Wniosek urlopowy na święta Bożego Narodzenia. Z jakim wyprzedzeniem złożyć?

Zdjęcie: Polsat News


Święta Bożego Narodzenia zbliżają się wielkimi krokami i wielu pracowników ma już zaplanowane wolne na ten czas. Te osoby, które jeszcze nie złożyły wniosku o urlop, niestety mogą się rozczarować, bowiem pracodawca nie ma obowiązku udzielać im wolnego. Kiedy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy na święta?





Kiedy złożyć wniosek o urlop na święta Bożego Narodzenia 2024?


Osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni do wykorzystania w ciągu roku. Aby skorzystać z tego urlopu, pracownik musi jednak złożyć wniosek urlopowy. Prawo nie precyzuje jaką formę powinien przyjąć wniosek o urlop, choć najczęściej pracodawca wymaga, aby był to wniosek w formie pisemnej.



Prawo pracy nie określa również, z jakim wyprzedzeniem należy składać wniosek o urlop. W niektórych firmach na początku roku ustalany jest plan urlopów na cały rok z góry, dlatego niektórzy pracownicy już wtedy muszą zadeklarować, kiedy będą chcieli wziąć wolne.


W praktyce im wcześniej złożymy wniosek o urlop na święta Bożego Narodzenia, tym lepiej. o ile wniosek złożony jest z dużym wyprzedzeniem, w szczególności gdy zależy nam na wolnym w okresie świątecznym, kiedy więcej osób będzie chciało wziąć wolne, istnieje większa szansa, iż to my otrzymamy urlop.Reklama
Podsumowując, listopad to tak naprawdę ostatni dzwonek na to, aby złożyć wniosek o urlop na okres świąteczny. Warto jednak pamiętać, iż samo złożenie wniosku nie oznacza jego akceptacji. Może bowiem okazać się, iż w tym czasie już wielu innych pracowników otrzymało zgodę na urlop i z powodu braku kadry, pracodawca nie wyrazi zgody na to, aby kolejny pracownik wziął wolne.

Czy pracodawca może odmówić urlopu w święta?





Zgodnie z prawem pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Dzieje się tak wtedy, gdy nieobecność pracownika mogłaby spowodować poważne zakłócenia w toku pracy. W takiej sytuacji pracodawca musi zaproponować pracownikowi możliwość wykorzystania urlopu w innym dogodnym dla niego terminie. Co ciekawe, w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może dodatkowo odwołać pracownika z urlopu w sytuacji wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, które wymusiły jego obecność w miejscu pracy.
Warto również pamiętać, iż pracownik nie może odmówić świadczenia pracy. o ile pracownik nie przyjdzie do pracy, to wówczas traktowane będzie to jako naruszenie obowiązków pracownika.

Kto musi pracować w święta Bożego Narodzenia?


Święta Bożego Narodzenia, które wypadają w tym roku w środę (25 grudnia) i w czwartek (26 grudnia) to dni ustawowo wolne od pracy, w które zgodnie z przepisami pracownicy są zwolnieni z obowiązku wykonywania czynności zawodowych.
Wielu pracowników po świętach bierze jednak urlop wypoczynkowy, aby zagwarantować sobie wolne aż do nowego roku. W praktyce są to dni robocze i pracodawca nie ma obowiązku udzielania wolnego pracownikom w tym okresie.


Praca w święta Bożego Narodzenia jest obowiązkowa dla niektórych grup pracowników i w takiej sytuacji, pracodawca ma prawo wymagać od pracowników, iż 25 i 26 grudnia stawią się w pracy. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom, którzy pracują w święta albo dzień wolny, albo rekompensatę.
Dzień wolny przysługujący za pracę w święta pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w ciągu okresu rozliczeniowego. o ile pracownik nie wykorzysta tego urlopu lub gdy jego niewykorzystanie z różnych przyczyn nie jest możliwe, to wtedy pracownikowi, który pracował w święta Bożego Narodzenia, przysługuje dodatkowo 100 proc. wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę.
WB