Zespół, wartości, sukces :) ANWIS z nagrodą Friendly Workplace 2025

Firma ANWIS Sp. z o.o. należy do światowego lidera w segmencie innowacyjnych technik osłonowych – Grupy WAREMA. ANWIS działa na rynku od 1979 r. i należy do czołówki europejskich producentów osłon okiennych oraz komponentów używanych do ich produkcji.

Wysoka pozycja marki ANWIS na rynku wynika m.in. z jakości oferowanych produktów, za którą stoją pracownicy. Standaryzacja procesów wewnętrznych oraz stałe podnoszenie kwalifikacji personelu gwarantują firmie status rzetelnego pracodawcy i partnera handlowego.

ANWIS dysponuje nowoczesnymi technologiami informatycznymi i produkcyjnymi, które podnoszą standardy pracy oraz konkurencyjność firmy na rynku osłon przeciwsłonecznych. Zarząd Spółki stawia sobie za cel dalsze poszukiwanie innowacji i wdrażanie nowych produktów, aby jak najlepiej odpowiadać na potrzeby Klientów w zakresie zarządzania światłem, a tym samym umacniać pozycję Spółki w kraju i za granicą.

Obsługa coraz większej liczby odbiorców, a tym samym wzrost liczby zamówień, wiąże się z potrzebą rozbudowy przedsiębiorstwa i zwiększania liczby specjalistycznej kadry. ANWIS konsekwentnie inwestuje w rozwój, aby jeszcze skuteczniej odpowiadać na potrzeby rynku i rosnące oczekiwania Klientów.

Rok 2025 to czas działań inwestycyjnych, które wzmacniają możliwości produkcyjne, logistyczne i technologiczne. Wśród kluczowych projektów realizowanych w ostatnich miesiącach znajdują się:

• oddanie do użytku nowoczesnej hali magazynowo-produkcyjnej o powierzchni 15,5 tys. m²,
• uruchomienie malarni proszkowej oraz szwalni gwarantujących wysoką jakość elastyczność produkcji,
• budowa showroomu z wydzieloną przestrzenią szkoleniową dla Partnerów Biznesowych,
• inwestycje w park maszynowy,
• wdrożenie zintegrowanego systemu ERP oraz platformy B2B – dla lepszej współpracy i efektywności operacyjnej.

W ANWIS kierujemy się zasadami wyznaczanymi przez nasze wartości: Klient, Współpracownik, Rzetelność, Kreatywność i Gospodarność.

Zorientowanie na Klienta to dogłębne rozumienie jego potrzeb – zarówno zewnętrznego, jak i wewnętrznego. Dążymy do tego, by nasze rozwiązania były „szyte na miarę”, a relacje z Klientami opierały się na partnerstwie i wzajemnym zaufaniu.

Zorientowanie na Współpracownika to wartość, którą budujemy każdego dnia. Chcemy, aby w naszej organizacji każdy człowiek był traktowany podmiotowo i ceniony jako jednostka. Pomaga nam w tym życzliwa komunikacja, uczciwość, spójność w działaniu, szacunek, docenianie i akceptacja różnych perspektyw. Ludzie ANWIS – nasza społeczność – wiedzą i odczuwają, iż są najwyższym i najważniejszym dobrem firmy.

Rzetelność jest wszechobecna – dotyczy zarówno produktów i materiałów, jak i działań. To jakość, która przekłada się na pozytywne doświadczenia Klientów oraz współpracowników.

Kreatywność to tworzenie trendów, wdrażanie nowych produktów i rozwiązań oraz podążanie za własną wizją. To ciągłe uczenie się, odkrywanie i inspirowanie.

Gospodarność oznacza odpowiedzialne zarządzanie zasobami – jak w domu. To dbałość o przemyślane decyzje, efektywność kosztową i przewidywanie skutków działań.

Regularnie przeprowadzamy Badanie Opinii Pracowników pod hasłem „Dziś tworzyMY jutro!”. Jego celem jest wspólne kształtowanie kultury organizacyjnej firmy poprzez rozwój wartości ANWIS.

Trzy razy w roku realizowane są spotkania Przedstawicieli Pracowników z Zarządem. Reprezentanci zespołów zgłaszają pytania, pomysły i potrzeby, które nie mogły być rozwiązane na poziomie kierowniczym.

Każdy menedżer organizuje spotkania ze swoim zespołem zgodnie z ustalonym harmonogramem. Zespół HR wspiera liderów w procesie zarządzania ludźmi, wdrażaniu zmian i rozwiązywaniu trudnych sytuacji. Rola HR Business Partnera jest szczególnie doceniana przez pracowników.

Dbamy o dobrą atmosferę – wspólnie świętujemy jubileusze, sukcesy, święta oraz organizujemy coroczne imprezy integracyjne. Dzięki temu umacniamy więzi i budujemy kulturę zaufania.

Wszystkie działania komunikujemy pracownikom podczas spotkań, na tablicach informacyjnych i w Intranecie. Pracownicy mają realny wpływ na kształtowanie firmy. Dla nas, osób zarządzających, to niezwykle ważne – chcemy tworzyć miejsce pracy odpowiadające ich potrzebom. Wspólnie budujemy lojalny i stabilny zespół ANWIS.

Podstawą naszej firmy są ludzie – ich zaangażowanie, doświadczenie i umiejętności. Nieustanny rozwój pomaga nam sprostać rosnącym wymaganiom rynku.

Co roku przygotowujemy plan szkoleń i działań rozwojowych, dostosowany do potrzeb organizacji i pracowników. Wspieramy uczestnictwo w konferencjach branżowych, dofinansowujemy studia oraz kursy językowe, umożliwiając wybór dogodnej formy nauki.

Jednym z kluczowych projektów jest program High Potential, którego celem jest rozwój kompetencji na poziomie indywidualnym, zespołowym i strategicznym oraz budowa planu sukcesji w firmie.

Program łączy ambitnych pracowników z potencjałem rozwojowym, którzy chcą kształtować swoją karierę w ANWIS. Uczestnicy rozwijają kompetencje miękkie, zdobywają wiedzę podczas warsztatów, konsultacji z ekspertami i wymiany doświadczeń. Po zakończeniu programu każdy uczestnik otrzymuje indywidualny plan rozwoju.

Stawiamy na awanse wewnętrzne – procesy rekrutacyjne rozpoczynamy od rozmów z kandydatami z firmy. Zaangażowani, rozwijający się pracownicy stanowią fundament organizacji i źródło innowacyjnych rozwiązań.

Dbamy o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy realizują swoje obowiązki w standardowych ośmiu godzinach, bez konieczności nadgodzin czy pracy w domu.

Umożliwiamy elastyczne wyjścia prywatne z możliwością odpracowania w dogodnym terminie.

Wprowadziliśmy dodatkowe dni płatnego urlopu w zależności od stażu pracy:
• 10–15 lat – 27 dni,
• powyżej 15 lat – 28 dni.

Dodatkowo w roku jubileuszu (co 5 lat) pracownik otrzymuje jeden dzień wolny na świętowanie.

Zdrowie pracowników jest dla nas priorytetem. W lutym 2024 r. uruchomiliśmy w Intranecie Strefę Zdrowia, w której publikujemy materiały edukacyjne i porady dotyczące zdrowia fizycznego oraz psychicznego.

We wrześniu 2024 roku odbył się pierwszy Dzień Zdrowia, podczas którego pracownicy mogli skorzystać z konsultacji medycznych, badań profilaktycznych i warsztatów prowadzonych przez ekspertów. Pozytywny odbiór wydarzenia sprawił, iż będzie ono organizowane corocznie.

ANWIS oferuje również szczepienia przeciw grypie dla wszystkich pracowników – także tymczasowych.

Firma dołączyła do inicjatywy „Aktywni dla lasów”, w ramach której za aktywność fizyczną pracowników sadzone są drzewa. Dotychczas posadziliśmy 200 drzew, wspierając ochronę środowiska i promując aktywny styl życia.

Od kilku lat realizujemy program „Zdrów jak Ryba”, nagradzający pracowników bez absencji chorobowej kartami podarunkowymi.

W ramach benefitów oferujemy m.in.:
• dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej i kart sportowych,
• rabaty VIP na produkty ANWIS,
• świadczenia i upominki świąteczne,
• prezenty z okazji Mikołajek dla dzieci pracowników.

Prowadzimy Bibliotekę ANWIS z ponad 80 tytułami biznesowymi i rozwojowymi, stale poszerzaną o nowe pozycje.

Realizujemy program „Poleć Pracownika” – rekomendujący otrzymuje nagrodę pieniężną po 4 i 6 miesiącach pracy poleconej osoby. Dodatkowy bonus przewidziany jest za rekomendacje osób ze znajomością języka niemieckiego.

Współpracujemy z Wyższą Szkołą Bankową w Bydgoszczy, zapewniając pracownikom atrakcyjne zniżki na studia.

Pielęgnujemy tradycje – wspólnie obchodzimy Tłusty Czwartek, Dzień Kobiet oraz coroczne spotkania integracyjne z loterią nagród.

ANWIS został trzykrotnie nagrodzony tytułem „Dobry Pracodawca” – w latach 2022, 2023 i 2024 – przyznawanym przez Forum Biznesu i Dziennik Gazetę Prawną.

Firma została wyróżniona za rozwój pracowników, promowanie równości, wspieranie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz tworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy.

ANWIS otrzymał także tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2023”, przyznany przez Strefę Gospodarki – Biznes Magazyn.

Od kilku lat współpracujemy z Zespołem Szkół Ekonomicznych we Włocławku, obejmując patronatem klasę o profilu technik logistyk. Dzięki temu mamy realny wpływ na jakość kształcenia i przygotowanie przyszłych pracowników.

Uczniowie odbywają praktyki w firmie, poznając procesy, technologie i kulturę organizacyjną ANWIS. Organizujemy również wizyty studyjne, konkursy branżowe i wspólne projekty edukacyjne.

Współpracujemy z uczelniami wyższymi, w tym z Państwową Akademią Nauk Stosowanych we Włocławku, w zakresie praktyk studenckich.

Bierzemy udział w Targach Pracy i corocznie organizujemy Tydzień Przedsiębiorczości, podczas którego uczniowie lokalnych szkół mogą poznać funkcjonowanie firmy od wewnątrz.

Za te działania Prezydent Włocławka, Krzysztof Kukucki, przyznał nam tytuł Ambasadora Szkolnictwa Zawodowego.

Każdego roku angażujemy się w liczne inicjatywy charytatywne: Szlachetną Paczkę, WOŚP, wsparcie domów dziecka, szkół i przedszkoli.

Od kilku lat zbieramy plastikowe nakrętki dla „Klubu Matki Siłaczki” we Włocławku, pomagając dzieciom z niepełnosprawnościami. Segregujemy puszki aluminiowe, wspierając akcję ratowania koni przed rzezią.

Wśród naszych pracowników są honorowi dawcy krwi, a każdego roku organizujemy zbiórki karmy i artykułów dla Schroniska dla Zwierząt we Włocławku.

W 2024 roku wsparliśmy Regionalne Centrum Onkologii w Bydgoszczy (filia we Włocławku), współfinansując zakup nowoczesnego czepka Paxmana oraz sprzętu medycznego.

Z dumą wspieraliśmy również Dance Festival United Session, finansując warsztaty taneczne dla dzieci i młodzieży, oraz Fundację Sportu Winners, promującą sport wśród młodych osób i osób z niepełnosprawnościami.

W ramach społecznej odpowiedzialności biznesu ANWIS aktywnie wspiera lokalne społeczności, wyposażając szkoły i instytucje w swoje produkty. Dzięki temu budujemy trwałe relacje oparte na zaufaniu, zaangażowaniu i wspólnych wartościach.

Praca i kariera w Anwis: https://anwis.pl/pl/kariera