Ambicją DANONE jest być organizacją uczącą się i zdolną do szybkich adaptacji w nieustanie zmieniającym się świecie. Tempo zmian, jakie w nim zachodzą, wymusza ciągłe oduczanie się i uczenie na nowo (tzw. reskilling) oraz aktualizację swoich kompetencji i poszerzanie zakresu swojej specjalizacji (tzw. upskilling). Dlatego ciągłe doskonalenie się i stałe nabywanie wiedzy jest kluczową kompetencją w naszym środowisku pracy.

Kolejnym filarem oprócz rozwoju jest także zdrowie. Znajduje się ono w centrum misji firmy „Niesienia zdrowia poprzez żywność tak wielu ludziom, jak to możliwe” oraz strategii zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy przekonani, iż nasza praca i odpowiedzialność zaczynają się od nas samych i miejsca, w którym pracujemy. Zdrowie i dobre samopoczucie pracowników jest więc podstawą wszystkiego co robimy jako firma.

DANrozwój

Podejście do rozwoju w DANONE – DANrozwój, zakłada m.in. nowoczesne, cyfrowe sposoby nauki.

Pracownicy mają dostęp do bogatej i stale aktualizowanej oferty szkoleń online na specjalnej platformie Campus X. Daje ona narzędzia do stałego rozwijania się, niezależnie od etapu, na którym pracownik znajduje się w swojej karierze. Oferuje ona dostosowanie materiałów do potrzeb konkretnego pracownika. Może on wybierać spośród różnych poziomów trudności, wybierać konkretne kursy lub moduły tematyczne, które go interesują i uczyć się w dogodnym dla siebie czasie i miejscu. Ta elastyczność jest ważna zwłaszcza dla osób o napiętym grafiku. Mogą one tworzyć własne plany szkoleń, jakie chcą przejść i korzystać z nich także na aplikacji mobilnej – np. w drodze do pracy.

Brak czasu w czytanie książek staje się zmorą naszych czasów. Dlatego – za pośrednictwem platformy internetowej GetAbstract – udostępniamy naszym pracownikom streszczenia książek i artykułów z zakresu biznesu oraz rozwoju osobistego. Daje ona unikalną możliwość zapoznania się z nowymi tytułami, często bestsellerami, bez konieczności czytania całej książki, także poprzez mobilny dostęp.

Stawiając na ciągły rozwój kompetencji i wiedzy, umożliwiamy pracownikom korzystanie ze znanej i popularnej internetowej platformy rozwojowej Linkedin Learning. Zawiera ona ponad 16.000 kursów, w różnych formatach – od kilkuminutowych porcji wiedzy po kilkugodzinne kursy, w tym rekomendowane przez DANONE.

Wiedza podawana z rąk do rąk, czyli nasz Program Trenerów Wewnętrznych, to inicjatywa wspierająca kulturę nauczania poprzez dzielenie się wiedzą na różne sposoby – ideę One Learning a Day. W jej ramach pracownicy mogą zostać trenerami wewnętrznymi i prowadzić aktywności rozwojowe dla pracowników w jednym lub kilku obszarach (szkolenia, webinary, warsztaty, itp.). Szkolą innych, a jednocześnie – rozwijają siebie i swoje kompetencje trenerskie. Ponadto trenerzy wewnętrzni biorą udział w corocznym evencie, podczas którego mają okazję uczyć się od ekspertów zewnętrznych, a przy okazji lepiej się poznać i miło spędzić czas.

Stacjonarne formaty rozwojowe dostępne w DANONE obejmują m.in. AKADEMIĘ E-COMMERCE – e-szkolenia prowadzone przez naszych wewnętrznych ekspertów na co dzień zajmujących się e-commerce, KAM ACADEMY – nasz program crossfunkcyjny dla wszystkich KAMów z organizacji; MARKETING ESSENTIALS – program globalny, dedykowany wszystkim osobom z marketingu; Digital Day/Marketing DAY – coroczną konferencję dla wszystkich marketerów ze wszystkich spółek DANONE, na której przyglądamy się trendom, inspirujemy się zapraszając gości zewnętrznych jak i dzielimy się wewnętrznymi best practices; SPEED LEARNING –cykliczne wydarzenie rozwojowe, umożliwiające przyswojenie konkretnych umiejętności i wiedzy z zakresu komunikacji, efektywności osobistej, przywództwa, siły różnorodności czy storytellingu w szybki i interesujący sposób.

Ciekawą nowością jest DANONE & Microsoft AI Academy – globalny program we współpracy z Microsoft, który wspiera rozwój kompetencji w obszarze AI – cykl szkoleń on-line, webinarów z ekspertami Microsoft, szkolenia e-learning, podcasty w ponad 30 językach. Ten program także zakłada łączenie form online i lokalnych warsztatów oraz szkoleń dla wszystkich z działów.
To ważne, gdyż wszyscy pracownicy DANONE mają dostęp do narzędzia AI od MS: Copilot chat, którym mogą wspierać się w codziennej pracy.

Swoje programy rozwojowe mają także liderzy –„Zarządzam zespołem” to nowa ścieżka rozwojowa dla managerów zarządzających zespołami. Obejmuje takie zagadnienia jak:

• Cechy team leadera
• Budowanie efektywnego i zaangażowanego zespołu
• Rekrutacja nowego członka zespołu
• Rozmowy rozwojowe z pracownikami
• Efektywne zarządzanie zmianą w zespole
• Komunikacja i wywieranie wpływu
• Rozwój kompetencji przywódczych
• Wzmacnianie odporności psychicznej i dbałość o dobrostan zespołu
• Facylitacja spotkań / warsztatów

Inną propozycją dla managerów jest COACHING FOR GROWTH – nowy program dla Team Leaderów, którego celem jest rozwinięcie kompetencji coachingowych wśród liderów zespołów, stosowanie podejścia coachingowego w pracy z zespołami. Program trwa kilka miesięcy i obejmuje różnorodne działania rozwojowe wspierające rozwój kompetencji.

To jednak nie wszystko – w DANONE temat rozwoju jest traktowany systemowo:

Coroczne rozmowy rozwojowe – co roku każdy Danoner rozmawia o swoim rozwoju ze swoim przełożonym w ramach Development Conversation. Dzięki perspektywie zakładającej spojrzenie na kilka najbliższych lat, Danonersi mogą planować przejścia crossfunkcyjne oraz długofalowe plany karierowe, a także ustalać indywidualny plan działań na najbliższy rok, który przybliży ich do celu.

Dbamy o dobrostan

W DANONE funkcjonuje globalny program Be Well. Jego celem jest wsparcie pracowników w wypracowywaniu zdrowych nawyków i dbałość o ich dobre samopoczucie. Obejmuje on 3 najważniejsze obszary:

1. Zdrowe nawyki żywieniowe
2. Dobre samopoczucie psychiczne
3. Dobre samopoczucie fizyczne

Realizacja filaru ‘Zdrowe odżywianie’ to m.in.:

• Dostęp do produktów DANONE (zarówno w biurach, jak i w fabrykach pracownicy mają dostęp do produktów wielu marek z portfolio DANONE)
• DANie na zdrowie – społeczność Ambasadorów zrównoważonych wyborów żywieniowych wśród pracowników DANONE. Eksperci wewnętrzni dzielą się wiedzą na temat zdrowej diety, także z wykorzystaniem produktów DANONE
• Cyklicznie 2-3 razy do roku pracownicy mają możliwość spotkania w biurach z dietetykiem, wykonania analizy składu ciała oraz otrzymania wytycznych nt. diety; wszyscy pracownicy objęci są abonamentem medycznym, w ramach którego mogą skorzystać z 3 konsultacji z dietetykiem w roku zupełnie za darmo
• DANrodzice – wśród pracowników działa aktywnie grupa Danone’owych rodziców, w której ekspertki Careline dzielą się poradami m.in. na temat nawyków żywieniowych, zgodnie z założeniami programu DANONE ‘1000 pierwszych dni dla zdrowia’ (www.1000dni.pl – strona prowadzona przez Fundację Nutricia, marki Nutricia Polska sp. z o.o. – jednej ze spółek grupy DANONE)
• Pracownicy mogą skorzystać ze szkolenia e-learningowego „Jedna Planeta. Jedno zdrowie” z praktycznymi informacjami, jak nasze nawyki żywieniowe wpływają na nas samych i na naszą planetę
• Cyklicznie organizowane są webinary ze specjalistami ds. zdrowego żywienia, które później dostępne są dla pracowników na wewnętrznej platformie szkoleniowej.

Realizacja filaru ‘Dobre samopoczucie psychiczne’ to m.in.:

• Wprowadzenie na stałe elastycznego czasu pracy opartego o model hybrydowy: 2 dni pracy z biura, 3 dni pracy zdalnej
• Wprowadzenie Workation – możliwości pracy z dowolnego miejsca w Unii Europejskiej przez max. 30 dni w ciągu roku (wykorzystanych jednorazowo, bądź podzielonych na krótsze okresy sumujące się do max. 30 dni); ten benefit wykorzystywany jest także przez pracowników znajdujących się w szczególnych sytuacjach – np. konieczności zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny w sytuacjach losowych
• Psychoedukacja – cykliczne webinary i warsztaty z zakresu dobrostanu i zdrowia psychicznego – jak odpoczywać, jak budować odporność psychiczną, jak radzić sobie ze stresem; menedżerowie mogą wziąć udział w dedykowanych warsztatach jak przeciwdziałać wypaleniu w zespole i dbać o jego wellbeing
• Konsultacje z psychologiem – pakiet medyczny obejmujący pracowników zawiera możliwość skorzystania z indywidualnych konsultacji psychologicznych
• Integracje zespołów – zespoły pracowników w DANONE mają możliwość organizowania wspólnych aktywności integracyjnych; wspólne dla wszystkich pracowników biur wydarzenia typu: Danone Day, czy DANOffice Day są także okazją do umacniania kultury One Danone
• Dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich dzieci
• Akcja-regeneracja, która przypomina o efektywnym planowaniu czasu pracy i odpoczynku, blokując w kalendarzach pracowników biurowych przerwę na lunch
• Polityka prorodzinna – wsparcie przed i po urodzeniu dziecka, bezproblemowy powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, dostęp do benefitów dla rodziny, możliwość rozszerzenia pakietu medycznego na całą rodzinę i inne.

Realizacja filaru ‘Dobre samopoczucie fizyczne’ opiera się na:

• Zapewnieniu opieki medycznej pracownikom i ich najbliższym oraz do programu sportowo-rekreacyjnego Multisport, w którym mogą zadbać o kondycję i dobre samopoczucie
• Wyzwaniach sportowych w aplikacji All Champions by Danone – integruje zespoły tworzone przez samych pracowników wokół aktywności fizycznej – pozwala monitorować efekty, motywować do aktywności, dowiadywać się więcej o diecie, zdrowiu, dobrym samopoczuciu, a najaktywniejszym – wygrywać nagrody
• Społeczności DANaktywni – uprawiając sport pracownicy mają szansę wspierać wybrane organizacje samorządowe i działania charytatywne
• Masażach biurowych – zapewniamy pracownikom biura możliwość skorzystania z masażu pleców na miejscu – w biurze, wykonanego przez wykwalifikowanych fizjoterapeutów; masaże są połączone z edukacją nt. profilaktyki bólu pleców
• Webinarach – poruszających tematykę zdrowia fizycznego i profilaktyki bólu głowy, karku, kręgosłupa, czy zdrowego snu.

Bezpieczeństwo to podstawa

Jednym z głównych priorytetów grupy spółek DANONE jest zapewnienie bezpieczeństwa, zdrowia i dobrego samopoczucia naszym pracownikom oraz wszystkim interesariuszom, z którymi współpracujemy. Tworzymy warunki pracy zgodne z najlepszymi praktykami, strategiami i systemami obowiązującymi w firmie. Wierzymy, iż każdemu wypadkowi można zapobiec. Dlatego, oprócz przestrzegania wymagań prawnych i utrzymywania najwyższych standardów grupowych DANONE, nieustannie rozwijamy i doskonalimy nasz wewnętrzny system zarządzania bezpieczeństwem WISE – Work In Safe Environment – praca w bezpiecznym środowisku. System ten koncentruje się na budowaniu bezpiecznych nawyków i świadomości wśród pracowników, co sprzyja rozwojowi kultury bezpieczeństwa. 

Budowanie kultury bezpieczeństwa rozpoczyna się od zespołu zarządzającego, który poprzez swoje zaangażowanie w działania na rzecz bezpieczeństwa daje przykład innym pracownikom.  Za realizacje tego programu odpowiada każdy, bo opiera się on na zaangażowaniu i współpracy wszystkich pracowników. Wyznacznikami naszej kultury bezpieczeństwa są np.:

• każde większe spotkanie rozpoczynamy od poświęcenia chwili na temat zdrowia, bezpieczeństwa lub dobrego samopoczucia,
• uczymy proaktywnego podejścia do bezpieczeństwa i zdrowia
• w firmie funkcjonują dedykowane zespoły bezpieczeństwa i drużyna pierwszej pomocy – wewnętrzni instruktorzy
• WISE jest obowiązkowym elementem onboardingu dla nowych pracowników
• Programy motywacyjne dla pracowników, zachęcające do uważności i rozpoznawania zagrożeń w swoim środowisku pracy jak i poza nią oraz podejmowania inicjatyw na rzecz bezpieczeństw.

Stawiając na rozwój w sferze bezpieczeństwa organizujemy począwszy od 2024 roku cykliczne szkolenia z pierwszej pomocy, przeprowadzane przez naszą wewnętrzną Drużynę Pierwszej Pomocy, w skład której wchodzi w tej chwili 7 instruktorów. Dbamy o odpowiednie kompetencje naszych trenerów, których szkolimy przez jednostki zewnętrzne. Zainwestowaliśmy w swój własny, nowoczesny sprzęt, za pomocą którego szkolenia są praktyczne i angażujące (fantomy z dostępem do aplikacji analizujące jakość wykonywanego RKO, trenażery do ran, kamizelka do zakrztuszeń, okulary VR).

Dla pracowników sprzedaży terenowej, których podstawowym narzędziem pracy jest samochód, organizujemy już od ponad 10 lat szkolenia z bezpiecznej jazdy. Dbamy o to, aby każdy pracownik, któremu dedykowane są te szkolenia, powtarzał je regularnie co dwa lata.

Reagujemy na zagrożenia, które są raportowane przez system do raportowania incydentów i zagrożeń, dostępny z poziomu aplikacji na telefon dla wszystkich pracowników.

Na bazie tych danych, wyciągamy trendy, które są dla nas pomocne w budowaniu strategii bezpieczeństwa, zdrowia i dobrego samopoczucia oraz rozwijania naszej kultury WISE i minimalizowania ryzyk potencjalnie wypadkowych.

Dzięki zgłoszeniom od pracowników, wprowadziliśmy szereg usprawnień w naszym biurze, np.:

• Wszystkie szklane drzwi mają naklejki matujące, by były lepiej widoczne, zwłaszcza wtedy, gdy są otwarte
• Wszystkie drzwi – w salkach, biurach, kuchniach, toaletach i innych pomieszczeniach mają na podłodze zaznaczone promienie otwarcia skrzydła drzwi zapobiegające przypadkowemu zderzeniu z otwieranymi drzwiami
• Kuchenki mikrofalowe w kuchniach przeniesione zostały z wiszących półek na niskie blaty, by zapobiegać przypadkowym ewentualnym oparzeniom podczas wyjmowania z nich gorących potraw
• Po naszej interwencji, na ogólnodostępnej przestrzeni budynku dla wszystkich osób korzystających z parkingu w garażu podziemnym (nie tylko pracowników Danone), zostały zainstalowane lustra sferyczne poprawiające widoczność dla kierowców i minimalizujące ryzyko kolizji.

Pracownicy w centrum

To wszystko możliwe jest tylko dzięki zaangażowanym pracownikom. W DANONE badania opinii pracowników realizowane są co roku. najważniejsze wyniki badania przeprowadzonego pod koniec 2023 roku:

• Poziom zaangażowania – 70%
• Ocena zrównoważonego rozwoju – 90%
• Ocena bezpośredniego managera – 87%
• Chęć pozostania w firmie – 81%

W DANONE wierzymy, iż na sukces rynkowy naszej firmy ma wpływ każdy. Dlatego każdy z nas może współtworzyć przyszłości naszej firmy na wielu płaszczyznach.

Naszym głównym priorytetem jest rozwój Talentów w DANONE, dlatego każdy proces rekrutacyjny rozpoczynamy od publikacji ogłoszenia wewnętrznie. Pracownicy mają więc pierwszeństwo przystąpienia do rekrutacji do DANONE.

Kolejnym z takich działań jest program rekomendacji pracowniczych Podaj dalej, który angażuje w budowanie silnych i utalentowanych zespołów. Pracownicy zatrudnieni w DANONE na umowie o pracę mogą polecić kandydata na stanowisko, na które prowadzona jest rekrutacja. o ile polecona osoba zostanie zatrudniona, po 3 miesiącach jej pracy pracownik polecający otrzymuje nagrodę finansową.

Otwarci na młode talenty

Grupa spółek DANONE jest obecna na wydarzeniach dla studentów:

• Wiosną 2024 roku byliśmy na targach pracy Absolvent Talent Days w Warszawie
• Jesienią 2024 – na Absolvent Talent Days w Warszawie i Katowicach
• W listopadzie 2024 byliśmy obecni na Skill Sprint na SGH w Warszawie – konferencji dla studentów i absolwentów. Na stoisku opowiadaliśmy o możliwościach rozpoczęcia swojej kariery zawodowej w DANONE, a nasza przedstawicielka – Magdalena Roszczyk z działu IT&Data w ramach swojego wystąpienia na scenie opowiedziała o tym jak można zmienić branżę i ścieżkę kariery w ramach jednego pracodawcy.

Dla studentów i absolwentów szkół wyższych prowadzimy program DANONE FUTURE SPECIALIST. To 18-miesięczny program rotacyjny, realizowany w wybranych działach naszej firmy, który umożliwia stażystom pracę w dwóch różnych zespołach w Danone. Przez pierwsze 9 miesięcy uczestnicy programu zdobywają doświadczenie w jednym zespole, a następnie, zgodnie ze swoimi preferencjami oraz potrzebami biznesowymi firmy, przechodzą do drugiego zespołu. Celem programu jest nie tylko zrozumienie funkcjonowania różnych działów w naszej firmie, ale także pomoc w wyborze dalszej ścieżki kariery, która pozwoli na rozwój na stanowiskach specjalistycznych.

Program rotacyjny jest ofertą dla studentów studiów wieczorowych, zaocznych oraz absolwentów szkół wyższych. To idealna okazja dla osób, które pragną zdobyć cenne doświadczenie i rozpocząć swoją zawodową przygodę w dużej, międzynarodowej firmie. 

Staż w programie DANONE FUTURE SPECIALIST opiera się na umowie o pracę, a czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo. To pełnoetatowe zatrudnienie zapewnia stażystom dostęp do naszych benefitów, z wyjątkiem bonusu rocznego.  

DANONE to także świat IT & Data

Konsekwentnie budujemy swoją obecność także w obszarze IT&Data:

W czerwcu 2024 byliśmy obecni na konferencji IT Manager of Tomorrow w Gdyni, gdzie na swoim stoisku opowiadaliśmy o tym, jakie projekty z tego obszaru realizujemy w DANONE. Nasz przedstawiciel – Grzegorz Jastrzębski, opowiadał ze sceny o budowaniu kariery w świecie IT.

Na tej samej konferencji Patryk Hyla – nasz Head of IT&Data z obszaru Data & Analytics – zdobył prestiżową nagrodę IT Manager of Tomorrow Award.

W październiku 2024 byliśmy na konferencji OPER8IT w Gdyni, po raz kolejny docierając do przedstawicieli branży IT. Jacek Nowak z DANONE opowiadał o roli danych i analityki w budowaniu strategii zorientowanych na klienta. W ramach rozmów networkingowych na naszym stoisku nawiązywaliśmy cenne relacje.

Od 2023 roku jesteśmy partnerem Programu Mentoringowego dla kobiet w obszarze IT – Dare IT wspierając kobiety w ich rozwoju zawodowym w tym obszarze.

Nie tylko praca…

DAN Wolontariat jest naszym zbiorem wszystkich inicjatyw wolontariackich. Wynika on z naszej kultury pracy i wartości HOPE – Humanity, Openess, Proximity, Enthusiasm (humanizm, otwartość, bliskość, entuzjazm).  DAN Wolontariat to inicjatywy, które mają różne zasady, grupy odbiorców, czas trwania, budżety i zasięgi. Łączy je natomiast niesienie realnej pomocy, edukacja, troska o środowisko, budowanie świadomości czy wspieranie lokalnych społeczności. Za każdym razem pracownicy dają z siebie wszystko poprzez swoje wsparcie, czas, zaangażowanie, pamięć i troskę.

Akcje wchodzące w skład DAN Wolontariatu:

• Wolontariusze HOPE
• DAN Aktywuj się
• Listy do Mikołaja

Program Wolontariatu HOPE powstał z inicjatywy pracowników w 2010 roku, łącząc ich chęć niesienia pomocy z budowaniem zaangażowania i odpowiedzialności. Program wolontariatu pracowniczego HOPE wpisuje się w główne wartości DANONE. 

Jest to wewnętrzny konkurs grantowy, w ramach którego pracownicy zgłaszają swoje projekty społeczne, by otrzymać od DANONE dofinansowanie na ich realizację. Jego celem jest wspieranie inicjatyw pracowników, których realizacja wpływa pozytywnie na ochronę środowiska i wspiera społeczności lokalne, a pracownikom dostarcza satysfakcję z niesienia dobra, jak również pozawala zasmakować współpracy w dziedzinach pozabiznesowych.

Projekt może zgłosić każda osoba pracująca w grupie spółek DANONE, niezależnie od rodzaju umowy. Liderem może zostać osoba zatrudniona na umowę o pracę. Lider może zgłosić tylko jeden projekt. Grupa projektowa może, ale nie musi składać się wyłącznie z osób pracujących w DANONE – zachęcamy do angażowania w projekt również rodziny i bliskich, a także przedstawicieli beneficjentów. Program Wolontariusze HOPE może być świetną okazją do tego, aby pokazać dzieciom czym jest wolontariat oraz jak wiele satysfakcji można czerpać z pomocy potrzebującym.

DANaktywuj się z kolei to akcja, dzięki której pracownicy mogą rozpocząć aktywniejszy sposób życia oraz poprawić swoje samopoczucie psychiczne i fizyczne. To nie wszystko! Pomagają sobie, ale także innym, bo każde wyzwanie „DANaktywuj się” jest połączone z wybraną akcją charytatywną. 

Listy do Mikołaja – w każde święta Bożego Narodzenia wspólnie wybieramy organizację, której w danym roku pomożemy. Czekamy na listy do św. Mikołaja od najmłodszych, a następnie spełniamy ich marzenia. Z każdym rokiem pomagamy coraz większej liczbie dzieci.

Jesteśmy nagradzani za nasze działania

Tylko w 2024 roku otrzymaliśmy następujące nagrody i wyróżnienia:

Innowator ESG – złoto w obszarze G – innowacja w obszarze ładu korporacyjnego za certyfikację spółek grupy DANONE   

Najlepsze miejsce pracy w IT – 1. miejsce w rankingu pracodawców IT, AudIT / Computerworld

Najlepsi Pracodawcy w Polsce 2024 wg Forbes Polska – 1. miejsce w branży FMCG

Grupa spółek DANONE zwyciężyła na CEE Business Services Awards organizowanej przez European Business Services Awards w kategorii “Most Vibrant Employer – Warsaw”

Złote Zebry EB – I miejsce w kategorii Stoisko na wiosennych targach pracy Absolvent Talent Days w Warszawie – nagroda przyznana przez organizatora targów – Absolvent Consulting, na podstawie głosów uczestników

Złote i Zielone Listki ESG tygodnika „Polityka” dla Danone i Żywiec Zdrój. Złote Listki są najwyższą możliwą nagrodą. Do ich zdobycia przyczynił się fakt, iż spółki konsekwentnie kroczą drogą zrównoważonego rozwoju, który stanowi stały element strategii biznesowej organizacji, jak i relacji z interesariuszami. 

W zestawieniu ,,Ranking ESG. Odpowiedzialne zarządzanie”, organizowanym przez Koźmiński Business Hub Danone zajął 1., a Żywiec Zdrój 3. miejsce wśród firm branży FMCG w kategorii „dobra konsumpcyjne”. To uznane zestawienie największych firm w Polsce, ocenianych pod kątem jakości odpowiedzialnego zarządzania zgodnie z wytycznymi ESG. 

B Corp – prestiżowy certyfikat przyznany przez B Labs wszystkim spółkom grupy spółek Danone w Polsce