Wypłata za luty będzie wyższa choćby o 960 złotych. Pracodawca musi wypłacić ten dodatek

W 2026 roku osoby pracujące w nocy mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. To bezpośredni efekt kolejnej podwyżki płacy minimalnej, od której liczone są stawki za godziny nocne. Przepisy nie pozostawiają wątpliwości: pracodawca nie ma prawa ani obniżyć należnej kwoty, ani zrezygnować z jej wypłaty.
Praca w godzinach nocnych od lat regulowana jest odrębnymi przepisami. Pracownikom przysługuje na przykład obowiązkowy dodatek do wynagrodzenia. W 2026 roku, po kolejnej podwyżce płacy minimalnej, stawki idą w górę.

REKLAMA







Zobacz wideo W Bangladeszu urzędnikiem łatwiej zostać, mając przodka kombatanta



Ile wynosi dodatek za pracę w nocy w 2026 roku? Stawki idą wyraźnie w górę
Zgodnie z przepisami każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Dodatek wynosi 20 procent stawki godzinowej, liczonej od minimalnego wynagrodzenia - niezależnie od formy umowy czy wysokości pensji zasadniczej.
Obowiązek wypłaty dodatku wynika wprost z Kodeksu pracy. Chodzi o sytuację, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki w szczególnych warunkach czasowych, a ustawodawca przewidział za to dodatkowe wynagrodzenie
- informuje portal Infor.pl.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
- głosi art. 1518 paragraf 1 Kodeksu pracy.
W lutym płaca minimalna wynosi 4 806 złotych brutto, a nominalny czas pracy to 160 godzin. Oznacza to, iż stawka godzinowa wynosi 30,04 złote, a dodatek nocny 6,01 złotych za każdą godzinę. jeżeli pracownik przepracuje wszystkie 160 godzin w porze nocnej, jego dodatek wyniesie 961,60 złotych brutto.



Kiedy zaczyna się praca w porze nocnej? Godziny mogą się różnić w zależności od stanowiska
Pora nocna to osiem kolejnych godzin przypadających między 21:00 a 7:00., ale dokładne ramy ustala pracodawca. Może to być na przykład przedział od 21:00 do 5:00, od 22:00 do 6:00 albo od 23:00 do 7:00. Co ważne, godziny te mogą się różnić w zależności od stanowiska lub systemu pracy. jeżeli praca w nocy odbywa się poza siedzibą firmy, pracodawca może wypłacić ryczałt, który odpowiada przewidywanej liczbie godzin nocnych.
Zobacz też: Na zleceniu można pracować latami? W tym przypadku ustawa stawia twardą granicę
Dodatek za pracę w porze nocnej nie jest uznaniowy. Pracodawca nie ma prawa go pominąć ani wliczyć w pensję zasadniczą. Nie może też zostać zastąpiony premią czy innym świadczeniem. Co do zasady pracodawca nie ma prawa kierować do pracy w nocy kobiet w ciąży, pracowników młodocianych, rodziców opiekujących się dzieckiem do 8. roku życia (bez ich zgody) oraz osób z niepełnosprawnością, chyba iż lekarz medycyny pracy wyrazi na to zgodę.
Źródło: Radio Zet, Infro.pl







Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.