W Wielkiej Brytanii 200 firm wprowadziło na stałe czterodniowy tydzień pracy, zachowując pełne wynagrodzenie dla swoich pracowników. W sumie zatrudniają one ponad 5000 osób, głównie w sektorach charytatywnym, marketingowym i technologicznym.
Osoby popierające skrócony tydzień pracy uważają, iż pięciodniowy system jest już przestarzały i nie odpowiada współczesnym realiom gospodarczym. Jednocześnie inicjatywa ma na celu nie tylko zwiększenie produktywności, ale także ułatwienie firmom przyciągania i zatrzymywania wykwalifikowanych specjalistów.
Kontekst globalny: jak zmieniają się modele pracy?
Dyskusja na temat nowych modeli zatrudnienia nasiliła się po pandemii Covid-19. Praca zdalna stała się normą dla wielu osób, a kwestia równowagi między czasem pracy a efektywnością pozostaje kluczowym tematem w debacie publicznej.
Czterodniowy tydzień pracy jest już testowany w różnych krajach. Islandia oficjalnie wdrożyła ten model po serii badań wykazujących jego pozytywny wpływ na gospodarkę. W Japonii natomiast rząd Tokio wprowadzi podobną inicjatywę dla urzędników państwowych od kwietnia 2025 roku, aby wspierać aktywność zawodową kobiet oraz przeciwdziałać spadkowi liczby urodzeń.
Czy skrócony tydzień pracy stanie się nowym standardem na całym świecie? Trend nabiera tempa, a doświadczenia poszczególnych państw mogą mieć najważniejsze znaczenie dla przyszłości rynku pracy.
