Miasto po naszych artykułach wyjaśnia kwestie zmian, które dotkną wynagrodzenia dla pracowników oświaty. Od 1 stycznia 2025 r. Miasto Gdańsk wprowadza zmiany w wynagrodzeniach pracowników administracji i obsługi w oświacie. Najważniejsza z nich to włączenie premii regulaminowej do wynagrodzenia zasadniczego, co oznacza realny wzrost pensji. Budżet na te zmiany wynosi 7 mln zł, a średnia podwyżka na etat wyniesie około 200 zł brutto miesięcznie.
Gdańsk zdecydował się na istotne zmiany w systemie wynagradzania pracowników oświaty, które obejmą wszystkich zatrudnionych w administracji i obsłudze. Premia regulaminowa stanie się częścią wynagrodzenia zasadniczego. Dzięki temu wzrosną nie tylko podstawowe pensje, ale również świadczenia powiązane z podstawą wynagrodzenia, takie jak nagrody jubileuszowe, odprawy czy dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Marcin Szeląg, inspektor w Referacie Prasowym Urzędu Miejskiego w Gdańsku, podkreśla, iż „regulacja wynagrodzeń jest korzystna dla pracowników. Oprócz podwyżki podstawowego wynagrodzenia, zwiększą się dodatki za wysługę lat oraz świadczenia okolicznościowe.”
Czytaj więcej: Szokujące pismo NSZZ „Solidarność” ws. gdańskiej oświaty
Nowe dodatki i nagrody – wynagrodzenia w oświacie Gdańska
Zmiany wprowadzane przez Miasto Gdańsk obejmują także nowe możliwości finansowe dla pracowników oświaty. W nowym Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy przewidziano dodatki specjalne, w tym dodatek szczególny i przedemerytalny, a także wzrost dodatku za trudne warunki pracy dla pomocy nauczyciela.
Ponadto wprowadzona zostanie nagroda Prezydenta Miasta Gdańska za szczególne osiągnięcia. To uzupełnienie dotychczasowej nagrody dyrektora. Rozwiązania te, jak podkreślają przedstawiciele miasta, zostały wypracowane w ścisłej współpracy z reprezentantami związków zawodowych.
Dzięki nowym regulacjom wzrośnie prestiż pracy administracji i obsługi w placówkach oświatowych. Nowe dodatki są wyrazem uznania za ich zaangażowanie – tłumaczy Marcin Szeląg.
Stabilny budżet i brak spłaszczenia wynagrodzeń
Miasto Gdańsk zapewniło, iż zmiany nie wpłyną negatywnie na strukturę wynagrodzeń. W budżecie zabezpieczono 7 mln zł na pokrycie nowych regulacji. Zachowane zostaną różnice między kategoriami zaszeregowania, co oznacza brak ryzyka spłaszczenia wynagrodzeń.
Zaproponowane zmiany to podwyżka, a nie redukcja wynagrodzeń. Średnio każdy pracownik administracji i obsługi otrzyma 200 zł brutto więcej miesięcznie – dodaje Szeląg.
mn
Dołącz do naszej społeczności!
Śledź nas na naszych mediach społecznościowych i bądź na bieżąco!
