16 godzin temu
Po dwóch latach bolesnej korekty i zamrożenia budżetów, polski sektor technologiczny w końcu notuje odbicie. Jak wynika z najnowszego raportu Just Join IT oraz firmy N-iX, liczba ofert pracy w 2025 roku wzrosła o 8,42 proc. r/r, przekraczając poziom 110 tysięcy ogłoszeń.
Nie jest to jednak powrót do „El Dorado” masowych rekrutacji, ale wejście w fazę dojrzałej konsolidacji, gdzie kapitał płynie tam, gdzie widać bezpośredni zwrot z inwestycji: w analitykę i sztuczną inteligencję.
Najbardziej symboliczna zmiana dokonała się w strukturze technologii. Po latach niepodzielnej dominacji JavaScriptu, palmę pierwszeństwa przejęła kategoria Data, obejmująca 10,78 proc. wszystkich ofert. Detronizacja frontendu na rzecz analityki, Big Data i Data Science sygnalizuje fundamentalną zmianę strategii biznesowych.
Firmy przestały skupiać się wyłącznie na budowaniu nowych interfejsów, przenosząc ciężar na optymalizację procesów i wyciąganie wniosków z posiadanych zasobów. Trend ten wzmacnia dynamicznie rosnący segment AI/ML.
Choć sztuczna inteligencja odpowiada za niecałe 5 proc. ogłoszeń, to właśnie tam specjaliści notują rekordowe, 15-procentowe wzrosty wynagrodzeń, a wolumen ofert wzrósł czterokrotnie.
Ożywienie rynku jest jednak wybiórcze i brutalne dla początkujących. Bariera wejścia do branży IT osiągnęła historyczne maksimum. Aż 96 proc. wszystkich ogłoszeń w ubiegłym roku skierowano do seniorów i midów. Juniorzy, zaledwie z 4,79 proc. udziałem w rynku ofert, stali się marginesem statystycznym.
Pracodawcy, zamiast inwestować w szkolenie kadr, poszukują gotowych kompetencji, które skalują efektywność zespołów od pierwszego dnia pracy.
W kwestii wynagrodzeń rok 2025 pogłębił przepaść między kontraktami B2B a umowami o pracę. Najwyraźniej widać to na poziomie mid, gdzie różnica w zarobkach sięga 26 proc. na korzyść kontraktów.
Seniorzy na B2B mogą liczyć średnio na blisko 25 tys. zł netto, co przyciąga do tego modelu współpracy coraz więcej ekspertów. Mimo iż praca zdalna pozostaje standardem (74 proc. ofert), menedżerowie coraz śmielej promują model hybrydowy. Liczba ogłoszeń wymagających częściowej obecności w biurze wzrosła o 29 proc., co sugeruje powolny odwrót od stuprocentowego remote work na rzecz budowania kultury organizacyjnej w modelu „4+1” lub „3+2”.
Rok 2026 zapowiada się jako czas dalszej specjalizacji. Skończyła się era łatwych pieniędzy, a zaczęła era precyzyjnego inwestowania w technologie, które realnie wpływają na wynik finansowy przedsiębiorstw.
