CityFit to dynamicznie rozwijająca się ogólnopolska sieć klubów fitness 24/7, obecna na rynku od 2014 roku. Naszą filozofią jest tworzenie klubów dostosowanych do miejskiego stylu życia. Dlatego stawiamy na pełną dostępność i nowatorskie rozwiązania – zarówno treningowe, jak i biznesowe.

Kluby CityFit są otwarte codziennie (także w niedziele i święta!), 24h/dobę, a CityFit Blue codziennie, w godzinach pracy obsługi, co umożliwia naszym klientom elastyczne planowanie ich aktywności fizycznej. Dodatkowo, klubowicze korzystają z aplikacji mobilnej CityFit, która generuje kod QR, zamiast tradycyjnych kart klubowych. Proces zakupu karnetu oraz zarządzania członkostwem, np. rezerwacja miejsca na zajęciach fitness, odbywa się online.

Aktualnie nasza sieć liczy aż 26 klubów w całej Polsce i ta liczba rośnie. Chcemy dotrzeć do jak największej liczby Polaków, aby przekazać im naszą pasję do zdrowego stylu życia.

#YOUFITHERE

W CityFit wierzymy, iż każdy, bez względu na poziom zaawansowania czy wygląd fizyczny, może znaleźć swoje miejsce. Claim #YOUFITHERE podkreśla, iż nasze kluby są miejscem, gdzie liczą się zdrowie, komfort i wsparcie społeczności. Nie narzucamy nieosiągalnych standardów, ale promujemy poczucie przynależności i dbałość o dobre samopoczucie.

Podobnie jak w przypadku naszych klubów fitness, w budowaniu kultury organizacyjnej w CityFit kładziemy duży nacisk na tworzenie otoczenia sprzyjającego zdrowiu psychicznemu i fizycznemu naszych pracowników. Dążymy do tego, aby każdy czuł się akceptowany i doceniany, bez względu na swoją rolę czy staż pracy. Wspieramy inicjatywy promujące równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co jest najważniejsze dla utrzymania wysokiego poziomu satysfakcji i zaangażowania pracowników.

W CityFit podoba nam się nowoczesna i otwarta kultura organizacyjna, skupiona wokół wartości firmowych. Dostrzegamy troskę o dobrą i przyjazną atmosferę pracy oraz propagowanie relacji opartych na wzajemnym szacunku i zaufaniu.

W sferze rozwojowej doceniamy politykę wspierania awansów wewnętrznych oraz strategię ukierunkowaną na proaktywność menedżerów w obszarze rozwoju kompetencji swoich pracowników. Cieszy nas fakt, iż CityFit inwestuje w narzędzia oraz szkolenia służące rozwojowi wiedzy pracowników. Przede wszystkim jednak imponuje nam to, iż rozwój nie jest zarezerwowany tylko do określonych stanowisk. Siłą kultury CityFit jest wymiana wiedzy, możliwość zdobycia doświadczeń na różnych funkcjach, otwartość na inicjatywy i samodzielność w działaniu.

Wyrazy uznania za nowoczesne i odpowiedzialne podejście firmy do idei work-life balance oraz ochrony zdrowia pracowników. Dostrzegamy, iż CityFit troszczy się o dobrostan swojego zespołu, pragnie podnosić poziom satysfakcji pracowników i potrafi aktywnie wychodzić naprzeciw ich potrzebom.

Obszarem, o którym również warto wspomnieć jest społeczne zaangażowanie CityFit. W tym miejscu wypada nam pochwalić zaangażowanie firmy w działania wspierające zdrowie i aktywność fizyczną seniorów. Gratulujemy nagrody

Zobacz wideo,
jak pracuje się w CityFit

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Wartości CityFit

Nasza codzienna praca opiera się na fundamentalnych wartościach, które tworzą fundament naszej kultury organizacyjnej. Są to:

• Relacje – budujemy trwałe relacje oparte na uczciwości, przejrzystości i pozytywnych przykładach.
• Współpraca – współtworzymy i wzmacniamy silną społeczność pracowników i klientów.
• Rozwój – stale uczymy się i podnosimy nasze kwalifikacje.
• Innowacyjność – poszukujemy twórczych i odpowiedzialnych rozwiązań we wszystkich obszarach działalności, opierając się na pasji i zaufaniu.
• Empowerment – motywujemy do rozwoju, wspieramy i inspirujemy do kierowania zmianą.

Kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna CityFit to nasz wyróżnik, zapewniający doskonałe środowisko pracy, w którym czujemy się doceniani. Naszą siłą jest unikalna, życzliwa atmosfera, która łączy wszystkich pracowników. W CityFit tworzymy przyjazne otoczenie, w którym ludzie się lubią, szanują i wspierają. Dobra atmosfera pracy sprawia, iż praca jest dla nas czymś więcej niż codziennym obowiązkiem. Nasi pracownicy chętnie spędzają czas razem poza pracą, uczestnicząc w treningach, zawodach sportowych czy prywatnych spotkaniach.

Wzajemne relacje
W CityFit jesteśmy na „Ty”, co sprzyja otwartej i przyjaznej komunikacji. Nasza kultura organizacyjna opiera się na transparentności – komunikujemy się jasno i bezpośrednio, dbając o to, aby każdy rozumiał przekaz i czuł się włączony w procesy decyzyjne.

Jesteśmy zróżnicowaną społecznością, pełną tolerancji i empatii. Szanujemy różne style komunikacji oraz doświadczenia, które każdy z nas wnosi do zespołu. Dzięki temu możemy uczyć się od siebie nawzajem i skuteczniej współpracować.

Nasze relacje opierają się na wzajemnym szacunku i uwadze. W obliczu problemów, zamiast koncentrować się na winie, skupiamy się na poszukiwaniu rozwiązań. Regularnie dzielimy się konstruktywną informacją zwrotną, co pozwala nam ciągle się rozwijać i doskonalić nasze działania.

W CityFit dotrzymujemy słowa. Cokolwiek obiecujemy – realizujemy. Ważne jest dla nas, aby każdy termin był dotrzymany, a każdy projekt zakończony zgodnie z planem.

Zachowujemy normy społeczne, dbając o to, aby nasz język i zachowanie były zawsze na wysokim poziomie. Wierzymy, iż uśmiech i sympatia są kluczem do dobrej atmosfery w pracy. Dlatego codziennie staramy się wnosić pozytywną energię do naszego otoczenia.

Dbamy wspólnie o to, aby nasze środowisko pracy było wolne od dyskryminacji, mobbingu oraz innych przejawów naruszania zasad dobrego współżycia społecznego. Każdy z nas ma prawo czuć się bezpiecznie i komfortowo, co tworzy fundament naszego sukcesu.

CityFit to miejsce, gdzie relacje między pracownikami są budowane na wzajemnym szacunku, wsparciu i otwartości. To właśnie te wartości tworzą inspirujące i sprzyjające rozwojowi środowisko pracy, w którym każdy z nas może się rozwijać i czuć się doceniony.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

CityFit to organizacja, w której specjaliści z różnych dziedzin realizują rozwijające zadania wymagające współpracy zespołowej, poszerzania kompetencji, inicjatywy i kreatywności. Niezależnie od zajmowanego stanowiska, nasi pracownicy mają realny wpływ na rozwój organizacji. Zachęcamy ich do proponowania i realizacji własnych projektów, co sprzyja ich rozwojowi zawodowemu.

Wsparcie Menadżerów
W CityFit menadżerowie pełnią rolę mentorów, dbając o rozwój swoich podopiecznych. Powierzają im zadania, które pozwalają wykazać się samodzielnością i odpowiedzialnością, jednocześnie oferując wsparcie i pomoc, gdy jest to potrzebne. Taki model zarządzania sprzyja tworzeniu otwartego i wspierającego środowiska pracy.

Szkolenia i Rozwój
Nasza firma aktywnie wspiera udział pracowników w szkoleniach zewnętrznych. W ostatnim okresie zrealizowaliśmy np. zaawansowane kursy pierwszej pomocy, szkolenia dotyczące obsługi narzędzi AI, badanie typów osobowości FRIS czy warsztaty z zakresu transpłciowości i niebinarności przeprowadzone przez Fundację Trans-Fuzja. Dodatkowo, umożliwiamy naszym pracownikom udział w branżowych konferencjach i wspieramy naszych menadżerów w realizacji programów studiów podyplomowych. Organizujemy również liczne szkolenia wewnętrzne, obejmujące tematy takie jak obsługa Excela, cyberbezpieczeństwo czy doskonalenie obsługi klienta. Prowadzimy też m. in. wymiany między stanowiskami, by umożliwić pracownikom poznanie innych perspektyw i kompetencji czy szkolenia tematyczne dla menadżerów klubów realizowane przez specjalistów z innych działów.

Rekrutacja Wewnętrzna
W CityFit praktykujemy rekrutację wewnętrzną, dając naszym pracownikom pierwszeństwo w awansach pionowych i poziomych. W strukturach naszych klubów fitness, osoby rozpoczynające pracę na najniższych stanowiskach, takich jak Gym Asystent, mają realną możliwość awansu na stanowiska zastępcy menadżera, menadżera oraz menadżera regionalnego, zarządzającego klubami w całym kraju.

Narzędzia i Technologi
Dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli dostęp do niezbędnych narzędzi i technologii, w tym komputerów, specjalistycznych programów, aplikacji i sprzętów potrzebnych w ich codziennej pracy. Codzienną pracę ułatwiają nam m. in. Symfonia, Click-up, Intranet czy pakiet Adobe i narzędzia AI. Zaawansowane narzędzia analityczne umożliwiają menadżerom efektywne zarządzanie i podejmowanie trafnych decyzji. Dzięki temu mogą oni monitorować najważniejsze wskaźniki wydajności i gwałtownie reagować na zmieniające się potrzeby rynku.

Warsztaty i Programy Rozwojowe
Regularnie realizujemy warsztaty dla liderów oraz aspirujących menadżerów, skupiając się na rozwijaniu umiejętności z zakresu przywództwa, kompetencji miękkich, delegowania zadań oraz prowadzenia efektywnych rozmów indywidualnych z pracownikami. Programy te są nastawione na wszechstronny rozwój umiejętności naszych liderów, co przekłada się na lepszą atmosferę i efektywność w całej organizacji.

CityFit to miejsce, gdzie rozwój pracowników jest priorytetem. Tworzymy warunki, w których każdy może się rozwijać, zdobywać nowe umiejętności i realizować swoje zawodowe ambicje, przyczyniając się jednocześnie do sukcesu całej organizacji.

WORK LIFE BALANCE

W CityFit głęboko wierzymy w znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Z tego powodu wprowadziliśmy szereg inicjatyw wspierających ideę work-life balance, które pomagają naszym pracownikom łączyć obowiązki zawodowe z życiem osobistym. Rozumiemy, iż zadowoleni i zrównoważeni pracownicy to klucz do sukcesu całej organizacji.

Elastyczny Czas Pracy
Rozumiejąc, iż każdy z nas pełni wiele ról społecznych, w biurze CityFit wprowadziliśmy elastyczny czas pracy. Pracownicy mają możliwość rozpoczęcia pracy między godziną 7 a 10 i zakończenia jej po odpracowaniu ośmiu godzin. Dzięki temu mogą lepiej zorganizować swój dzień, załatwić prywatne sprawy, zadbać o swoje życie rodzinne i osobiste.

Dodatkowy Dzień Wolny z Okazji Urodzin
Każdy pracownik CityFit otrzymuje dodatkowy dzień wolny z okazji swoich urodzin. Chcemy, aby ten wyjątkowy dzień spędzić na robieniu tego, co sprawia naszym pracownikom największą radość, w gronie najbliższych.

„Dwie Godziny dla Rodziny”
Jesteśmy dumnymi uczestnikami ogólnopolskiej akcji „Dwie godziny dla rodziny”, która promuje spędzanie czasu z bliskimi. W 2024 r rozszerzyliśmy wewnętrznie tę akcję, a nasi pracownicy co jakiś czas otrzymywali dodatkowe dwie godziny wolnego czasu, aby móc spędzić go z rodziną i przyjaciółmi. W okresie wakacyjnym skracaliśmy o dwie godziny ostatnie piątki miesiąca. Inicjatywa została przyjęta z dużym entuzjazmem, a dzięki niej mogliśmy cieszyć się dłuższymi weekendami i lepiej regenerować siły.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

W CityFit kładziemy duży nacisk na tworzenie przyjaznego dla zdrowia środowiska pracy. Dbamy o ekologię, bezpieczeństwo, higienę pracy, profilaktykę zdrowotną oraz edukację naszych pracowników. Dzięki różnorodnym inicjatywom wspieramy zdrowy styl życia i dobre samopoczucie naszych pracowników.

Komfortowy Onboarding
Rozpoczynając pracę w CityFit, każdy nowy pracownik przechodzi przez komfortowy proces onboardingu. Poświęcamy czas na wdrożenie, zapoznanie z kulturą organizacyjną oraz zapewniamy wsparcie na każdym etapie adaptacji. Chcemy, aby każdy czuł się mile widziany i gwałtownie zintegrował się z zespołem. Dlatego każda nowa osoba w CityFit otrzymuje prezentację onboardingową i dodatkowe materiały szkoleniowe, poznaje nasze kluby fitness, odbywa trening zapoznawczy w CityFit ze swoim przełożonym i lunch z członkami swojego nowego zespołu jeszcze przed rozpoczęciem pracy, by poznać się w niezobowiązującej atmosferze.

Happiness Manager
W ostatnim czasie powołaliśmy stanowisko Happiness Managera, którego zadaniem jest dbać o komfort i zadowolenie pracowników. Dzięki temu możemy lepiej monitorować potrzeby naszego zespołu i tworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu i dobrej atmosferze.

Budżet na Wyjścia Integracyjne
Zespół CityFit ceni sobie wspólne spędzanie czasu, dlatego każdy zespół otrzymuje dedykowany budżet na wyjścia integracyjne. Dzięki temu możemy lepiej się poznać, zacieśniać relacje i wspólnie cieszyć się z sukcesów.

Szkolenia Profilaktyczne
Regularnie organizujemy szkolenia profilaktyczne, np. dotyczące raka szyjki macicy czy raka prostaty. Celem tych szkoleń jest zwiększenie świadomości zdrowotnej naszych pracowników i promowanie działań profilaktycznych. Szkolenia realizowane są w formie online tak, by mogli w nich uczestniczyć wszyscy nasi pracownicy w całej Polsce.

Jesteśmy EKO!
Dbamy o ekologię i chcemy zmniejszać ślad ekologiczny naszych klubów fitness. Promujemy zdrowy tryb życia i ekologiczną świadomość wśród naszych pracowników i klientów. W tym celu realizujemy Projekt EKO. Tylko dzięki jednemu, prostemu rozwiązaniu – instalacji źródełek z darmową, filtrowaną wodą w każdym klubie sieci CityFit – wspólnie z klubowiczami co roku oszczędzamy ponad 90 ton plastiku z butelek PET, które w przeciwnym wypadku byłyby wykorzystywane przez klientów podczas treningów. Segregujemy odpady, wprowadzamy energooszczędne rozwiązania i wiele innych działań, o których więcej na https://eko.cityfit.pl/.

Urodziny
W biurze CityFit mamy zwyczaj celebrowania urodzin naszych pracowników. Solenizanci przynoszą ciasto dla całego biura, wspólnie świętujemy, a każdy otrzymuje drobne upominki urodzinowe. To doskonała okazja do integracji i wzmocnienia więzi zespołowych.

Działania Okolicznościowe
Dbamy o atmosferę pracy również poprzez działania okolicznościowe. Organizujemy drobne upominki z okazji Dnia Kobiet i Dnia Mężczyzn, a także celebrujemy takie dni jak Dzień Pizzy czy Dzień Dziecka. Wyjścia na lody w trakcie pracy, ogólnofirmowe integracje, kręgle, dekorowanie pierników na święta czy wspólne gotowanie to tylko niektóre z inicjatyw, które budują nasze więzi i wzmacniają poczucie wspólnoty. Oczywiście, jako firma z branży fitness promujemy także aktywność fizyczną – z okazji Tłustego Czwartku zaprosiliśmy pracowników biurowych na wspólny trening w czasie pracy (by świętować bez wyrzutów sumienia), a w ramach dbałości o nasze kręgosłupy zorganizowaliśmy krótkie szkolenie praktyczne o tym, jak „zdrowo siedzieć przy biurku” i jak rozruszać się w czasie pracy.

Kultura Feedbacku
W CityFit praktykujemy kulturę feedbacku, która polega na otwartej i konstruktywnej wymianie opinii. Dzięki temu możemy ciągle się doskonalić, uczyć się od siebie i wymieniać doświadczeniami niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Dodatkowy bonus za lata pracy
Doceniamy lojalność naszych pracowników, dlatego osoby będące z nami od samego początku z okazji 10-lecia firmy otrzymały dodatkowe dni urlopowe. Pracownicy z kilkuletnim stażem pracy również mogli liczyć na dodatkowe dni wolne, proporcjonalnie do lat przepracowanych w firmie.

Badamy i wyciągamy wnioski
W zeszłym roku przeprowadziliśmy duże badanie kultury organizacyjnej, zrealizowane przez zewnętrznego audytora. To jedno z ważniejszych działań, za pomocą którego możemy lepiej zrozumieć potrzeby naszych pracowników i wdrażać odpowiednie działania mające na celu poprawę środowiska pracy.

Jesteśmy dumni, iż jego wynik okazał się bardzo pozytywny! Pracownicy bardzo wysoko ocenili takie elementy jak relacje, organizacja pracy, przynależność do firmy oraz niski poziom stresu. Dzięki temu badaniu już nie tylko uważamy, ale wiemy na pewno, iż w CityFit panuje przyjazna atmosfera, w której dbamy o wzajemne relacje i komfort pracy. Badanie było w pełni anonimowe, gwarantując swobodę wyrażania opinii przez wszystkich badanych. Pracownicy odpowiadali chętnie, obszernie i z dużym zaangażowaniem.

Nie osiadamy jednak na laurach! Szczegółowy raport z badania został przedstawiony wszystkim pracownikom i wspólnie omówiony z uwzględnieniem potrzeb i oczekiwań. Dzięki temu możliwe było zidentyfikowanie najważniejszych obszarów usprawnień i zaplanowanie działań, które na bieżąco realizujemy, by w CityFit pracowało się jeszcze lepiej!

BENEFITY

CityFit oferuje swoim pracownikom szeroki wachlarz świadczeń pozapłacowych, które wspierają zarówno rozwój zawodowy, jak i prywatne potrzeby naszych pracowników.

Karnety do CityFit
Pracownicy CityFit mają darmowy dostęp do naszych klubów fitness. Ponadto, na preferencyjnych warunkach, karnety mogą również uzyskać ich bliscy.

Dofinansowanie Karty Sportowej
Naszym pracownikom oraz członkom ich rodzin zapewniamy dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach. Dzięki nim można korzystać z różnorodnych aktywności, takich jak baseny, fitness, siłownie, taniec czy joga. Wspieramy aktywny tryb życia, dbając o zdrowie i kondycję fizyczną naszych pracowników.

Dofinansowanie Opieki Medycznej
CityFit oferuje swoim pracownikom dodatkową abonamentową opiekę medyczną, częściowo finansowaną przez pracodawcę. W ramach abonamentu pracownicy mają dostęp do szerokiego wachlarza świadczeń medycznych, takich jak konsultacje lekarskie, badania diagnostyczne, rehabilitacja, szczepienia oraz stomatologia. Istnieje również możliwość włączenia członków rodziny do abonamentu na preferencyjnych warunkach.

Biuro przyjazne zwierzętom
Wierzymy, iż zwierzaki mają znaczny, pozytywny wpływ na nasze zdrowie i samopoczucie. Obecność naszych czworonożnych przyjaciół pozwala redukować stres i tworzy luźniejszą atmosferę pracy. Dlatego w naszym biurze urzeczywistniliśmy inicjatywę „Pets at Work”, która umożliwia przyprowadzanie do pracy swoich zwierząt na określonych zasadach – zasady te zapewniają bezpieczeństwo zarówno pracownikom jak i samym zwierzętom. Dzięki tej inicjatywie nasi pracownicy nie muszą się stresować w sytuacjach, gdy nie mają jak zostawić swoich zwierzaków na dłużej, co dodatkowo poprawia ich komfort pracy i codzienną wygodę.

Dodatkowy Dzień Wolny na Urodziny
Każdy pracownik otrzymuje dodatkowy dzień wolny z okazji swoich urodzin. To wyjątkowa okazja, aby spędzić czas z bliskimi i celebrować ten wyjątkowy dzień w roku.

Elastyczny Czas Pracy
W naszym biurze (HQ) obowiązuje elastyczny czas pracy. Pracownicy mogą rozpoczynać pracę między godziną 7:00 a 10:00, a kończyć między 15:00 a 18:00, po przepracowaniu 8 godzin. Pozwala to na lepsze dostosowanie harmonogramu pracy do prywatnych obowiązków i potrzeb. Wyjątkiem są stanowiska, gdzie obowiązki służbowe wymuszają inny tryb pracy. W Biurze Obsługi Klienta pracujemy w trybie zmianowym od poniedziałku do czwartku w godzinach 8:00-20:00, a w piątki od 8:00 do 17:00. Nie narzucamy długości przerw na kawę czy lunch, dając naszym pracownikom pełną swobodę.

Home Office
Z myślą o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym umożliwiamy pracownikom korzystanie z pracy zdalnej w drugiej części tygodnia. Dzięki temu nasi pracownicy mogą lepiej zarządzać swoim czasem i obowiązkami, zachowując przy tym wysoką efektywność pracy.

Wspieranie WOŚP
CityFit corocznie angażuje się w wsparcie Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy (WOŚP). Od lat przekazujemy fanty na aukcje oraz organizujemy zbiórki w naszych klubach, wspierając lokalne sztaby.