Zwolnienia grupowe w polskim banku. Prawie 150 osób straci pracę

7 godzin temu
Zdjęcie: Szczerze o pieniądzach


Bank Pekao SA we wrześniu rozpocznie wręczanie wypowiedzeń w trybie zwolnień grupowych (obejmą do 138 pracowników). Pekao informuje, iż 95 proc. załogi zaakceptowało zmianę wynagrodzeń i premii. Koszt przeprowadzenia zwolnień grupowych szacowany jest na 22 mln zł brutto (Pekao utworzy odpowiednią rezerwę na ten cel).


95 proc. pracowników banku Pekao zaakceptowało zmianę warunków wynagradzania i premiowania; bank porozumiał się ze związkami zawodowymi ws. zwolnienia do 138 pracowników w trybie zwolnień grupowych - podał Pekao w czwartek w komunikacie giełdowym.


Bank Pekao SA: Większość załogi zaakceptowała zmianę zasad wynagradzania


Jak sprecyzował bank, zaproponowaną zmianę warunków wynagradzania i premiowania zaakceptowało 2515 pracowników, czyli 95 proc. Dodatkowo Pekao poinformował, iż 138 osób nie zaakceptowało zmian i zawarł porozumienie z trzema związkami zawodowymi określające zasady zmiany warunków wynagradzania i premiowania tych pracowników w trybie zwolnień grupowych. Uzgodniono warunki odpraw i dodatkowych świadczeń dla tych osób, które nie zaakceptowały propozycji zmian, oraz iż proces wręczania wypowiedzeń rozpocznie się nie wcześniej niż 1 września, a zakończy się do 30 września 2025 r.Reklama


Bank oszacował całość kosztów związanych ze zwolnieniami grupowymi grupowych na ok. 22 mln zł brutto i z tego tytułu utworzy stosowną rezerwę.
11 sierpnia bank poinformował, iż od stycznia 2026 r. 2,7 tys. pracowników będą obowiązywać nowe warunki wynagrodzeń i premii. W komunikacie przekazał wtedy, iż o planach tych zostały powiadomione związki zawodowe, które mogą wziąć udział w konsultacjach i zapewnił, iż nie ma planów zwolnień.


Konieczne będą zmiany w umowach o pracę w Pekao SA


Wskazano, iż planowane zmiany mają na celu dostosowanie systemu wynagradzania do aktualnych wyzwań rynkowych, a także wzmocnienie motywacji pracowników, z nastawieniem na efekty pracy i realizację celów spółki. W przypadku podniesienia wysokości wynagrodzeń zasadniczych, Bank dąży do zbliżenia rozwiązań pracowników zatrudnionych na umowę o pracę do tych obowiązujących w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy - podkreślono. Wskazano też, iż wobec tych osób konieczne będzie dokonanie zmian w umowach o pracę.

PEKAO


186,1500


-2,7000


-1,43%


akt.: 28.08.2025, 17:51


Otwarcie
190,0000


Max
191,1500


Min
186,0000


Kurs odniesienia
188,8500


Suma wolumenu
671 187


Suma obrotów
125 679 437,15


Widełki dolne
171,0000


Widełki górne
209,0000


Zobacz również:


ALIOR


ALIOR


BNPPPL


Wyszukaj inne


Aby wyszukać rozpocznij wpisywanie nazwy waloru


W 2024 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zobowiązała Bank Pekao SA do zintensyfikowania procesu wprowadzania zakładowego źródła prawa pracy, który reguluje obszar wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w ramach umów o pracę. W związku z tym Bank przyjął nowe warunki wynagradzania i premiowania dla tej grupy osób.
Bank Pekao został założony w 1929 r. i jest jedną z największych instytucji finansowych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej oraz drugim największym bankiem uniwersalnym w Polsce. Zysk netto banku w I półroczu tego roku osiągnął 3,29 mld zł.
***
Idź do oryginalnego materiału