Zwolnienie z powodu siły wyższej – obowiązek pracodawcy czy jego dobra wola?

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Pracodawca powinien udzielić zwolnienia w terminie wybranym przez pracownika (z powodu siły wyższej), a wynagrodzenie za okres nim objęty ustalić według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym, z jednym istotnym zastrzeżeniem. Jakim?