W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele firm, organizacji pracodawców i instytucji publicznych z różnych państw Europy. Seminarium odbyło się w ramach unijnej inicjatywy Disability Employment Package, która wspiera zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
Uczestnicy rozmawiali o tym, jak ułatwić osobom z niepełnosprawnościami znalezienie pracy, zapewnić im odpowiednie warunki zatrudnienia i wspierać ich rozwój zawodowy. Dzielili się też doświadczeniami i rozwiązaniami stosowanymi w różnych krajach.
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami przynosi korzyści firmom
Osoby z niepełnosprawnościami przez cały czas napotykają wiele przeszkód na rynku pracy. Trudności pojawiają się już podczas rekrutacji, ale mogą dotyczyć także warunków pracy czy możliwości awansu. Jednocześnie wiele firm ma problem ze znalezieniem pracowników. Osoby z niepełnosprawnościami mają umiejętności i doświadczenie, z których pracodawcy nie zawsze korzystają.
– Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to uzasadniony biznesowo wybór. Różnorodne zespoły wnoszą nowe perspektywy, kompetencje i innowacyjność, a rozwiązania tworzone z myślą o osobach z niepełnosprawnościami często poprawiają dostępność i komfort wszystkich pracowników – podkreśla Nadia Winiarska z Konfederacji Lewiatan.
Jak firmy mogą ułatwić zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami?
Podczas seminarium uczestnicy przedstawili rozwiązania, które pomagają osobom z niepełnosprawnościami znaleźć i utrzymać pracę. Rozmawiali m.in. o tym, jak prowadzić dostępną rekrutację, dostosowywać stanowiska pracy i wspierać pracowników w codziennych obowiązkach.
Ważna jest też kooperacja firm z instytucjami i organizacjami, które pomagają osobom z niepełnosprawnościami w znalezieniu zatrudnienia.
Nadia Winiarska przedstawiła podczas seminarium doświadczenia polskich pracodawców. Mówiła o dostępnych formach wsparcia, ale także o problemach, które utrudniają zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
Jednym z nich jest trudność w dotarciu do osób, które w tej chwili nie pracują i nie szukają zatrudnienia. Pracodawcy mierzą się również ze skomplikowanymi procedurami i problemami związanymi z organizacją pracy.
– Samo istnienie instrumentów wsparcia nie wystarczy. Muszą być one skuteczne w praktyce, zarówno z perspektywy osób z niepełnosprawnościami, jak i pracodawców, którzy chcą je zatrudniać – zaznacza Nadia Winiarska.
Lewiatan wspiera różnorodność i równe szanse
Temat ten jest również częścią projektu „Obserwatorium DEI”. W jego ramach Lewiatan prowadzi badania, przygotowuje materiały dla pracodawców i dzieli się wiedzą o różnorodności, równych szansach i włączeniu w miejscu pracy.
Więcej informacji i materiałów można znaleźć na stronie DEI w Lewiatanie.
Więcej informacji o seminarium na stronie Komisji Europejskiej.
