4 godzin temu
Warszawa, 08.04.2026 (ISBnews) – XIV edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG odbędzie się 14-15 kwietnia br. w Hotelu Warszawianka w Jachrance, podał organizator. Jest to kolejne, cykliczne wydarzenie, organizowane w ramach misji edukacyjnej SEG, podczas którego będzie można wymienić się doświadczeniami dotyczącymi pracy dyrektorów personalnych spółek giełdowych oraz zdobyć wiedzę pomocną w zarządzaniu kapitałem ludzkim w spółce. Agencja ISBnews jest patronem medialnym wydarzenia.
„Pierwszy dzień Kongresu wypełni dwanaście bloków dyskusyjnych. Podczas pierwszego z nich prelegenci omówią nowe wymogi dot. przejrzystości wynagrodzeń. Przedstawione zostaną: stan wdrożenia dyrektywy do polskiego prawa, najważniejsze wyzwania, z jakimi będą się musieli zmierzyć emitenci, oraz na co zwrócić uwagę w fazie przygotowań. Druga dyskusja panelowa będzie dotyczyć nowych uprawnień Inspekcji Pracy. Słuchacze dowiedzą się, czy kooperacja na podstawie niepracowniczej (umowy zlecenia, B2B) jest prawnie bezpieczna w 2026 roku, a także poznają zasady przekształcania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę – stan obecny i planowany oraz konsekwencje dla firm i zarządzanie potencjalnymi ryzykami” – czytamy w komunikacie.
Kolejna debata zostanie poświęcona nowym obowiązkom pracodawców w kwestii przeciwdziałania mobbingowi. Prelegenci przedstawią: kierunki projektowanych zmian prawnych, praktyczne konsekwencje dotyczące ryzyka i odpowiedzialności pracodawców oraz wpływ na organizację w kontekście rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych oraz roli HR. Następna dyskusja panelowa poświęcona będzie demograficznej sytuacji Polski i aktywności zawodowej pracowników 50+.
„Elastyczne modele zatrudnienia mogą być jednym z kluczowych narzędzi łagodzenia efektów kryzysu demograficznego w Polsce. W warunkach niskiej dzietności i starzenia się społeczeństwa szczególnego znaczenia nabiera aktywizacja osób 50+, które dziś często pozostają poza rynkiem pracy mimo gotowości do zatrudnienia. Praca w niepełnym wymiarze, projektowa czy modele hybrydowe pozwalają im dłużej pozostać aktywnymi zawodowo, a jednocześnie sprzyjają przekazywaniu wiedzy i doświadczenia młodszym pracownikom. Promowanie takich rozwiązań powinno być jednym z priorytetów pracodawców w obliczu nadchodzących wyzwań demograficznych” – podkreśliła współzałożycielka Grupy Oryx (patrona kongresu) Izabela Walczewska-Schneyder, cytowana w materiale.
Podczas panelu „EduTech w HR: Jak technologia zmienia rozwój pracowników” omówione zostaną takie zagadnienia jak: AI jako wsparcie decyzji i procesów rozwojowych; AI-avatary i VR rozwoju kompetencji pracowników; granica pomiędzy rolą technologii a odpowiedzialnością HR. Kolejny dyskusja dotyczyć będzie digitalizacji HR z pomocą AI. Następnie eksperci spróbują odpowiedzieć na pytanie, jak zabezpieczyć retencję kluczowych pracowników i skutecznie pozyskiwać talenty.
„Następnie przybliżona zostanie tematyka dyrektywy Women On Boards w kontekście rozwiązań polskich bazując na doświadczeniach hiszpańskich. Prelegenci omówią główne założenia i cele dyrektywy 2022/2381 w sprawie poprawy równowagi płci, hiszpańskie rozwiązania i ich skutki oraz stan prac nad implementacją dyrektywy parytetowej w Polsce. Po krótkiej przerwie kolejną część merytoryczną otworzy sesja o ESG jako fundamencie wartości rynkowej oraz zaufania inwestorów, konsumentów i pracowników. Prelegenci opowiedzą o 'Own workforce’ w realiach grupy kapitałowej – wyzwania definicyjne i raportowe; jak ESG wpływa na decyzje inwestorów, konsumentów i pracowników; wymogach UE w praktyce – use case’ach z rynku pokazujących wpływ ESG na wartość i reputację” – czytamy dalej.
Kolejny panel dotyczył będzie adekwatności ochrony w grupowych ubezpieczeniach na życie. Następnie poruszona zostanie kwestia paradygmatu rekrutacji w czasach AI. Ostatni panel dyskusyjny będzie dotyczył roli HR w systemie bezpieczeństwa.
Program drugiego dnia Kongresu to praktyczne warsztaty dotyczące m.in. zagadnień takich jak:
- Przejrzystość i jawność wynagrodzeń;
- Bezpieczne oszczędności pracodawcy;
- VR/Case Study Leadership Lab;
- Rekrutacja i monitoring z wykorzystaniem AI;
- Jak tworzyć nowoczesne i bezpieczne modele premiowania i nagradzania pracowników, wymieniono.
„Przede wszystkim należy pamiętać o konieczności stosowania obowiązujących już przepisów prawa, w szczególności Kodeksu pracy oraz RODO. To właśnie z tych regulacji wynika, jakie dane pracodawca może pozyskiwać od kandydatów do pracy (a jakich pozyskiwać nie może), jak również w jaki sposób powinien prawidłowo uregulować kwestie monitoringu w wewnętrznych regulacjach (w tym prawidłowo określić cele, zakres i sposób zastosowania monitoringu w zakładzie pracy). Jednocześnie, wraz z wejściem w życie unijnego aktu w sprawie sztucznej inteligencji, konieczne będzie dostosowanie się także do wynikających z niego wymogów. W szczególności oznaczać to będzie obowiązek spełnienia dodatkowych obowiązków informacyjnych wobec osób objętych działaniem systemów AI oraz przedstawicieli pracowników, a także zapewnienie nadzoru nad funkcjonowaniem takich systemów przez kompetentną osobę, posiadającą odpowiednią wiedzę na temat ich działania” – wskazali Senior Associate w zespole prawa pracy DLA Piper Marta Borówka oraz Counsel w zespole IPT DLA Piper Piotr Czulak.
Dwudniowe spotkanie zamknie dyskusja panelowa pt. „Nadchodzące wyzwania HR”, podczas której omówione zostaną: sytuacja na rynku, najważniejsze zmiany prawne i problemy zgłaszane przez spółki członkowskie SEG.
Organizatorem Kongresu jest Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Partnerami wydarzenia są: Addleshaw Goddard, Akademia Leona Koźmińskiego, Crido, Olesiński i Wspólnicy oraz Unicomp-WZA jako partner technologiczny. Patronami są: Amodit, DLA Piper, Garrigeus, Grupa Oryx, International Risk & Corporate Advisory (IRCA), Jutt.Ai, Workday.
(ISBnews)
