Zabawa w rząd

Projekt rozporządzenia o zasadach ustalania temperatury w pomieszczeniach to tylko wstęp do piramidy absurdu. pozostało o tym jak się to tempo metabolizmu ustala, a tam już są wzory z sigmami, uzależnione od wysokości, masy, powierzchni i objętości pracownika. Dobrze, iż nie z deltami całkami i różniczkami. Na dokładkę trzeba będzie się porozumiewać ze związkiem zawodowym Prawda. To chyba najtrudniejsze wyzwanie. Trzeba będzie wprowadzić oddzielne pomieszczenia dla osób o różnym tempie metabolizmu. A miało być równo! Profesor Mirosław Gornowicz się wymknął tej rzeczywistości. Czy on przy swoim pogodnym usposobieniu by to wytrzymał i nie popadł w depresję?

Może trzeba by było wynająć dziekana Radosława Wiśniewskiego? Czułby się jak ryba w wodzie. On by to jeszcze zagmatwał aby podnieść swe znaczenie. Ciekawe, jak by mierzył powierzchnię pracownika? Jakiś laser? Wcześniej pokrywać pracownika srebrem i badać odbicia i załamania światła? Może specjalny tomograf? O! Tu by się może przydał ze swą ekipą profesor Gielecki? Pomiar objętości w sumie byłby prosty. Jakaś wanna z podziałką, w której by się zanurzało zatrudnionego od czasu do czasu aby mieć aktualne dane.

Naprawdę współczuję prorektor d.s. kadr Pani Marioli Grzybowskiej-Brzezińskiej i jej pionowi. Pani Mariolu, niech się Pani trzyma. Jesteśmy tu w Redakcji z Panią. Może Rektor da Pani jakąś nagrodę na pocieszenie? Może podwyżkę albo dodatek? Gorąco popieram! Pomyśleć iż optowałem za kobietami w Kolegium Rektorskim. Nie wiedziałem, jaką krzywdę mogę im uczynić.

Oferowałbym kadrowym korki z matmy, ale mi się nie chce.

Projekt z dnia 16 grudnia 2024 r.

Rozporządzenie

Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej¹⁾

z dnia …… 2024 r.

zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Na podstawie art. 237¹⁵ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 oraz z 2024 r. poz. 878 i 1222) zarządza się, co następuje:

§ 1. W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. poz. 1650, z 2007 r. poz. 330, z 2008 r. poz. 690, z 2011 r. poz. 1034 oraz z 2021 r. poz. 2088) wprowadza się następujące zmiany:

1) po § 30 dodaje się § 30a w brzmieniu:

„§ 30a. 1. W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie wyższą niż: 28 °C (301 K) dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu i w pomieszczeniach biurowych, 25 °C (298 K) dla pracy o wysokim tempie metabolizmu lub 22 °C (295 K) dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu, chyba iż względy technologiczne na to nie pozwalają.

2. W przypadku gdy temperatura w pomieszczeniach pracy, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy dla danej klasy tempa metabolizmu wartość określoną w ust. 1, pracodawca jest obowiązany zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne, w tym rozwiązania określone w załączniku nr 4, obniżające tę temperaturę do odpowiedniej wartości określonej w ust. 1 dla tej klasy tempa metabolizmu, a jeżeli nie jest to możliwe zastosować inne rozwiązania organizacyjne uzależnione od warunków i specyfiki pracy, w tym rozwiązania określone w załączniku nr 4.

3. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 °C (298 K) – pracodawca ustala odpowiednie rozwiązania organizacyjne, w tym określone w załączniku nr 4, które będą stosowane w takich przypadkach.

4. Rozwiązania organizacyjne, o których mowa w ust. 2 i 3, pracodawca ustala w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami, a o ile u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe – pracodawca po konsultacji z przedstawicielami pracowników, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

5. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 854), z których każda zrzesza co najmniej 5 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

6. W przypadku gdy pomimo zastosowania rozwiązań technicznych, o których mowa w ust. 2, temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 35 °C (308 K), wówczas żadna praca w tym pomieszczeniu pracy nie może być wykonywana.

7. Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni w czasie występowania temperatury powyżej 32 °C (305 K), żadna praca o wysokim tempie metabolizmu lub bardzo wysokim tempie metabolizmu nie może być wykonywana.

8. Przepisów ust. 6 i 7 nie stosuje się w odniesieniu do prac, o których mowa w art. 151¹⁰ pkt 1–2 oraz 4–9 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.”;

2) w § 39a wprowadza się następujące zmiany:

a) w ust. 3 w pkt 1 po lit. b dodaje się lit. ba w brzmieniu:

„ba) klasyfikacji tempa metabolizmu,”,

b) dodaje się ust. 4 i 5 w brzmieniu:

„4. Dla celów klasyfikacji tempa metabolizmu, o której mowa w ust. 3 pkt 1 lit. ba, wyróżnia się następujące klasy:

5. Definicje pojęć i metody pomiaru tempa metabolizmu określają Polskie Normy.”;

3) dodaje się załącznik nr 4 do rozporządzenia w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

§ 2. Pracodawcy w terminie do dnia 1 czerwca 2025 r. dostosują pomieszczenia pracy oraz dokonają aktualizacji w dokumentacji oceny ryzyka zawodowego zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy określonymi w niniejszym rozporządzeniu.

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

MINISTER rODZINY, Pracy

I POLITYKI SPOŁECZNEJ

w porozumieniu:

MINISTER ZDROWIA

Za zgodność pod względem prawnym, legislacyjnym i redakcyjnym

Paulina Roicka-Gruca

Zastępca Dyrektora Departamentu Prawnego

w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

/-podpisano elektronicznie/