Naczelny Sąd Administracyjny uznał, iż wynagrodzenie zasądzone pracownikowi za czas pozostawania bez pracy może korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego. Świadczenie ma bowiem charakter odszkodowawczy, jeżeli wynika z naruszenia przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę.