1 dzień temu
Praca zdalna - całkowita lub częściowa (hybrydowa) - może zostać ustalona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia, zarówno z inicjatywy pracodawcy (na przykład jako rozwiązanie obowiązujące w całej firmie), jak i na prośbę pracownika. Wniosek może mieć formę papierową lub elektroniczną i podlega akceptacji pracodawcy.
REKLAMA
Zobacz wideo Adrian Zandberg: Płaca minimalna poprawia sytuację małych przedsiębiorców
Kiedy pracodawca może polecić pracę zdalną? Wyłącznie w sytuacjach nadzwyczajnych
Pracodawca ma prawo wydać polecenie pracy zdalnej tylko w ściśle określonych sytuacjach: w czasie stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego lub epidemii oraz do trzech miesięcy po ich odwołaniu, a także, gdy z powodu siły wyższej nie jest w stanie zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu. Przed wydaniem takiego polecenia pracownik musi złożyć oświadczenie, iż posiada odpowiednie warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.
Zobacz też: Stracił pracę 5 lat przed emeryturą. Takie świadczenie wyliczył mu ZUS
Nowością w Kodeksie pracy jest praca zdalna okazjonalna. Prawo skorzystania z niej ma każdy pracownik, niezależnie od sytuacji rodzinnej. Może być ona wykonywana w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym i wyłącznie na wniosek pracownika, składany w formie papierowej lub elektronicznej.
Praca zdalna dla rodziców dzieci do 4. i 8. roku życia. Wiek ma tu znaczenie kluczowe
Rodzic wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia może wnioskować o pracę zdalną, a pracodawca co do zasady powinien taki wniosek uwzględnić. Odmowa jest możliwa tylko w dwóch przypadkach: gdy rodzaj pracy uniemożliwia pracę zdalną lub gdy organizacja pracy w firmie na to nie pozwala. Co istotne, pracodawca nie może samodzielnie przywrócić takiego pracownika do pracy stacjonarnej. Wyjątkiem jest zmiana organizacji lub charakteru pracy, która obiektywnie wymaga obecności w zakładzie.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 1421 wniosek o wykonywanie pracy w innym systemie lub rozkładzie czasu pracy § 1 pkt 2 i 3, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, o wykonywanie pracy zdalnej, chyba iż nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika
- głosi art. 67, paragraf 6 Kodeksu pracy.
Rodzice dzieci do 8. roku życia mają prawo do skorzystania z elastycznej organizacji pracy. Może ona obejmować pracę zdalną, system przerywanego czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy, przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, różne godziny rozpoczynania pracy, przedziałowy system rozpoczynania pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, a także obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracownik zainteresowany skorzystaniem z tego uprawnienia musi złożyć wniosek co najmniej 21 dni wcześniej. W tym przypadku jednak pracodawca może wniosek odrzucić, biorąc pod uwagę potrzeby firmy oraz organizację pracy. Odmowa wymaga uzasadnienia.
Źródło: Infor.pl
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.
Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
