6 miesięcy temu
Wyniki badań przeprowadzonych na zlecenie Ricoh przez Opinion Matters pokazują, iż wiele firm przez cały czas nie zadbało o wprowadzenie technologii wspierających pracę w modelu hybrydowym. Jeden na pięciu (20%) pracowników nie ma dostępu do niezbędnego oprogramowania, takiego jak np. Microsoft Teams lub Zoom. Natomiast zaledwie 30% badanych deklaruje, iż pracodawca wyposażył ich w takie narzędzia. Problem dotyczy również sprzętu. 29% respondentów przyznało, iż ich biuro nie jest wyposażone w rozwiązania audio-wideo, niezbędne do efektywnego prowadzenia spotkań.
Te wyniki są szczególnie niepokojące ze względu na to, jak duże znaczenia dla pracowników ma możliwość pracy w elastycznym modelu. Co więcej, brak odpowiednich rozwiązań wspierających pracę z dowolnego miejsca oraz narzędzi pomagających w planowaniu pracy w biurze, są wskazywane jako główny powód, dla którego badane osoby mogą rozważyć zmianę miejsca pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Menedżerowie zdają sobie sprawę z tego problemu. Prawie jedna czwarta z nich (24%) przyznaje, iż ich narzędzia do współpracy nie spełniają standardów branżowych, co utrudnia wykonywanie codziennej pracy. Pomimo tego, zaledwie 17% z nich wymieniło zapewnienie lepszych doświadczeń pracowników jako strategiczny priorytet na nadchodzący rok.
W jaki sposób mogą o zadbać o poprawę tych doświadczeń? Rozwiązaniem może być inwestycja w efektywne narzędzia wspierające pracę w modelu zdalnym i hybrydowym. 24% badanych pracowników wskazało ten aspekt jako najważniejszy dla zwiększenia komfortu i satysfakcji z pracy.
– Firmy miały kilka lat na dostosowanie się do nowego modelu pracy, więc zaskakujące jest to, jak wiele z nich wciąż pozostaje w tyle, jeżeli chodzi o zapewnienie choćby najbardziej podstawowych technologii ułatwiających współpracę i komunikację. Biorąc pod uwagę znaczące korzyści, jakie oferuje elastyczny model pracy, organizacje muszą nadać priorytet inwestycjom w niezbędne narzędzia i technologie. Bez tego nie tylko nie osiągają odpowiedniej efektywności, ale ryzykują też utratę swoich najlepszych specjalistów. Należy przy tym pamiętać, jak istotny dla sukcesu firmy jest zaangażowany i doceniony zespół – powiedziała Nicola Downing, CEO Ricoh Europe.
O badaniu
Metodologia badania pracowników:
Badanie zostało przeprowadzone przez Opinion Matters na próbie 7000 respondentów, którzy są pracownikami biurowymi w firmach zatrudniających ponad 1000 osób we Francji, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Niemczech, Holandii, Hiszpanii i Włoszech.
Dane zostały zebrane między 09.02.2024 a 21.02.2024. Opinion Matters przestrzega i zatrudnia członków Market Research Society oraz przestrzega kodeksu postępowania MRS i zasad ESOMAR. Opinion Matters jest również członkiem British Polling Council.
Metodologia badania decydentów:
Badanie zostało przeprowadzone przez Opinion Matters na próbie 1800 respondentów, którzy pełnią funkcję kierowników wyższego szczebla i są decydentami w zakresie zakupów IT, zarządzania obiektami, HR i finansów, w firmach zatrudniających ponad 1000 pracowników, z wyłączeniem osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (w wieku 18+) w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Francji, Niemczech, Holandii, Hiszpanii i we Włoszech.
Dane zostały zebrane między 09.02.2024 a 23.02.2024. Opinion Matters przestrzega i zatrudnia członków Market Research Society oraz przestrzega kodeksu postępowania MRS i zasad ESOMAR. Opinion Matters jest również członkiem British Polling Council.
