W trosce o rozwój i dobrostan pracowników. FIEGE E-com Logistics po raz drugi Laureatem programu FRIENDLY WORKPLACE

W FIEGE dbamy o komfort, rozwój oraz dobrostan naszych pracowników.

• Kultura organizacyjna oparta na wartościach szacunku, otwartości, dotrzymywania słowa, sprawiedliwej oceny oraz zasadach równości.
• Otwarte podejście do różnorodności, integracji i równego traktowania wszystkich pracowników.
• Promowanie różnorodności poprzez zatrudnianie osób różnych narodowości i w różnym wieku, działania integrujące pracowników z różnych środowisk oraz wspieranie współpracy międzykulturowej.
• Komunikacja wewnętrzna: codzienne briefingi, spotkania kwartalne z Site Managerem, dyżury kierowników, skrzynki sugestii oraz Linia Poufnego Zgłoszenia (z możliwością zgłoszeń anonimowych). Wszystkie najważniejsze komunikaty wewnętrzne – takie jak ogłoszenia, procedury czy dokumenty – są dostępne w kilku językach, co zapewnia pełny dostęp do informacji. Oferujemy również wsparcie tłumaczeniowe w razie potrzeby, a spotkania i wydarzenia firmowe są prowadzone w językach najbardziej zrozumiałych dla zespołów.
• Feedback: rozwijamy kulturę konstruktywnej informacji zwrotnej oraz zachęcamy do dzielenia się pozytywnymi opiniami i doceniania codziennych wysiłków oraz osiągnięć współpracowników (m.in. Dni Dobrego Słowa).
• Anonimowe badania satysfakcji: realizowane dwa razy w roku, z możliwością wypełnienia ankiety w czasie pracy. Wyniki oraz działania poankietowe są transparentnie komunikowane, a wnioski stanowią podstawę do dalszych usprawnień.
• Rozmowy rozwojowe prowadzone regularnie, skoncentrowane na indywidualnym rozwoju, celach zawodowych oraz ścieżkach kariery w strukturach FIEGE.
• Stała struktura compliance w całej Polsce, wspierająca bezpieczeństwo, zgodność oraz etykę działania we wszystkich lokalizacjach FIEGE.
• Akademia FIEGE: dedykowane ścieżki rozwojowe dla różnych poziomów stanowisk (magazynier, mentor, specjalista, lider, menedżer).
• Szkolenia językowe dla pracowników (m.in. język polski dla obcokrajowców, język angielski i język rosyjski).
• Rozbudowany system benefitów: bezpłatna opieka medyczna dla pracowników (z drobną dopłatą dla członków rodzin), odzież robocza, bonus wakacyjny, dodatkowe dni urlopu, darmowy transport pracowniczy, posiłki, kafeteria benefitowa (karta sportowa, karta podarunkowa, dofinansowanie do żłobka i przedszkola), paczki dla dzieci z okazji Mikołajek i Dnia Dziecka.
• Regularne działania prozdrowotne i promowanie aktywności fizycznej, m.in. #FIEGEbiega, FIEGE Soccer Cup, Pink October, Movember, Dni Wellbeingu, „Najbardziej Pozytywny Dzień Miesiąca”.
• Wysokie standardy BHP: odpowiednia odzież robocza, projekty ergonomii pracy, kampanie informacyjne zwiększające świadomość w obszarze bezpieczeństwa, a także cykliczne szkolenia z zakresu BHP, pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej.
• Elastyczne rozwiązania organizacyjne: rotacyjne grafiki pracy, zmiana opiekuńcza oraz stała zmiana nocna.
• Wolontariat pracowniczy: możliwość skorzystania z dodatkowego dnia wolnego na działania społeczne.
• Wsparcie lokalnych społeczności poprzez finansowanie inicjatyw lokalnych, drużyn sportowych oraz placówek edukacyjnych.
• Wsparcie inicjatyw charytatywnych pracowników: współorganizowanie zbiórek, dofinansowanie inicjatyw oraz organizacja Dnia Dawcy Szpiku (z możliwością rejestracji na miejscu).
• Działania proekologiczne: troska o bioróżnorodność terenów zielonych wokół magazynów (m.in. rezygnacja z koszenia, łąki kwietne, pasieka), a także akcje sadzenia drzew w regionie.
• Eventy i integracja: organizacja wydarzeń wzmacniających relacje i poczucie wspólnoty – m.in. obchody urodzin i rocznic zatrudnienia, Dzień Kobiet i Dzień Mężczyzn, Tłusty Czwartek, pikniki rodzinne, spotkania integracyjne oraz wspólny świąteczny lunch zimowy.

• Platforma rozwojowa youniversity – wszyscy liderzy i menedżerowie w FIEGE otrzymali dostęp do nowoczesnej platformy rozwoju kompetencji, wspierającej rozwój przywództwa, zarządzania zespołem oraz kompetencji miękkich.
• Intranet dla pracowników – uruchomiono nowy kanał komunikacji wewnętrznej w postaci intranetu, dostępnego dla pracowników posiadających służbową skrzynkę e-mail. Narzędzie to ułatwia bieżący dostęp do informacji o firmie, wydarzeniach oraz działaniach HR.
• Rozszerzone benefity – zwiększono wysokość dofinansowania do posiłków w firmowej kantynie oraz podniesiono wartość dofinansowania na karcie podarunkowej.
• Opieka medyczna Medicover – pakiet medyczny jest uruchamiany automatycznie dla wszystkich nowego pracownika, bez konieczności składania indywidualnego zgłoszenia (automatyczny onboarding).
• Tydzień Wellbeingu – w ramach działań na rzecz zdrowia pracowników zorganizowano Tydzień Wellbeingu, obejmujący m.in. akcję „Zaadoptuj Przyjaciela”, Dzień Świeżo Wyciskanego Soku oraz Dzień Zdrowia. W jego trakcie pracownicy mogli skorzystać z podstawowych badań profilaktycznych (pomiar poziomu glukozy oraz ciśnienia krwi), spotkać się ze specjalistami profilaktyki onkologicznej oraz ekspertami pierwszej pomocy przedmedycznej i przedweterynaryjnej, a także odwiedzić strefę z urządzeniami do masażu i drenażu limfatycznego.
• Akcja Zdrowie 2025 – w pierwszych miesiącach 2025 roku przeprowadzono kolejną edycję programu, obejmującą bezpłatne badania profilaktyczne dla blisko 1200 pracowników, realizowane na wszystkich trzech zmianach. Zakres badań obejmował m.in. oznaczenie poziomu witamin B12 i D3, D-dimerów oraz lipidogram.
• Nowa edycja Kodeksu Postępowania FIEGE – zaktualizowano i wdrożono nową wersję Kodeksu, podkreślającą obowiązujące w organizacji standardy etyczne, zasady wzajemnego szacunku, odpowiedzialności oraz uczciwości w miejscu pracy.
• Procedura dla sygnalistów – wdrożono wewnętrzną procedurę umożliwiającą bezpieczne i anonimowe zgłaszanie nieprawidłowości oraz naruszeń, z zapewnieniem pełnej ochrony osób dokonujących zgłoszeń.
• Kompas FIEGE – przewodnik dobrego przywództwa i współpracy, oparty na sześciu kluczowych wymiarach, pomagających lepiej zrozumieć ich wpływ na codzienną pracę. Kompas wspiera budowanie spójnych relacji pomiędzy liderami a zespołami oraz promuje kulturę wzajemnego wsparcia i równych zasad współpracy.

W najbliższym czasie planujemy kontynuować oraz rozwijać już istniejące programy i inicjatywy wspierające naszych pracowników. Skupiamy się na utrzymaniu wysokiej jakości działań, które przynoszą realną wartość naszym zespołom, a także na ich rozbudowie w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby.

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA uzyskane przez firmę w ostatnim czasie.

Friendly Workplace 2024, Zielona Karta Forum Liderów Bezpiecznej Pracy (2024), Wyróżnienie w 49. Edycji Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy (2023)

Zapraszamy na stronę internetową: https://www.pracujwfiege.pl/