2 godzin temu
Zwolnienie lekarskie to temat, który w wielu firmach budzi emocje. Granica między rzeczywistą niedyspozycją a nadużyciem bywa cienka. Właśnie tak było w przypadku dwóch pracownic Drukarni Welin w Stęszewie, które w tym samym czasie przebywały na L4. Jedna wzięła ślub, druga była gościem. Ich szef postanowił zareagować publicznie, co spotkało się ze stanowczą reakcją internautów.
REKLAMA
Zobacz wideo Miłosz Motyka: Pracownik nie powinien bać się zwolnienia, kiedy musi pilnie zająć się dziećmi
Wzięły L4 w pracy. W rzeczywistości chodziło o wolne na ślub
Gdy szef odmawia urlopu, niektórzy pracownicy nie widzą innego wyjścia, niż sięgnięcie po zwolnienie lekarskie. Trudno powiedzieć, czy w tym przypadku doszło właśnie do takiej sytuacji, ale fakt jest taki: pracownice figurowały jako niezdolne do pracy, a w tym czasie uczestniczyły w uroczystości zaślubin. Z wypowiedzi Drukarni Welin i dołączonego do niej zdjęcia można wywnioskować, iż jedna pracownica to panna młoda, a druga była gościem.
Wreszcie wiemy, po co naszym pracownicom z działu obsługi było potrzebne długoterminowe L4! Co zakłóciło pracę biura. Życzymy szczęścia w walce z ZUS za 'lewe' L4
- napisała firma na swoim profilu na Facebooku.
Screen ze strony 'Drukarnia Welin'https://www.facebook.com/p/Drukarnia-Welin-100063662347824/?locale=pl_PL
Czy pracodawca może publikować zdjęcia pracownika? Przepisy mówią jasno
Post wywołał oburzenie internautów. Pojawiło się pod nim mnóstwo komentarzy. Użytkownicy Facebooka są zgodni: Drukarnia Welin nie powinna udostępniać prywatnych zdjęć pracowników oraz załatwiać takich spraw publicznie.
Screeny ze strony 'Drukarnia Welin'https://www.facebook.com/p/Drukarnia-Welin-100063662347824/?locale=pl_PL
Drukarnia nic sobie z tego jednak nie zrobiła. Zacytowała Napoleona Bonaparte i zasugerowała, iż negatywne komentarze to zachęta do internetowej "wojny", która wcale nie jest dobrym rozwiązaniem. Po jakimś czasie post całkowicie zniknął z serwisu.
Screen ze strony 'Drukarnia Welin'https://www.facebook.com/p/Drukarnia-Welin-100063662347824/?locale=pl_PL
Pracodawca co do zasady nie ma prawa publikować zdjęć pracowniczki z jej ślubu, choćby jeżeli była w tym czasie na L4. Do tego potrzebna jest zgoda takiej osoby. Pokazanie pracownicy w konkretnym kontekście (np. sugerującym oszustwo, nadużycie L4) może być uznane za naruszenie jej dobrego imienia. Szef nie może publicznie komentować spraw pracowniczych w sposób, który może narazić pracownika na społeczny ostracyzm, ośmieszenie. jeżeli podejrzewa nadużycie zwolnienia lekarskiego, powinien skonsultować sprawę z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Następnie może złożyć wniosek o kontrolę z ZUS lub rozwiązać umowę, ale zgodnie z procedurą i bez medialnego rozgłosu. Udostępniony post może naruszać przepisy o ochronie danych osobowych, dobra osobiste oraz zasady etyki pracowniczej. Uważasz, iż firma postąpiła słusznie, publikując taki post? Zapraszamy do udziału w sondzie oraz do komentowania.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.
