dalszej działalności same wskazały: “Ryzyko związane z utratą wyspecjalizowanej kadry pracowniczej. Nowoczesna technologia i zaawansowanie procesów technologicznych wymagają zatrudnienia specjalistów w wysokimi kwalifikacjami niezbędnymi w Spółce. Istnieje ryzyko okresowych lub trwałych problemów z pozyskiwaniem wykwalifikowanej kadry oraz przechodzeniem pracowników na rentę lub emeryturę”. W tym kontekście tym bardziej wydaje się zasadne znaczne podniesienie płac i wprowadzenie dodatku stażowego.
