1 dzień temu
Wysokość naszej emerytury zależy w dużej mierze od wynagrodzenia otrzymywanego w czasie aktywności zawodowej. W niektórych przypadkach musimy jednak postarać się dodatkowo, aby to udowodnić. Właśnie wtedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zażądać od nas zaświadczenia ERP-7. Zadbanie o to leży w naszym interesie, choćby jeżeli czasami na swojej drodze możemy spotkać pewne komplikacje.
REKLAMA
Zobacz wideo Ekspert: W okresie okupacji państwa nie było, a emerytury były wypłacane
Dlaczego ZUS żąda ERP-7? Ten dokument może mieć duże znaczenie dla przyszłego świadczenia
Jak wyjaśnia portal Pracuj.pl dla Firm, formularz ZUS ERP-7 to zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Dokument ten jest oficjalnym potwierdzeniem okresu zatrudnienia pracownika w danym miejscu pracy oraz zarobków, jakie w tym czasie osiągnęliśmy. ZUS wymaga tego dokumentu, gdy ubiegamy się o:
emeryturę lub tzw. emeryturę pomostową,
rentę z tytułu niezdolności do pracy,
ponowne przeliczenie świadczenia emerytalnego lub rentowego,
ustalenie kapitału początkowego.
Formularz wypełnia pracodawca. Do sierpnia 2018 roku podobną funkcję pełnił RP-7. Nowy dokument jest bardziej przejrzysty, ale wymaga podania większej ilości informacji. Mimo to pracodawca musi to zrobić. Poradnik Przedsiębiorcy podkreśla, iż wynika to z art. 125a § 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dotyczy to wszystkich pracowników, którzy byli zatrudnieni u danego pracodawcy przed 1 stycznia 1999 roku, a także wszystkich innych pracowników (zarówno obecnych, jak i byłych), którzy wystąpią do niego z wnioskiem. Warto o tym pamiętać i dochodzić swoich praw w razie potrzeby. Interia informuje, iż bez druku RP-7 ZUS wyliczy kwotę świadczenia (emerytury lub renty), uwzględniając najniższe wynagrodzenie za pracę w danych latach. W rezultacie tego możemy być stratni, jeżeli w rzeczywistości zarabialiśmy więcej. Co jednak z sytuacjami, gdy nasz były zakład pracy już nie istnieje?
Zaświadczenie ERP-7 a zlikwidowany zakład pracy. Gdzie szukać dokumentów ze zlikwidowanych zakładów pracy?
jeżeli pracownik ubiegający się o emeryturę chce, by ZUS uwzględnił wynagrodzenie sprzed 1 stycznia 1999 roku, a zakład pracy już nie istnieje, powinien zwrócić się do jego prawnego następcy. Poradnik Przedsiębiorcy tłumaczy, iż może to być firma, która po przekształceniach stała się spółką handlową. Należy upewnić się przy tym, iż sukcesor ma odpowiednie dokumenty, takie jak akta osobowe czy listy płac. Można również dostarczyć zaświadczenie ERP-7 wystawione przez Agencję Własności Rolnej Skarbu Państwa lub Agencję Nieruchomości Rolnych, którzy mogą wystawiać zaświadczenia dla pracowników zlikwidowanych przedsiębiorstw gospodarki rolnej. Informacje o zlikwidowanym zakładzie powinniśmy znaleźć w Archiwum Państwowym, a także na stronie ZUS.
Zobacz też: 2 tysiące emerytury bez dnia pracy. Wystarczy mieć tyle dzieci
Źródło: Pracuj.pl dla Firm, Poradnik Przedsiębiorcy, Interia
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
