Zasady przyznawania trzynastki (dodatkowego wynagrodzenia rocznego) za 2024 r. – wyjaśnienia PIP

SerwisKadrowego.pl - kadry, płace, Kodeks pracy, zmiany w prawie pracy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje pracownikowi wtedy, gdy takie prawo nadają mu: ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej dalej ustawą z 12 grudnia 1997 r.), bądź umowa o pracę lub przepisy wewnątrzzakładowe takie jak np. układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania – w przypadku pracodawców prywatnych. Pracownicy jednostek sfery budżetowej trzynastkę za 2024 r.…