Nowe i transformacyjne technologie, takie jak te badane przez Kampania TechUK „Unleashing Innovation” mają potencjał, aby zrewolucjonizować świat biznesu. Jednak może się to zdarzyć tylko wtedy, gdy firmy mają siłę roboczą wyposażoną w umiejętności, aby skutecznie używać tych narzędzi.
Experis znalazł iż 60% brytyjskich przedsiębiorstw jest zaniepokojonych brakiem wiedzy specjalistycznej w swojej organizacji. Taka wiedza specjalistyczna obejmuje umiejętności inżynierii technicznej (definicja zaadaptowano z Glassdoor) obejmujące analizę danych, kontrolę jakości, robotykę, programowanie, cyberbezpieczeństwo i chmurę obliczeniową.
A jednak Raport cyfrowy odkryli, iż w przypadku prawie 60% pracodawców żaden z pracowników nie otrzymał formalnego szkolenia z zakresu umiejętności cyfrowych w ciągu ostatnich 12 miesięcy. To niezwykle smutna statystyka, biorąc pod uwagę badania sugerują iż 88% liderów, którzy w ostatnim roku uczestniczyli w szkoleniu cyfrowym, stwierdziło, iż ich organizacja odnotowała wzrost, podczas gdy odsetek ten wyniósł 49%, gdy nie było takiego szkolenia. Przypadek? Nie sądzęDostęp do elastycznych szkoleń i kształcenia ustawicznego będzie miał najważniejsze znaczenie dla dynamicznej, innowacyjnej przyszłości.
Jak podkreślił TechUK w naszym Sprawienie, aby sztuczna inteligencja pracowała dla Wielkiej Brytanii raportkonieczne jest odnowione skupienie się na umiejętnościach, aby napędzać wdrażanie AI i minimalizować zakłócenia – i te same kroki są potrzebne w przypadku technologii transformacyjnych. Podczas gdy rząd odgrywa dużą rolę w reformowaniu naszego systemu umiejętności, przedsiębiorstwa również mają swoją rolę do odegrania, aby wspierać obecną i przyszłą siłę roboczą.
Branża wdraża już trzy podstawowe działania mające na celu wspieranie rozwoju umiejętności cyfrowych:
Inwestuj w elastyczną naukę i rozwój
Elastyczne i dostępne możliwości uczenia się są kluczem do zamykania luk w umiejętnościach dziś i jutro. Pomimo Oczekuje się, iż 44% podstawowych umiejętności pracowników ulegnie zmianie w ciągu najbliższych pięciu lat brakuje odpowiednich inwestycji w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji siły roboczej. Open University odkrył również, iż tylko połowa MŚP miała plany rozwiązania luk w umiejętnościach cyfrowych w ciągu 12 miesięcy, przy czym czas i koszt główne bariery utrudniające inwestowanie w podnoszenie kwalifikacji.
Aby osiągnąć nasz wspólny sukces, musimy wyposażyć naszych młodych ludzi w zasoby i doświadczenia niezbędne do rozwijania ich talentów
Pracodawcy interesują się szkoleniami takimi jak krótkie kursy modułowe, staże, bootcampy, kursy szkoleniowe online i certyfikacja, które pomagają obecnym pracownikom podnieść kwalifikacje w obszarach kluczowych dla transformacyjnych technologii, takich jak analiza danych i cyberbezpieczeństwo.
Kursy nie muszą być czasochłonne – na przykład, Infosys Springboard to bezpłatna platforma internetowa wspierane przez globalną firmę technologiczną Infosys, która oferuje szkolenia z zakresu technologii i starannie dobrane treści, wykorzystując wysokiej jakości materiały pochodzące z wiodących uniwersytetów na całym świecie.
TechUK z dumą wniósł swój wkład do Zestaw narzędzi umiejętności rządu które wskazują bezpłatne kursy, dzięki którym ludzie mogą podnieść swoje kwalifikacje. Kursy zostały już wybrane na podstawie porad ekspertów i wiodących pracodawców, w tym TechUK, aby upewnić się, iż spełniają potrzeby biznesu. Zaprezentowano członków TechUK, takich jak Accenture, AWS, Google, Microsoft, LinkedIn, Cisco i partnerski Institute of Coding.
Firmy oferują już szeroką gamę szkoleń online i stacjonarnych, od podstawowych umiejętności cyfrowych aż po kursy dotyczące najnowszych osiągnięć technologicznych. Teraz musimy wykorzystać możliwości szkoleniowe i rozwiązania, które już istnieją.
Wspieraj partnerstwa i współpracę
Choć firmy chciałyby wierzyć, iż są wyjątkowe, wyzwanie związane z umiejętnościami, z którym się mierzą, jest często podobne do wyzwań innych organizacji w ich branży. Jednym ze sposobów walki z tym jest partnerstwo i współpraca, które mogą ułatwić dzielenie się zasobami i wiedzą specjalistyczną.
TechUK jest sygnatariuszem PrzyszłośćDotNowktórego celem jest zjednoczenie biznesu w celu zamknięcia luki w podstawowych umiejętnościach cyfrowych w brytyjskiej sile roboczej. Przewodzą koalicji ponad 200 wiodących organizacji ze wszystkich sektorów biznesu o łącznym zasięgu wielu milionów i mają zasoby i działania, aby wspólnie zamknąć luki w umiejętnościach.
Kolejną świetną współpracą między przemysłem jest Rada ds. Cyberbezpieczeństwa Wielkiej Brytaniiw którym zasiada TechUK, który stworzył narzędzia wspierające osoby chcące poruszać się po karierze lub podnosić kwalifikacje w zakresie cyberbezpieczeństwa we współpracy z organizacjami, które chcą zwiększyć świadomość zawodu wśród różnych odbiorców. Istnieją również zasoby do rozważenia w zakresie zarządzania talentami w zakresie cyberbezpieczeństwa dla menedżerów ds. zasobów ludzkich, którzy muszą zdefiniować lub dopracować role, zadania i umiejętności w ciągle ewoluującym zawodzie.
Partnerstwa z uniwersytetami mogą również zapewnić stały dopływ absolwentów posiadających odpowiednie umiejętności. Accenture nawiązało współpracę z University of Birmingham, aby stworzyć wyjątkowy stopień naukowy podyplomowy, MSc w zakresie odpowiedzialnej nauki o danych, i zaoferować płatne doświadczenie zawodowe studentom na tym kursie. Partnerstwo, które łączy innowacyjność firm technologicznych z najlepszymi praktykami uniwersytetów, może otworzyć branżę na niedostatecznie reprezentowane grupy i doprowadzić do kreatywne podejście do integracji nowe umiejętności.
Aby osiągnąć nasz wspólny sukces, musimy wyposażyć naszych młodych ludzi w zasoby i doświadczenia niezbędne do pielęgnowania ich talentów. Chcemy, aby absolwenci, którzy wchodzą na rynek pracy, mieli praktyczne doświadczenie w korzystaniu z transformacyjnej technologii, a partnerstwa są sposobem na to.
Promuj kulturę uczenia się
Jedynym sposobem, w jaki pracownicy będą chcieli uczyć się umiejętności angażowania się w nowe i transformacyjne technologie, jest wspieranie przez firmy kultury miejsca pracy, która ceni naukę i rozwój. Zaczyna się to od góry.
PwC Badanie nadziei i obaw pracowników w Wielkiej Brytanii w 2024 r. odkryto, iż 40% pracowników w ogóle nie rozumie, dlaczego zmiany muszą nastąpić. Ponieważ starsi liderzy chcą wykorzystać technologię w miejscu pracy, jasne jest, iż wiadomość musi dotrzeć do współpracowników, aby poinformować ich o powodach podnoszenia kwalifikacji i o tym, jakie możliwości takie szkolenie może przynieść w przyszłości.
Badania dla Departamentu Edukacji zidentyfikowano, iż „czas” był najczęściej wymienianą barierą w angażowaniu się w naukę, wybraną przez 52% respondentów. Pracodawcy muszą dać swoim pracownikom czas na szkolenie.
W 2021 roku rząd Wielkiej Brytanii rozpoczął kampanię która miała na celu zwiększenie umiejętności i perspektyw zawodowych w kraju poprzez zainspirowanie ludzi do poświęcenia zaledwie jednej godziny tygodniowo na naukę online. Niestety, kilka firm słyszało o tej kampanii, ale TechUK przez cały czas chce promować przesłanie i wzywa pracodawców do zachęcania swoich pracowników do poświęcenia godziny tygodniowo na szkolenie.
Ponieważ kampania TechUK Unleashing Innovation przez cały czas bada wiele wyzwań i możliwości opisanych powyżej, jasne jest, iż silne partnerstwa z kilkoma kluczowymi sektorami i programami TechUK będą niezbędne. Zachęcam do zaangażowania się w kształtowanie i realizację tej aktywności.
