Wyrównanie pensji do minimalnego wynagrodzenia za pracę (kiedy jest należne i jak je obliczać)

SerwisKadrowego.pl - kadry, płace, Kodeks pracy, zmiany w prawie pracy
Jeśli pracownik nie osiąga w danym miesiącu ustawowego płacowego minimum z powodu: terminu wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkładu czasu pracy czyli nierównomiernego rozłożenia godzin pracy w okresie rozliczeniowym, wówczas pracodawca musi dokonać uzupełnienia płacy minimalnej w formie odpowiedniego wyrównania, które wypłaca się za każdą wypracowaną godzinę. Zgodnie z art. 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu: pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wyrównanie…