Zmowa z dłużnikiem może być kosztowna

Zdjęcie: Foto: Fotorzepa/Michał Walczak


Szkoda wyrządzona wierzycielowi wskutek niewłaściwych potrąceń z wynagrodzenia pracownika może być wyższa niż kwoty uchronione przed egzekucją. O naprawienie tej szkody może on pozwać pracodawcę.

- Pracodawca zatrudnia kolegę, który ma niespłaconą pożyczkę. Obawiając się, iż niedługo dług będzie egzekwowany przez komornika, ustalili, iż wysokość oficjalnego wynagrodzenia tego pracownika w umowie o pracę zostanie obniżona aneksem, a znaczną część wynagrodzenia (ponad pensję minimalną) pracodawca będzie odtąd wypłacał „pod stołem”. Komornikowi, który dokonał zajęcia, pracodawca przekazał informację wyłącznie o wynagrodzeniu minimalnym i od tej kwoty dokonywał potrąceń. Czy pracodawcy grozi odpowiedzialność odszkodowawcza wobec wierzyciela? – pyta czytelniczka.