Wyższe odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing w pracy od 5 listopada 2026 r. Kolejna podwyżka od 1 stycznia 2027 r.

Zdjęcie: Wyższe odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing w pracy od 5 listopada 2026 r.

5 listopada 2026 r. wejdzie w życie ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Ustawa ta wprowadza istotne zmiany dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Zmianie ulegnie m.in. definicja mobbingu oraz wysokość zadośćuczynienia oraz odszkodowania za mobbing.