Zaufanie do ludzi, rozwój i przyjazne miejsce pracy. Scania Polska S.A. z nagrodą Friendly Workplace 2024

NASI PRACOWNICY TO NASZ NAJCENNIEJSZY ZASÓB

Scania Polska S.A. jest generalnym dystrybutorem i przedstawicielem Scania CV AB, światowego lidera w produkcji pojazdów ciężarowych przeznaczonych dla ciężkiego transportu, autobusów miejskich (również napędzanych etanolem) i turystycznych oraz silników przemysłowych i morskich. W Polsce sieć Scania tworzą: 11 dilerów i 40 autoryzowanych serwisów.

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

„Scania Polska S.A. jako dystrybutor i przedstawiciel globalnego lidera w produkcji pojazdów ciężarowych i autobusów, wykracza poza ramy technologiczne, zdobywając uznanie również jako wyjątkowe miejsce pracy. Podstawą sukcesu Scania jest niewątpliwie jej kultura organizacyjna, oparta na szacunku, odpowiedzialności i zespołowej współpracy. Firma rozumie, iż zaangażowanie i motywacja pracowników to klucz do osiągnięcia wspólnych celów, a fakt, iż 36% pracowników pracuje w Scania ponad 10 lat, jest najlepszym świadectwem satysfakcji z pracy w tej firmie.

Scania inwestuje w rozwój swoich pracowników poprzez Scania Academy, oferując szeroką gamę szkoleń technicznych i miękkich, a programy takie jak Akademia Lidera i Akademia Sprzedaży, a także planowane wdrożenie szkolenia opartego na talentach Gallupa, pozwalają pracownikom rozwijać swoje umiejętności i odkrywać nowy potencjał. Z uznaniem dostrzegamy, iż działania rozwojowe przynoszą wymierne sukcesy (aż 90% stanowisk kierowniczych obsadzanych jest z rekrutacji wewnętrznych).

Firma przykłada dużą wagę do kwestii równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym, oferując elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej. Dodatkowo, organizuje szereg wydarzeń społecznych i rodzinnych, promując integrację i budowanie więzi wśród pracowników. Takie podejście nie tylko sprzyja work-life balance, ale również work-life integration, co czyni Scania Polska atrakcyjnym miejscem pracy.

Doceniamy wyjątkowe zaangażowanie firmy w tworzenie inkluzywnego i różnorodnego środowiska pracy. Przykładem tego jest organizacja KONFERENCJI KOBIET, wspierającej rolę kobiet w branży motoryzacyjnej. Inicjatywy takie jak kampania “Rok Wartości: 12 Momentów” oraz aktywne uczestnictwo w targach pracy i seminariach pokazują, iż firma dba o każdy aspekt życia swoich pracowników. Scania w Polsce nieustannie kreuje pozytywną przestrzeń, gdzie każdy może czuć się ceniony, rozumiany i inspirowany do aktywnego włączania się w rozwój firmy i jej społeczności. Gratulujemy nagrody.”

Scania Polska S.A. jako pracodawca:

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Firma Scania, globalny lider w produkcji pojazdów ciężarowych, nie tylko stawia na innowacje technologiczne, ale również kładzie ogromny nacisk na tworzenie pozytywnego środowiska pracy i budowanie solidarności z pracownikami. W Scania zapewniamy bezpieczne, zdrowe i inkluzywne środowisko pracy, gdzie ceniona jest różnorodność, a każdy ma możliwość rozwoju. Poprzez inwestycje w szkolenia, dbamy o to, aby nasi pracownicy mieli odpowiednią wiedzę oraz umiejętności. Jesteśmy przekonani, iż kluczem do sukcesu naszej firmy na rynku są zaangażowani i zmotywowani pracownicy. Dlatego aktywnie angażujemy się w tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi zawodowemu oraz dbamy o dobrostan pracowników na każdym etapie ich kariery. Ważne są dla nas trwałe relacje oparte na szacunku i tworzeniu ducha zespołowego.

W Scania stosujemy kulturę odpowiedzialności, co oznacza, iż decyzje są podejmowane na każdym poziomie organizacji, a pracownicy mają realny wpływ na swoje miejsce pracy.

Dzięki konsekwentnemu przestrzeganiu tych wartości, jest miejscem, gdzie ludzie chcą pracować, rozwijać się i osiągać wspólne cele.

36% pracowników pracuje w Scania ponad 10 lat.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Firma Scania inwestuje i dba o rozwój swoich pracowników poprzez szeroką gamę szkoleń oferowanych przez Scania Academy oraz współpracę z firmami zewnętrznymi. Scania Academy stanowi serce programu rozwoju zawodowego w firmie. Oferuje ona różnorodne szkolenia, dopasowane do potrzeb i oczekiwań pracowników: zarówno szkolenia techniczne, jak i doskonalące kompetencje miękkie.

Szkolenia techniczne są projektowane dla mechaników i specjalistów ds. obsługi pojazdów, zapewniając im aktualną wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania napraw pojazdów ciężarowych. Obejmują one najnowsze technologie, procedury naprawcze oraz diagnostykę pojazdów, w tym pojazdów elektrycznych.

Z kolei szkolenia miękkie koncentrują się na rozwijaniu umiejętności interpersonalnych, przywódczych i zarządczych pracowników na różnych szczeblach organizacji. Obejmują one m.in. szkolenia takie jak DISC, skutecznej komunikacji, standardów obsługi klienta czy radzenia sobie w trudnych sytuacjach.

Firma Scania także korzysta z bogatej oferty szkoleń organizowanych przez renomowane firmy zewnętrzne. Regularnie prowadzone są cykle szkoleń, takie jak Akademia Lidera czy Akademia Sprzedaży, które pozwalają pracownikom rozwijać się w konkretnych obszarach zawodowych. W tym roku firma ma w planach wdrożyć innowacyjne szkolenie oparte na talentach Gallupa, które pozwoli pracownikom odkryć i wykorzystać swój własny potencjał.

Wspieranie rozwoju edukacyjnego pracowników jest priorytetem w Scania. Pracownicy mają możliwość ubiegania się o dofinansowanie do studiów, co umożliwia im kontynuowanie nauki i zdobywanie nowych kwalifikacji.

W Scania pracownicy mogą rozwijać się zarówno pionowo, jak i poziomo. Dzięki temu mają możliwość poznania i pracy w różnych obszarach biznesowych firmy, co sprzyja wszechstronnemu rozwojowi zawodowemu i zdobywaniu cennego doświadczenia. Taki model kariery pozwala na odkrywanie nowych zainteresowań i umiejętności, a także na lepsze zrozumienie funkcjonowania całej organizacji.

Dbając o rozwój swoich pracowników, firma Scania nie tylko inwestuje w ich przyszłość, ale także buduje silny zespół, gotowy do wyzwań przyszłości. Dowodem na to jest fakt, iż aż 90% stanowisk kierowniczych jest obsadzanych z rekrutacji wewnętrznych, co świadczy o zaufaniu do kompetencji i umiejętności własnych pracowników. Dla Scania rozwój pracowników to nie tylko inwestycja w jednostkę, ale także klucz do sukcesu całej organizacji.

WORK LIFE BALANCE

Firma Scania kładzie duży nacisk na równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym swoich pracowników, przyjmując podejście oparte na idei work-life balance.

Work-Life Balance– Scania rozumie, iż harmonijne życie prywatne jest najważniejsze dla ogólnego zadowolenia i wydajności pracowników. Dlatego firma oferuje elastyczne godziny pracy, które pozwalają pracownikom dostosować swój grafik do indywidualnych potrzeb i obowiązków życiowych. Ponadto, firma promuje zdrowy tryb życia poprzez programy wsparcia zdrowia, zachęcając pracowników do dbania o swoje fizyczne i psychiczne dobre samopoczucie.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

Firma Scania podejmuje różnorodne działania mające na celu zapewnienie przyjaznego dla zdrowia środowiska pracy, skupiając się na ekologii, bezpieczeństwie, higienie pracy, profilaktyce zdrowotnej oraz edukacji pracowników.

1. Ekologia: Scania angażuje się w ochronę środowiska poprzez prowadzenie warsztatów ekologicznych, w których pracownicy uczestniczą w tworzeniu pomysłów na zmniejszenie negatywnego wpływu firmy na otoczenie. Najlepsze pomysły pracowników sukcesywnie firma wdraża w życie w całej organizacji. Cyklicznie prowadzone są kampanie na temat segregacji odpadów, oszczędzania wody i energii elektrycznej.
2. Bezpieczeństwo i higiena pracy: Scania przykłada dużą wagę do zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy. W Scania wszyscy pracownicy mają dostęp do platformy BHP, na której mogą zgłaszać obserwacje ryzyka jakie widzą wokół siebie. Oprócz platformy BHP do zgłaszania obserwacji ryzyka i wypadków, firma prowadzi regularne spotkania komisji BHP, na których omawiane są zagadnienia związane z zapobieganiem wypadkom i poprawą warunków pracy. Organizowane są również konkursy mające na celu aktywizację pracowników i poprawę bezpieczeństwa pracy poprzez identyfikację oraz eliminację potencjalnych zagrożeń.
3. Profilaktyka zdrowotna: Scania promuje zdrowy styl życia i profilaktykę zdrowotną wśród pracowników. W ubiegłym roku został zorganizowany dla pracowników Dzień Zdrowia, podczas którego pracownicy mogli skorzystać z porad dietetyków oraz wykonać podstawowe badania składu ciała, oraz wziąć udział w prelekcjach na temat zdrowego snu i zdrowego trybu życia.
4. Edukacja pracowników: Scania kontynuuje edukację pracowników w zakresie ekologii, bezpieczeństwa i higieny pracy. Poprzez szkolenia oraz regularne spotkania zespołów, firma podnosi świadomość pracowników na temat istoty dbania o środowisko oraz bezpiecznych praktyk pracy.

Dzięki tym działaniom, firma Scania tworzy środowisko pracy, które nie tylko sprzyja efektywności, ale także wspiera zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, promując jednocześnie dbałość o środowisko i bezpieczeństwo w miejscu pracy.

BENEFITY

Oferta benefitów firmy Scania obejmuje szeroki zakres korzyści, które wspierają dobrostan i rozwój pracowników:

• Opieka zdrowotna: Firma Scania oferuje kompleksową opiekę zdrowotną, która obejmuje dostęp do specjalistów, badania przesiewowe oraz leczenie.
• Ubezpieczenie na życie: Pracownicy mogą skorzystać z ubezpieczenia na życie, które zapewniają wsparcie finansowe dla nich i ich rodzin w przypadku niespodziewanych sytuacji.
• Dofinansowanie do posiłków: Firma Scania dofinansowuje posiłki w pracy.
• Dofinansowanie do nauki języków: Pracownicy mają możliwość korzystania z dofinansowania do nauki języka angielskiego, co wspiera ich rozwój zawodowy i umożliwia poszerzanie kompetencji.
• Dofinansowanie do studiów: Scania wspiera rozwój edukacyjny pracowników, oferując dofinansowanie do studiów, co umożliwia kontynuowanie nauki i zdobywanie nowych kwalifikacji.
• Dofinansowanie do wypoczynku: Pracownicy korzystają z dofinansowania do wypoczynku, co pomaga w planowaniu i realizacji urlopów oraz czasu wolnego.
• Możliwość pracy zdalnej: Firma Scania oferuje możliwość pracy zdalnej, co pozwala pracownikom na elastyczne zarządzanie czasem i miejscem pracy.
• Elastyczny czas pracy: Pracownicy mogą korzystać z elastycznego czasu pracy, co umożliwia dopasowanie grafiku do swoich indywidualnych potrzeb i preferencji.
• Spotkania integracyjne: Firma organizuje regularne spotkania integracyjne, które umożliwiają pracownikom budowanie relacji i współpracy z innymi członkami zespołu.
• Pikniki rodzinne: Scania organizuje pikniki rodzinne, podczas których pracownicy mogą spędzić czas ze swoimi rodzinami i wspólnie się bawić.
• Owoce: Pracownicy codziennie mają dostęp do świeżych owoców na miejscu pracy, co wspiera zdrowy styl życia i dietę.
• Darmowy parking dla pracowników: Firma zapewnia pracownikom darmowy parking.
• Inicjatywy dobroczynne: Scania angażuje się w inicjatywy dobroczynne, które wspierają lokalne społeczności i organizacje charytatywne.
• Karta sportowa na preferencyjnych warunkach: Pracownicy mają możliwość korzystania z karty sportowej na preferencyjnych warunkach, co zachęca ich do aktywności fizycznej i dbania o kondycję.
• Dofinansowanie do okularów korekcyjnych: Firma oferuje dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych, co wspiera pracowników w dbaniu o zdrowie.

Benefity, oferowane przez firmę Scania, mają na celu nie tylko zapewnienie pracownikom komfortowych warunków pracy, ale także wsparcie ich rozwoju osobistego i zawodowego, oraz promowanie zdrowego stylu życia.

INICJATYWY

Zaangażowanie firmy w inicjatywy związane z:

Scania Polska aktywnie uczestniczy w targach pracy organizowanych w szkołach średnich i wyższych o profilu technicznym. Dążymy do nawiązania bezpośredniego kontaktu z młodymi ludźmi, którzy wkraczają na rynek pracy. Poprzez udział w takich wydarzeniach, Scania promuje swoje wartości, kulturę organizacyjną oraz możliwości kariery w firmie, zarówno w obszarze technicznym, jak i administracyjnym.

W firmie Scania realizowana jest kampania “Rok wartości:12 momentów”, w ramach której pracownik i jego potrzeby są w centrum zainteresowania firmy. Kampania polega działaniach w ramach tematycznych miesięcy. W każdym miesiącu podejmowany jest inna tematyka taka jak np. BHP, docenianie pracowników, różnorodność, ekologia itd. Inicjatywy te pomagają budować zaangażowanie i świadomość wśród pracowników oraz wzmacniają kulturę organizacyjną skoncentrowaną na dobrostanie pracowników i rozwoju.

Pracownicy Scania biorą w kampaniach społecznych, takich jak globalna akcja wsparcia pracowników Scania z Ukrainy. W ramach tej inicjatywy oferowane były transfery, relokacja, zakwaterowanie i inne formy wsparcia, aby pomóc ukraińskim pracownikom i ich rodzinom w tym trudnym czasie. Dzięki zaangażowaniu i solidarności naszych pracowników mogliśmy zapewnić niezbędną pomoc oraz wsparcie dla tych, którzy tego potrzebowali.

Scania promuje różnorodne zespoły, dążąc do przełamania stereotypów związanych z branżą motoryzacyjną, która często kojarzy się z męskim światem. W ramach tych działań, aby pokazać, iż motoryzacja to branża dla kobiet, Scania zorganizowała w marcu Konferencję Kobiet dla kobiet pracujących w Scania. Wydarzenie to miało na celu wsparcie oraz wzmocnienie roli kobiet w branży, umożliwiając wymianę doświadczeń, inspiracji oraz budowanie sieci kontaktów. Dodatkowo, ekspertki Scania uczestniczyły, jako prelegentki w panelu w dyskusjach branżowych dotyczących roli kobiet w transporcie. Dzięki takim inicjatywom, Scania podkreśla swoje zaangażowanie w tworzenie inkluzywnego i różnorodnego środowiska pracy.

W ostatnim czasie uczestniczyliśmy w:

• Giełdzie pracy podczas Tygodnia Nauk Technicznych w Zespole Szkół Mechanicznych w Białymstoku
• Dniu Otwartym Zespołu Szkół Samochodowych w Rzeszowie
• Zachodniopomorskich Targach Pracy w Szczecinie
• Targach pracy w na Wydziale Samochodów i Maszyn Rolniczych Politechniki Warszawskiej

Wsparliśmy:

• Schronisko dla zwierząt w Milanówku
• Dom dziecka w Czernicach Borowych

Zapraszamy na naszą stronę:

https://www.scania.com/pl/pl/home/about-scania/career.html