Firma Walt Disney zgodziła się wypłacić 43,3 mln dolarów w ramach ugody związanej z pozwem zbiorowym, w którym oskarżono ją o zaniżanie wynagrodzeń kobiet w porównaniu z mężczyznami na tych samych stanowiskach. Decyzja ta jest wynikiem skargi wniesionej przez około 9 tysięcy obecnych i byłych pracownic firmy, które zarzucały pracodawcy dyskryminację płacową.
Początek pozwu
Pierwsza skargę złożyła LaRonda Rasmussen, która w 2018 roku zauważyła, iż jej wynagrodzenie jest znacznie niższe niż pensje sześciu jej kolegów, zajmujących podobne stanowiska. Jeden z tych mężczyzn, mimo mniejszego doświadczenia, zarabiał o 20 tysięcy dolarów rocznie więcej niż Rasmussen.
Z czasem do sprawy dołączały kolejne pracownice, co ostatecznie doprowadziło do wniesienia zbiorowego pozwu. Kobiety twierdziły, iż w ciągu ośmiu lat firma wypłaciła im łącznie o 150 milionów dolarów mniej, niż otrzymali ich koledzy na równorzędnych stanowiskach.
Analiza danych i ustalenia
Sąd, rozpatrując pozew, posłużył się szczegółową analizą danych dotyczących wynagrodzeń w Disneyu od kwietnia 2015 roku do grudnia 2022 roku. Badanie wykazało, iż w analizowanym okresie kobiety zarabiały średnio o 2% mniej niż mężczyźni, mimo porównywalnych stanowisk i zakresu obowiązków.
Pomimo prób Disneya, by zablokować pozew i zakwestionować jego ustalenia, firma ostatecznie zdecydowała się na ugodę.
Zmiany i środki zapobiegawcze
W ramach ugody Walt Disney zobowiązał się nie tylko do wypłacenia odszkodowania, ale także do podjęcia działań mających na celu zapobieżenie podobnym sytuacjom w przyszłości. Firma zatrudni zewnętrznego eksperta, który przeanalizuje system wynagrodzeń, zidentyfikuje potencjalne nierówności i zaproponuje odpowiednie zmiany.
Celem jest zapewnienie równości płacowej w przedsiębiorstwie, co ma zapobiec dalszym oskarżeniom o dyskryminację.
Szeroki kontekst sprawy
Sprawa przeciwko Walt Disney jest jednym z wielu przykładów wyzwań, z jakimi mierzą się kobiety w miejscu pracy. Dyskryminacja płacowa pozostaje istotnym problemem, który dotyka różne sektory gospodarki, niezależnie od ich wielkości czy prestiżu.
Eksperci podkreślają, iż przejrzyste systemy wynagradzania, regularne audyty płacowe i jasne standardy awansów mogą przyczynić się do zmniejszenia nierówności i budowania bardziej sprawiedliwego środowiska pracy.
Ugoda w wysokości 43,3 mln dolarów oraz zatrudnienie niezależnego eksperta przez Walt Disney to krok w kierunku rozwiązania problemu nierówności płacowych w firmie. Sprawa ta stanowi również istotne przypomnienie dla innych pracodawców o konieczności eliminowania dyskryminacji w miejscu pracy, zarówno na poziomie wynagrodzeń, jak i w innych aspektach zatrudnienia.
