21 godzin temu
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. Głównym celem tego programu jest pomoc w zgromadzeniu kapitału na emeryturę. Jego dużą zaletą są dopłaty roczne od państwa w wysokości 240 zł. Aby je otrzymać, trzeba jednak spełnić w każdym roku określone warunki.
REKLAMA
Zobacz wideo Pracownicze Plany Kapitałowe | Co mi to da
PPK: ile procent wynagrodzenia trzeba wpłacać? Obniżenie wpłaty podstawowej do PPK nie przysługuje wszystkim
Każdy uczestnik PPK jest zobowiązany do wpłacania na swoje konto określonej kwoty. Wpłata pracownika powinna wynosić dwa procent otrzymywanego wynagrodzenia brutto. Portal MojePPK przypomina jednak, iż istnieje również możliwość obniżenia wpłaty podstawowej choćby do 0,5 proc. wynagrodzenia. Z takiej możliwości mogą skorzystać osoby, które miesięcznie uzyskują wynagrodzenie, które nie przekracza kwoty 120 proc. minimalnego wynagrodzenia. Co ważne, chodzi tu o wszystkie źródła. Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 4806 zł brutto. Portal Infor wylicza zatem, iż z obniżenia wpłaty podstawowej do PPK mogą w tym roku skorzystać pracownicy zarabiający do 5767,20 zł.
Skorzystanie z omówionego obniżenia wymaga złożenia pracodawcy odpowiedniej deklaracji. Pamiętajmy jednak, iż zweryfikuje on jedynie wysokość wynagrodzenia, które sam wypłaca. Pracownicy zatrudnieni w kilku miejscach muszą sami sprawdzić, czy nie przekraczają dozwolonego limitu. jeżeli zarabiamy więcej, a mimo to skorzystamy z obniżenia wpłaty podstawowej, będzie to miało wpływ na otrzymanie dopłaty rocznej.
MojePPK wyjaśnia, kto nie otrzyma dopłaty rocznej. Na te limity trzeba zwracać uwagę
Podstawowym warunkiem otrzymania dopłaty rocznej jest uzbieranie w danym roku na koncie PPK określonej kwoty. Brane są przy tym pod uwagę wpłaty pracownika oraz pracodawcy (w wysokości 1,5 proc. wynagrodzenia brutto). Zgodnie z informacjami udostępnionymi na MojePPK to co najmniej 3,5 proc. 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku, za który dopłata jest należna. o ile uczestnikowi przysługuje obniżenie wpłaty podstawowej, na koncie musi zostać zgromadzone co najmniej 25 proc. tej kwoty. Oznacza to, iż w 2026 roku pracownicy muszą zgromadzić:
co najmniej 1009,26 zł przy podstawowych wpłatach (3,5 proc. x 6 x 4806 zł),
co najmniej 252,32 zł przy obniżonych wpłatach (25 proc. x 1009,26).
Portal Infor podkreśla, iż limity te obowiązują także wtedy, gdy do programu przystąpimy w trakcie roku. jeżeli uzbieramy mniej, niestety dopłata roczna nie będzie nam przysługiwać. Ponadto nie dostaniemy dopłaty rocznej, jeżeli w którymkolwiek miesiącu skorzystaliśmy z obniżenia wpłaty podstawowej, choć nie byliśmy do tego upoważnieni. Ostatnia grupa, która nie otrzyma dopłaty rocznej, to osoby po ukończeniu 60. roku życia, które rozpoczęły już wypłatę środków zgromadzonych na rachunku PPK.
Zobacz też: Tyle trzeba zarabiać, by dostać 8 tys. zł emerytury. Ekspert policzył. Nie jest dobrze
Na koniec warto przypomnieć, iż dopłaty roczne za 2025 rok będą doliczone do rachunków PPK do 15 kwietnia 2026 roku. Otrzymają je osoby, które w zeszłym roku zgromadziły na rachunku PPK co najmniej 979,86 zł lub 244,97 zł przy obniżeniu wpłaty podstawowej.
Źródło: mojeppk.pl, infor.pl
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
