1 rok temu
NordGlass to marka należąca do japońskiej Grupy AGC, jednego z wiodących na świecie dostawców szkła i producenta szyb samochodowych. Produkowana w Europie linia produktów NordGlass obejmuje laminowane szyby czołowe przeznaczone na rynek zamiennych części samochodowych.Jesteśmy obecni na polskim rynku naprawy i wymiany szyb od ponad 25 lat. Posiadamy dwie fabryki tj. w Koszalinie i Słupsku, w których produkowane są szyby do ponad 1150 najpopularniejszych w Europie typów pojazdów. dzięki nowoczesnego parku maszynowego i specjalistycznego systemu jesteśmy w stanie zrealizować najbardziej wymagające projekty, zarówno w zakresie kształtu szyby, jak i wzorów nadruku.
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
„NordGlass to w naszej opinii firma, która w wysokim stopniu dba o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników, a „SAFETY FIRST” to hasło, które świetnie obrazuje wysokie standardy w zakresie BHP i higieny pracy. Kultura organizacyjna firmy, skoncentrowana wokół idei WINNING TOGETHER, pielęgnuje takie wartości jak zaangażowanie, szacunek i współpraca. Bardzo imponuje nam fakt, iż firma potrafi doceniać swoich pracowników. Wyrazem tego jest wspólne świętowanie jubileuszy związanych ze stażem pracy poszczególnych pracowników, czy uroczyste pożegnania osób odchodzących na emeryturę. Troskę o dobre relacje i przyjazny klimat widzimy również we wspólnym celebrowaniu dni okolicznościowych, takich jak Dzień Kobiet czy Dzień Doceniania Pracownika (gratulacje za ciekawie prowadzony profil firmy na Facebooku, na bieżąco opisujący wydarzenia w firmie). Na wyrazy uznania zasługują firmowe inicjatywy poświęcone profilaktyce zdrowia, a także projekty propagujące aktywny styl życia i wspierające sportowe pasje pracowników. Dodatkowy plus za zaangażowanie w działania na rzecz ekologii oraz inicjatywy charytatywne. Nasze gratulacje dla Zarządu Firmy oraz całego zespołu NordGlass”.
RELACJE Z PRACOWNIKAMI
Każdego dnia pracujemy nad tym, aby nasza firma rozwijała się w sposób zrównoważony odpowiadając na obecne potrzeby ludzi oraz branży.
Zatrudniamy pracowników na umowy o pracę dając dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej oraz pakietów benefitów. Kierujemy się zasadą „Safety First” – co oznacza, iż wszyscy pracownicy przestrzegają najwyższych standardów bezpieczeństwa.
Nasza planeta jest dla nas ważna!
Redukujemy ilość odpadów do minimum, wykorzystujemy ponownie materiały, maksymalizujemy możliwości recyklingu. Traktujemy ochronę środowiska jako jeden z najważniejszych obowiązków. Kierujemy się ideą zero waste, dlatego stosujemy zasadę „naprawa przed wymianą”.
Produkujemy szyby w oparciu o najnowsze technologie, stosując komponenty z pewnych źródeł.
Cenimy partnerstwo. Współpracujemy razem z oddziałami z innych państw, pomagamy razem głodującym, potrzebującym oraz chorym. Organizujemy zbiórki pieniędzy, słodyczy czy nakrętek dla dzieci z potrzebujących rodzin. Wszystkie zbiórki są dostępne na naszych profilach.
Zatrudniamy, produkujemy i jesteśmy zlokalizowani w Polsce.
W listopadzie ubiegłego roku ogłosiliśmy o zobowiązaniu naszej firmy AGC do osiągnięcia neutralności węglowej do roku 2050. Jednym z pięciu filarów strategicznych umożliwiających realizację tego celu jest łańcuch dostaw, a już niedługo osiągniemy istotny kamień milowy.
Począwszy od końca czerwca, produkcja markowych szyb AGC nie będzie wiązać się z pakowaniem każdej sztuki w plastikową torebkę. Zgodnie z oczekiwaniami większość obecnych zapasów pakowanych oddzielnie pojedynczych sztuk wyczerpie się przed końcem bieżącego roku!
Choć przez cały czas będziemy używać torebek plastikowych do zabezpieczenia partii po 10–20 sztuk, rezygnacja z pakowania pojedynczych sztuk przyniesie zmniejszenie produkcji odpadów plastikowych o 90%. Nowe podejście do opakowań przybliża AGC do osiągania „zielonych” celów, ale przede wszystkim pozwala naszym klientom realizować własne ambicje w zakresie neutralności węglowej.
Począwszy od końca czerwca, produkcja markowych szyb AGC nie będzie wiązać się z pakowaniem każdej sztuki w plastikową torebkę. Zgodnie z oczekiwaniami większość obecnych zapasów pakowanych oddzielnie pojedynczych sztuk wyczerpie się przed końcem bieżącego roku!
Choć przez cały czas będziemy używać torebek plastikowych do zabezpieczenia partii po 10–20 sztuk, rezygnacja z pakowania pojedynczych sztuk przyniesie zmniejszenie produkcji odpadów plastikowych o 90%. Nowe podejście do opakowań przybliża AGC do osiągania „zielonych” celów, ale przede wszystkim pozwala naszym klientom realizować własne ambicje w zakresie neutralności węglowej.
AGC Automotive bada także korzyści płynące z wielokrotnego wykorzystywania skrzyń drewnianych. Przy minimalnej konserwacji skrzynie są wystarczająco wytrzymałe, by można ich było używać więcej niż pięć razy. w tej chwili zaledwie 6% skrzyń jest przekazywane wielokrotnie między klientem a AGC, ale do końca roku 2022 pragniemy zwiększyć tę liczbę do 10%. Decyzja o zwrocie skrzyń firmie AGC jest po prostu kwestią odległości. Ze względu na obecną niestabilność rynku paliwowego transport drogowy może przechylić szalę zrównoważonego rozwoju na korzyść lokalnego recyklingu skrzyń.
ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
W 2022 roku wystartowaliśmy z programem rozwojowym dla liderów i operatorów produkcji. Program dedykowany jest dla wszystkich pracowników produkcyjnych niezależnie od stażu i doświadczenia (zgłosić mógł się każdy), a jego celem było wyłonienie nowych osób na te stanowiska, które w przyszłości bliższej lub dalszej będą te role pełnić. Zaczynaliśmy od rekrutacji/zgłoszeń do programu i w związku z tym zaaprobowaliśmy spotkania z pracownikami „Rozwojowe sesje z działem HR”. Na produkcji pojawiły się plakaty informujące o tym wydarzeniu.
Program składał się z 6 modułów
Uczestnicy programu dostali solidną porcję konkretnej wiedzy dzięki, której min dużo łatwiej im rozumieć to co się dzieje w kontekście np. ekonomii fabryki. Zarząd poświecił im czas i mogli w otwarty sposób porozmawiać na różne tematy.
Na sekcji poświęconej kulturze organizacji mówiliśmy o misji i wizji naszej firmy, o wartościach Winning Together i kodeksie postepowania AGC. Nasze warsztaty WT zostały zmodyfikowane i przygotowane specjalnie dla tej grupy koleżanek i kolegów z uwzględnieniem wspomnianych elementów. Duży nacisk kładliśmy na tych spotkaniu na niezależność, decyzyjność i różnorodność w naszej organizacji.
ZDROWE MIEJSCE PRACY
W grudniu 2022 w ramach promowania badań profilaktycznych w Fabryce w Koszalinie odbyły się badania znamion barwnikowych w mobilnym punkcie – Dermobusie. Tym razem grupą dedykowaną byli mężczyźni. Zainteresowanie było ogromne. W trakcie całego dnia udało nam się namówić ponad 60 mężczyzn do sprawdzenia swoich znamion. Badania zostały wykonane we współpracy z firmą [email protected] jednak należy pamiętać, iż każdy pracownik NordGlass AGC w ramach pakietu Medicover może za darmo przeprowadzić identyczne badanie u dermatologa w najbliższym punkcie
Sportowe Wyzwanie NordGlass AGC
Od 1 czerwca do 31 sierpnia motywowaliśmy naszych pracowników do wyjścia z domu na spacer, rolki czy rower. Przebyte kilometry wymieniali na punkty w aplikacji ACTIVITY
Od 1 czerwca do 31 sierpnia motywowaliśmy naszych pracowników do wyjścia z domu na spacer, rolki czy rower. Przebyte kilometry wymieniali na punkty w aplikacji ACTIVITY
147 osób wzięło udział w naszym wyzwaniu! Razem przebytych 69 263 km na kółkach oraz 22 385 km biegu i podczas spaceru. Taka ilość kilometrów pozwoliła nam uzbierać kwotę 10 000zł, którą przekazaliśmy na organizację charytatywną Rak’n’Roll Wygraj Życie.
“DZIEŃ NA USG” – dbamy wspólnie o profilaktykę Kobiet
Myśląc o profilaktyce badań piersi zdecydowaliśmy, iż każda kobieta zatrudniona w NordGlass AGC otrzyma specjalny bilet na badanie piersi, który podbity przez lekarza będzie podstawą do udzielenia dodatkowego dnia urlopowego. Wiemy jak czasami trudno wygospodarować czas dla siebie, dlatego uważamy, iż dodatkowy dzień wolny idealnie zmotywuje nas wszystkie do wykonania badania i zadbania o własne zdrowie. Akcja trwała od czerwca do końca roku.
Które kobiety mogą skorzystać z Dnia na U? Wszystkie! Zarówno te zatrudnione na umowę o pracę, jak i osoby zatrudnienie na umowę zlecenie!
Myśląc o profilaktyce badań piersi zdecydowaliśmy, iż każda kobieta zatrudniona w NordGlass AGC otrzyma specjalny bilet na badanie piersi, który podbity przez lekarza będzie podstawą do udzielenia dodatkowego dnia urlopowego. Wiemy jak czasami trudno wygospodarować czas dla siebie, dlatego uważamy, iż dodatkowy dzień wolny idealnie zmotywuje nas wszystkie do wykonania badania i zadbania o własne zdrowie. Akcja trwała od czerwca do końca roku.
Które kobiety mogą skorzystać z Dnia na U? Wszystkie! Zarówno te zatrudnione na umowę o pracę, jak i osoby zatrudnienie na umowę zlecenie!
BENEFITY
- Każdy pracownik ma możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach. Dotyczy to również pakietów ubezpieczeniowych (grupowe ubezpieczenie na życie)
- dofinansowanie karty sportowej MULTISPORT
- paczki świąteczne dla dzieci
- dofinansowanie do szkoleń
- pakiet świadczeń socjalnych (w okresie świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy wypłacane są dodatki świąteczne)
- dofinansowanie do kursów językowych
- możliwość uczestniczenia w kursie językowy online
- możliwość pracy zdalnej
- dodatkowe dni urlopowe (dodatkowy dzień urlopu na wykonie badań USG dla wszystkich pracownic)
- nagradzanie długiego stażu pracy dodatkowym dniem płatnego urlopu
- możliwość wyjścia na konferencje, szkolenia w czasie pracy
- sezonowa aplikacja do mierzenia codziennej aktywności ATIVITY i nagroda dla najbardziej aktywnego użytkownika oraz zespołu
- firmowa drużyna sportowa (siatkówka / piłka nożna)
- zdrowe przekąski dostępne na terenie firmowych stołówek
- dofinansowanie na okulary korekcyjne
- doceniamy lojalność i zaangażowanie naszych pracowników, dlatego mamy dedykowane nagrody jubileuszowe
- od roku 2022 wypłacamy 13 wynagrodzenie
Zaangażowanie społeczne NordGlass
22 kwietnia 2022 roku w Warszawie odbyła się Gala na rzecz fundacji – Fundacja Rak’n’Roll. Wygraj Życie! podczas której ukazała się książka “50 Osobowości Biznesu”. Prezes Zarządu NordGlass sp. z o.o. Adam Wachowicz został zaproszony do udziału w publikacji i udzieleniu wywiadu do książki.
Podczas Gali oprócz przemówień i wręczenia podziękowań, odbyły się także licytacje na rzecz Rak’n’Roll Wygraj Życie. Udział w wydarzeniu zainspirował nas do stworzenia specjalnego dnia dla kobiet poświęconego badaniom profilaktycznym.
W marcu 2022 mieliśmy przyjemność uczestniczyć w wydarzeniu: 4Engi konferencji Nowoczesnych Rozwiązań dla Inżynierów w Koszalinie na Politechnice Koszalińskiej w wydziale Mechanicznym.
Podczas prezentacji opowiedzieliśmy o naszej firmie, możliwościach zatrudnienia oraz rozwoju, a także przybliżyliśmy proces powstawania szyby
Podczas prezentacji opowiedzieliśmy o naszej firmie, możliwościach zatrudnienia oraz rozwoju, a także przybliżyliśmy proces powstawania szyby
Łączymy POMOC z EKOLOGIĄ!
Bez wątpienia możemy powiedzieć, iż mamy NAJLEPSZYCH pracowników i jesteśmy z nich ogromnie dumni!
Staramy się promować oraz wspierać akcje charytatywne. Czasem jednak pomysł jest na wyciągnięcie ręki… a wystarczy go tylko dostrzec i wcielić w życie!
Bez wątpienia możemy powiedzieć, iż mamy NAJLEPSZYCH pracowników i jesteśmy z nich ogromnie dumni!
Staramy się promować oraz wspierać akcje charytatywne. Czasem jednak pomysł jest na wyciągnięcie ręki… a wystarczy go tylko dostrzec i wcielić w życie!
Wszystkie nasze działania relacjonujemy w social mediach.
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi profilami
https://www.facebook.com/NordGlassAGC
