1,8 tys. złotych miesięcznie od ZUS dla aktywnych zawodowo. Dochód nie ma znaczenia

Zakład Ubezpieczeń Społecznych od marca tego roku wypłaca ponad 1,4 lub 1,8 tysiąca złotych osobom, które czekają zmiany zawodowe. To wsparcie dla tych, którzy utracili możliwość wykonywania dotychczasowej pracy i muszą się przekwalifikować. Jakie są warunki otrzymania specjalnej renty? Świadczenie standardowo pobiera się przez pół roku.
Renta szkoleniowa wypłacana jest tym, wobec których "została orzeczona celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie". To wsparcie finansowe, które ma pomóc w zdobywaniu nowych umiejętności i kompetencji oraz przetrwaniu trudnego okresu zmian zawodowych.


REKLAMA


Zobacz wideo Katarzyna Kalata: ZUS przeszedł reformę informatyczną, ale potrzebuje kolejnych


Renta szkoleniowa - ile wynosi? Większość osób zyska około 8,5 tys. zł
Ze specjalnej renty mogą skorzystać osoby, które z powodu utraty umiejętności wykonywania swojej pracy chcą się przekwalifikować. Świadczenie wypłacane jest na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Renta szkoleniowa to 75 proc. podstawy wymiaru renty. Nie może być jednak niższa niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Od marca 2025 roku świadczenie wynosi zatem 1409,18 złotych brutto miesięcznie. Ta kwota ma stanowić istotne wsparcie w okresie przekwalifikowania zawodowego. Renta szkoleniowa przyznawana jest na sześć miesięcy. Istnieje jednak możliwość przedłużenia tego okresu, ale wsparcie nie może być wypłacane dłużej niż przez 36 miesięcy. W ciągu pół roku można zaś uzyskać blisko 8,5 tysiąca złotych.
Sprawdź również: choćby 7 tysięcy złotych plus benefity. Biedronka szuka pracowników
Ponadto na szczególne traktowanie mogą liczyć osoby, u których niezdolność do dalszej pracy w zawodzie powstała wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Wówczas renta szkoleniowa jest wypłacana z funduszu wypadkowego i wynosi 100 proc. podstawy wymiaru renty, czyli 1878,91 złotych brutto.


Renta szkoleniowa - komu przysługuje? ZUS postawił jasne warunki
Celowość przekwalifikowania potwierdza lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS. W tym przypadku wymagany jest również odpowiedni okres składkowy. Zgodnie z informacjami opublikowanymi na stronie Zakładu jest to:


jeden rok - o ile niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat,
dwa lata - o ile niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat,
trzy lata - o ile niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat,
cztery lata - o ile niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat,
pięć lat - o ile niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.


Okresy nie obowiązują natomiast w sytuacji, gdy niezdolność do wykonywania zawodu jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
o ile ubezpieczony nie osiągnął okresu składkowego i nieskładkowego, o którym mowa powyżej, warunek posiadania wymaganego stażu uważa się za spełniony, gdy ubezpieczony został zgłoszony do ubezpieczenia przed ukończeniem 18 lat albo w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu nauki w szkole ponadpodstawowej, ponadgimnazjalnej lub w szkole wyższej oraz do dnia powstania niezdolności do pracy posiadał, bez przerwy lub z przerwami nieprzekraczającymi 6 miesięcy, okresy składkowe i nieskładkowe
- czytamy w komunikacie ZUS.


Wniosek o rentę szkoleniową. Niezbędny jest szereg dodatkowych dokumentów
Aby Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił rentę szkoleniową, należy złożyć wniosek ERN o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Można to zrobić na trzy sposoby:


osobiście lub przez pełnomocnika w dowolnej jednostce organizacyjnej ZUS,
za pośrednictwem operatora pocztowego lub polskiego urzędu konsularnego,
w formie dokumentu elektronicznego przez eZUS.


Do wniosku trzeba dołączyć także szereg dokumentów, w tym:


formularz ERP-6 zawierający informacje o przebiegu okresów składkowych i nieskładkowych, dokumenty potwierdzające okresy pracy, prowadzenia działalności pozarolniczej, służby wojskowej, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, urlopu wychowawczego czy nauki w szkole wyższej,
dokumenty potwierdzające osiągane wynagrodzenie,
zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku oraz ewentualnie dokumentacja medyczna,
wywiad zawodowy, o ile osoba ubezpieczona pozostaje w zatrudnieniu,
kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy, jeżeli ubezpieczony zgłasza wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy,
protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządzony przez pracodawcę,
decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez państwowego inspektora sanitarnego.


Wniosek należy złożyć nie później niż na 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków chorobowych lub świadczeń rehabilitacyjnych.


Dziękuje my, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.


Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.