Wiek ochronny przed wiekiem emerytalnym. Nie mogą zwolnić i obniżyć pensji

Zdjęcie: Polsat News


Ochrona przedemerytalna dotyczy osób, którym zostały 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zwolnienie z pracy ani obniżka wypłaty wówczas nie grożą. Wiek ochronny obowiązuje osoby zatrudnione na umowę o pracę, najlepiej na czas nieokreślony. Od ochrony przedemerytalnej są jednak wyjątki.


Zwolnienie z pracy i obniżka wypłaty nie grozi jeżeli jesteśmy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę.Ważne jest, by umowa o pracę obowiązywała w okresie osiągnięcia wieku emerytalnego.Od ochrony przedemerytalnej obowiązują trzy wyjątki. Dwa dotyczą utraty pracy, a jeden obniżki pensji.
Zwolnienie nie grozi pracownikom, którym pozostały 4 lata (lub mniej) do osiągnięcia wieku emerytalnego. Ci są objęci ochroną przedemerytalną, która zapisana jest w artykule 39. Kodeksu pracy. W czasie obowiązywania wieku ochronnego, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, o ile okres zatrudnienia daje szansę uzyskania praw emerytalnych w okresie świadczenia pracy.Reklama


Zwolnienie z pracy a ochrona przedemerytalna


Ochrona przedemerytalna obowiązuje kobiety od wieku 56 lat oraz mężczyzn, gdy mają 61 lat. Wiek ochronny uniemożliwia również obniżkę pensji.
Ochrona przedemerytalna nie działa w przypadku pracownika zatrudnionego na umowie, która kończy się przed wiekiem emerytalnym. jeżeli umowa o pracę wygasa przed osiągnięciem wieku emerytalnego, wiek ochronny nie będzie obowiązywał.


Wiek ochronny nie jest gwarantowany przez umowy cywilnoprawne


Ochrona przedemerytalna nie jest stosowana w wypadku zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę. Osoby zatrudnione na umowie cywilnoprawnej nie podlegają ochronie przedemerytalnej.
Aby zostać objętym ochroną przedemerytalną, trzeba spełnić też warunek stażu pracy:
20 lat stażu pracy w przypadku kobiet,25 lat stażu pracy w przypadku mężczyzn.


Wyjątki od wieku ochronnego


Nawet jeżeli pracownika obowiązuje ochrona przedemerytalna, nie zawsze ma gwarancję, iż zmiany w firmie go nie dotkną. Są trzy wyjątki od stosowania wieku ochronnego - dwa z nich dotyczą zwolnienia z pracy, a jeden pomniejszenia wynagrodzenia:
utrata przez pracownika w sposób niezawiniony uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy,orzeczenie lekarskie stwierdzające utratę umiejętności wykonywania dotychczasowej pracy,wprowadzenie nowych zasad wynagrodzenia ogółu pracowników lub tej grupy zatrudnionych, do których objęty ochroną należy.
Przemysław Terlecki