1 miesiąc temu
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
Z satysfakcją obserwujemy, jak EY GDS wspiera swoich pracowników w obszarze rozwoju zawodowego, czego doskonałym przykładem jest globalny program EY Badges oferujący narzędzia i certyfikaty, które nie tylko pozwalają na silnie spersonalizowany rozwój technologicznych, biznesowych i zarządczych kompetencji, ale też wzmacniają mobilność zawodową pracowników na arenie międzynarodowej. Znakomitym uzupełnieniem oferty rozwojowej firmy są prestiżowe programy studiów, takie jak EY Tech MBA i Masters in Business Analytics, które umożliwiają zdobycie stopni naukowych we współpracy z Hult International Business School. To całościowe podejście do rozwoju kariery z pewnością inspiruje i motywuje pracowników, a także wyróżnia EY GDS jako miejsce pracy świadomie inwestujące w przyszłość swojego zespołu.
Nie sposób nie wspomnieć o działaniach EY GDS na rzecz work-life balance. Firma wdrożyła hybrydowy model pracy, elastyczne godziny oraz liczne inicjatywy, takie jak dodatkowe godziny i dni wolne na potrzeby rodzinne czy zaangażowanie w wolontariat. Organizowane cyklicznie webinary z zakresu zdrowia psychicznego oraz warsztaty z radzenia sobie ze stresem skutecznie wspierają dobrostan pracowników, pomagając im zachować równowagę w intensywnym środowisku zawodowym.
Podoba nam się także rozbudowany program benefitów, obejmujący prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz platformę Wellbee, oferującą wsparcie psychologiczne. Takie kompleksowe podejście nie tylko zwiększa komfort pracy, ale też realnie wpływa na zdrowie i zadowolenie zespołu.
Warto również docenić szeroki wachlarz inicjatyw prospołecznych, takich jak akcje wspierające lokalną społeczność i ochronę środowiska, a także programy mentoringowe skierowane do młodzieży. W/w projekty oraz aktywności jak np. tworzenie ekologicznego ogrodu, akcje sadzenia drzew czy sprzątanie miasta i lasów pokazują wysokie poziom zaangażowania EY GDS w obszar społecznej odpowiedzialności biznesu.
Gratulujemy EY Global Delivery Services zdobycia nagrody Friendly Workplace – to zasłużone wyróżnienie, potwierdzające najwyższe standardy w budowaniu przyjaznej i innowacyjnej kultury organizacyjnej.
EY Global Delivery Services (GDS) to sieć centrów kompetencyjnych o prawdziwie globalnym zasięgu. Celem naszej organizacji jest tworzenie lepszego świata pracy poprzez dążenie do dostarczania wartości długoterminowej dla klientów, ludzi i społeczeństwa oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych. EY GDS zobowiązuje się do budowania lepszego świata pracy poprzez zwiększanie zaufania i pewności w biznesie, dążenie do zrównoważonego wzrostu, rozwijanie talentów i zacieśnianie współpracy. Działamy w dziesięciu krajach– w Polsce, Argentynie, Indiach, Wielkiej Brytanii oraz na Filipinach, na Węgrzech, w Hiszpanii, na Sri Lance oraz w Meksyku. W Polsce nasze biura mieszczą się we Wrocławiu i w Warszawie.
W GDS Poland koncentrujemy się na zrozumieniu potrzeb i oczekiwań naszych pracowników. Pomaga nam to tworzyć zespoły, które charakteryzują się energią, entuzjazmem i odwagą do przewodzenia. Pracujemy w duchu innowacyjności, przedsiębiorczości i współdziałania. Jesteśmy różnorodni, dlatego dbamy o to, aby, każdy kto do nas dołącza mógł czuć się sobą i odnalazł swoje miejsce.
Dla EY GDS, dobre samopoczucie pracowników jest priorytetem. Wprowadziliśmy program wolontariatu mający na celu połączenie nowych pracowników z doświadczonymi, co pomaga w ich integracji. Naszym celem jest dbanie o dobrostan pracowników i zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym.
W EY GDS równie istotnym aspektem jest możliwość rozwoju, która zapewnia dostęp do programów szkoleniowych i wiedzy, która tworzy zróżnicowane i wysoko wykwalifikowane środowisko pracy. Inwestujemy w szkolenia pracowników które pomagają zapewnić ciągłe uczenie się i rozwój zawodowy oraz tworzenie wysokiej jakości pracy o najwyższym standardzie i wartości dla naszych klientów. Oferujemy szeroką gamę programów edukacyjnych i rozwojowych, w tym EY Badges, EY Tech MBA i Masters in Business Analytics, które dają możliwość rozwijania zarówno umiejętności technicznych, jak i sposobu myślenia biznesowego. Dodatkowo zapewniamy dostęp do zewnętrznych platform szkoleniowych, z których mogą korzystać wszyscy pracownicy.
Istotny filarem naszych działań jest budowanie społeczności, w której jest przestrzeń do rozwijania swoich zainteresowań wykraczających poza pełnione obowiązki. Działania, często inicjowane oddolnie przez pracowników obejmują grupy zainteresowań tj. klub filmowy, brydżowy, grupa ekologiczna, po pracy, grupa charytatywna, grupa wsparcia zwierząt, D&I, kobiety w technologii. Podążając za potrzebami, został utworzony program „Not Only Work”, który rozwija te inicjatywy, propagując je poprzez organizowanie licznych wydarzeń oraz szeroką promocję w wewnętrznych kanałach komunikacyjnych.
Wierzymy, iż biznes musi być siłą napędową dobra społecznego. Co roku organizujemy szereg wydarzeń z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), dając naszym pracownikom możliwość zaangażowania się w istotne inicjatywy na rzecz społeczeństwa i ochrony środowiska. Dzięki tym działaniom nasi wolontariusze mają szansę budować relacje zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy, wykorzystując swoje umiejętności zawodowe w projektach dla społeczności. Chcemy, aby nasi pracownicy odczuwali satysfakcję z uczestnictwa w tych inicjatywach, widząc pozytywny wpływ, jaki ich zaangażowanie może mieć na społeczność i środowisko.
