Widełki płacowe są już obowiązkiem. Firmy mogą zaoszczędzić czas na rekrutacji

8 godzin temu

9 maja Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu Pracy, wprowadzając obowiązek podawania widełek wynagrodzenia w ofertach pracy. Z analizy Manpower Group wynika, iż to będzie sprzyjać walce z luką płacową i jednocześnie skróci proces rekrutacyjny.
– Transparentne zasady wynagradzania sprzyjają [...] walce z luką płacową oraz redukują poczucie niesprawiedliwości, które często wynikają z braku wiedzy o strukturze wynagrodzeń w organizacji. Co istotne, jawność płac wspiera też procesy rekrutacyjne – mówi ekspert rynku pracy i dyrektor ds. sprzedaży korporacyjnej w ManpowerGroup Piotr Skierkowski.

Dodał, iż firmy, które będą publikować bardziej transparentne oferty pracy w obszarze poziomu płac, zyskają niższe nakłady w procesie rekrutacyjnym. Dlaczego? Zaaplikują prawdopodobnie wyłącznie osoby zainteresowane danym poziomem wynagrodzenia. To w tej chwili bardzo częsta przyczyna rezygnacji kandydatów z uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.

Z dalszej części analizy wynika, iż organizacje, które nie będą tak transparentne, prawdopodobnie będą podawały większe widełki płacowe w ofertach.

Zmiany w Kodeksie Pracy, zdaniem Skierkowskiego, mogą być istotnym narzędziem wzmacniającym zaufanie i efektywność organizacji. Regulacje mogą jednak mieć też negatywną stronę. Według Skierkowskiego, jeżeli wcześniej nie zadbano o jasne kryteria oceniania i awansu, zmiany prawne mogą doprowadzić do niezadowolenia i konfliktów.

– Jawność wynagrodzeń może być potężnym narzędziem wzmacniającym zaufanie i efektywność organizacji, ale tylko wtedy, gdy towarzyszy jej dobrze przemyślana strategia oraz konsekwentna praca nad kulturą i strukturą wynagradzania – mówi przedstawiciel ManpowerGroup.

Unijna dyrektywa dała impuls do działania

W marcu 2023 roku Parlament Europejski przyjął dyrektywę dotyczącą transparentności wynagrodzeń, która zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia odpowiednich przepisów w ciągu dwóch lat. Przed przyjęciem tej dyrektywy, 15 europejskich państw już miało regulacje dotyczące transparentności płac.

Dyrektywa UE 2023/970 wprowadza konkretne obowiązki dla pracodawców. Muszą nie tylko publikować widełki płacowe na etapie rekrutacji, ale też raportować różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami.

Luka płacowa to realny problem

Jak podał w maju Główny Urząd Statystyczny (GUS), mediana płac w gospodarce narodowej wyniosła 6 842 zł brutto w listopadzie 2024 roku i była niższa o 18,3 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w listopadzie ubiegłego roku, które wyniosło 8 376,58 zł.

W listopadzie 2024 r. mediana wynagrodzeń mężczyzn była o 3,4 proc. wyższa od mediany wynagrodzeń ogółem, natomiast mediana wynagrodzeń kobiet o 3,3 proc. niższa.

Według GUS przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w listopadzie 2024 r. wyniosło 8 376,58 zł. Wśród mężczyzn wyniosło ono 8 797,56 zł, co stanowiło 105 proc. przeciętnego wynagrodzenia ogółem. Natomiast przeciętne wynagrodzenie kobiet wyniosło 7940,65 zł, czyli 94,8 proc. przeciętnego wynagrodzenia ogółem.